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以积极的心态看待油企未来

2017-05-19王星明

中国石油企业 2017年4期
关键词:油价油气石油

□ 文/王星明

以积极的心态看待油企未来

□ 文/王星明

自从2014年下半年油价开始下跌以来,至今已两年有余。石油行业在凛冽寒冬中一时也看不到春天的影子,业绩下跌必然会导致部分人才流失。许多知名国际石油公司进行了百年不遇的旋风式降薪裁员。在这样的大环境下,石油企业开始人心不稳,不少员工开始将目光投向其他行业。在待遇留人这一重要举措暂时失效的情况下,石油企业到底还有没有未来?我们该以怎样的心态正确面对,静待花开?

石油业远未到穷途末路

一、石油仍是全球的主要燃料

2016《BP世界能源统计年鉴》的数据表明,尽管2015年布伦特原油均价52.39美元/桶创造了2004年以来的最低年均价,但石油仍是全球的主要燃料,占全球能源消费的32.9%,其市场份额出现了1999年以来的首次增长。

再来看中国的现状。虽然中国的经济增长正在放缓且正经历结构转型,但是中国仍保持其作为世界上最大能源消费国、生产国和净进口国的角色。从国家政策和中国对于2016年底生效的《巴黎协定》的应对态度和立场上来看,纵使国内能源结构中非化石能源占比稳步提高,中长期内也仅在10%-20%的区间徘徊,以油气为主的化石能源仍将长期作为主体能源。

二、客观看待油价历史规律及石油企业地位

历史上,原油价格走势呈现明显周期性,几十年来,油价的变化和投资周期基本上在十年左右。布伦特原油35年来共发生过7次暴跌。我们简单回顾一下。

第一次,1981年3月—1986年8月,后石油危机时代,跌幅约73%。暴跌原因是供给大幅放大。

第二次,1990年9月—1991年2月,海湾战争时期,跌幅约51%。

第三次,1997年1月—1998年12月,亚洲金融危机影响,下跌63%。暴跌原因是需求冲击叠加供给扩张。

第四次,2000年11月—2001年12月,全球经济增速下行叠加“ 9·11”冲击,油价下跌48%。

第五次,2006年7月—2007年1月,油价快速上涨途中的短暂下滑,油价重挫27%。暴跌原因是天气影响叠加政治事件。

第六次,2008年7月—2009年2月,全球金融危机,跌幅73%。

第七次,2014年6月至今,跌幅约65%。暴跌原因是:一方面,2014年下半年开始,由于美国页岩油革命带来的原油供给上升,以及OPEC内部国家不减产的决定,石油价格一路下行;另一方面,全球经济疲软带来需求不振。对于本轮油价暴跌,有业内人士预测持续时间将在五到十年之间。

总体来说,影响油价的主要因素有几个:一是全球经济发展状况,这与原油需求紧密相关,是改变油价变化轨迹源动力:二是OPEC国家的原油供应,这会随政治因素或油价水平发生调整,是改变油价轨迹的另一个主要力量。如今,技术革新带来的非OPEC国家原油(比如美国的页岩油、加拿大的油砂)产量的上升也成为一个重要影响因素。此外,地缘政治,金融市场等非基本面因素虽不会决定油价长期走势,但在短期内能通过暂时影响原油供需关系而加剧油价的周期性波动。

因此,我们可以再次确认,石油行业的艰难仅是一时情况,并非将长久如此。实际上,每一个行业、每一家企业都有自己要面对的危机,没有哪家企业能一帆风顺永远向前。而石油企业作为能源提供者,只要经济在发展,就有其大有可为之处,且不可或缺。

中国的国家政策及油企地位

在2016年7月召开的全国国有企业改革座谈会上,习近平总书记作出重要指示强调,国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,必须理直气壮做强做优做大,不断增强活力、影响力、抗风险能力,实现国有资产保值增值。要坚定不移深化国有企业改革,着力创新体制机制,加快建立现代企业制度,发挥国有企业各类人才积极性、主动性、创造性,激发各类要素活力。要按照创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念的要求,推进结构调整、创新发展、布局优化,使国有企业在供给侧结构性改革中发挥带动作用。

中国石油、中国石化和中国海油都是国有企业,是国家要求做强做优做大的企业,唯有如此,方可巩固我国的基本经济制度,也才可能成为全球经济复苏的压舱石。做强,才能使国有企业获得更多的话语权;做优,才能成为各种经济体的楷模;做大,才能抗击各种风险。

国家能源局油气司副司长刘红如此说,中国将进入油气替代煤炭,非化石能源替代化石能源的双叠期。化石能源的绿色转型是我国实现能源变革的关键。

身在其中的企业员工,只有与企业同舟共济、共渡难关,与企业一起变革、一起转型,方能一同迎来春天,迎来更好的发展。

石油企业改革发展空间巨大

在这轮油价下跌过程中,无论是国际知名石油公司还是国内油企,企业利润无一例外地大幅下降。尽管低油价影响了石油勘探开发的投资,但低油价应该也是公司逆势而上的最佳时期,因为相对而言成本低,风险也低。

实际上,三大石油公司早在谋篇布局,持续深化改革,寻找业务新方向,锐意进行技术创新,谋求更大的提质增效。这从2017年三大石油公司的工作会议中可见一斑,三家公司2017年的内部发展方向均已基本敲定。

“2017年中国石油将完善海外五大油气合作区、四大战略通道和三大油气运营中心战略布局。”中国石油董事长王宜林在会上表示,2017年中国石油将延续2016年的国际化战略,推动国际油气合作实现新突破。

中国石化总经理戴厚良在工作会上也提到,2017年中国石化要提升海外油气资产创效能力,持续提升工程服务外部市场占比,但更多将关注国内市场的油气业务。“要全力推进国内油气业务高效勘探和效益开发,发挥炼油板块创效潜力和推进化工板块结构调整。”戴厚良表示,2017年中国石化将做大炼油自销产品经营量,全力推进天然气拓市扩销。

中国海油董事长杨华在会上明确提出,2017年中国海油将以深化体制机制改革为重点,预计到2020年完成向国有资本投资公司转型,形成与公司发展战略相匹配的管理体制和市场化经营机制,形成更健全的法人治理结构,在全球的资本布局结构更趋合理。

各类能源消费量(单位:10亿吨油当量)

三家公司不仅在业务上强势突破,也均提到,今年都将持续推进业务整合重组和混合所有制改革,加快推进市场化机制改革。

在技术革新上,更毋庸置疑,因为这才是决定公司核心竞争力的关键所在,油企在技术研发上一直在锐意进取,从未停步。

无论是业务变化,还是科技创新,都将为员工提供更多的施展抱负的机会。若说有人将被淘汰,也是那些不求进取、观念落后的少部分。机遇总是留给有准备的人。

通过以上的论述,我们可以知道,低油价寒冬也是优胜劣汰的一个艰难过程。对于员工个人而言,是时候放弃一劳永逸、铁饭碗吃终生的念头了,也要放弃一夜暴富的神话传说,踏踏实实工作,勤勤恳恳干活,孜孜不倦上进,精益求精每一点,将持续学习当做日常生活的一部分,积蓄力量,等待薄发的一天。

作者单位:中国海油监察部

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