浅谈如何做好职工思想政治工作

王振滨

【摘要】随着市场经济的发展，煤炭企业走向市场。在获得更多生产经营自主权的同时，职工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践经验，使我认识到要坚持科学发展观，其核心是以职工为本，因此，我们的企业要发展离不开思想政治工作，要做好新时期职工的思想政治工作，应充分认识思想政治工作的重要作用，在内容形式和方法上要有所新创新。

【关键词】煤炭企业；职工；思想政治工作

随着市场经济的发展，煤炭企业走向市场。在获得更多生产经营自主权的同时，职工教育也需要同步得到加强。多年的工作实践经验，使我认识到要坚持科学发展观，其核心是以职工为本，因此，我们的企业要发展离不开思想政治工作，要做好新时期职工的思想政治工作，应充分认识思想政治工作的重要作用，在内容形式和方法上要有所新创新。

一、认清思想政治工作的重要作用是开展思想政治工作的首要前提

思想政治工作是我们党的优良传统和优势，思想政治工作作为一切工作的生命线，对于推动企业的发展具有极其重要的作用。思想政治工作属于意识形态领域，是政治思想文化范畴，具有鲜明的党性、政策性和强烈的政治性。思想政治工作的对象是人，注重研究人的政治倾向、思想意识与观念发展的规律，通过宣传、教育、疏导、激励等手段而发挥作用，从而提高人的思想政治素质，调动人的积极性。思想政治工作一方面立足于企业，同时又立足于国家，维护着国家利益和社会稳定，具有较强的共性特征。在新的社会发展形势下，随着社会环境、工作条件和对象的变化，职工的思想状况也随之发生变化，因此如何适应新形势的变化来做细做活思想政治工作，就是需要我们去考虑的问题。企业要发展，就必须充分发挥思想政治工作的作用，以此来统一人心，凝聚力量。

二、准确把握职工思想状况是做好思想政治工作的基础

在市场经济条件下，人们的物质利益在根本上是一致的，但也存在着一定的差别和矛盾。目前干部职工的价值观、道德观表现出多样性。这就决定了企业对职工一方面必须贯彻物质利益原则，调动人们的积极性；另一方面必须坚持思想政治教育。使人们正确处理国家、集体、个人三者的利益，防止对物质利益追求的盲目性、片面性。正确处理发扬革命精神与关心个人物质利益的关系，不断提高和改善职工的生活条件。要消除干部职工的疑虑、理顺关系，就要摸准职工的思想脉搏，对症下药。因此，针对职工的思想实际，要深入班组岗位，与职工进行心灵沟通和平等交流，给职工详细分析企业改革、发展和前途等状况，并对职工的工作环境、收入和福利待遇等与兄弟企业、外企、私企进行了全面的对比和衡量，让职工既看到自身的优势，有知道其中的差距，不要把目光紧盯在工作环境和收入上，也要比福利待遇、社会保障和个人奉献，从而能正确地看待这些问题，增强职工对企业的归属感和忠诚度。

三、加强职工队伍学习和教育是做好思想政治工作的首要选择

政治理论学习虽然是老生常谈，但却是开展思想政治工作的基础。现阶段企业全面走向市场，新思维、新事物、新政策不断出现，职工的价值观受到冲击，负面的复杂的经济现象和种种裂变，难免产生各种不同的认识。如何发挥职工主人翁地位，这都是思想政治工作要研究的问题。因此，要着重加强毛泽东思想、邓小平理论、三个代表、十七大精神学习，这是企业思想政治工作的“龙头工程”，也是促进企业改革发展的根本保证。学习党的方针政策，深刻领会党中央关于加强和改进思想政治工作若干意见的决议精神，学会用毛泽东思想、邓小平理论的立场、观点和方法去观察问题、分析问题、解决问题，不断提高驾驭市场经济的能力。

一是开展理想信念教育，加强自身建设。要做好职工思想政治工作，首先要加强马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的学习，坚定对马克思主义的信仰，对共产主义的信仰。深入开展党的基本路线教育、理想信念教育，加强职工的学习教育培训，增强职工的时代意识，把提高职工队伍整体素质作为长期战略任务。其次，坚持以人为本的指导思想，真心真意地尊重人、理解人、关心人，是开展思想政治工作的重要途径，也是做好思想政治工作的基础。只有对职工尊重、理解、关心，才能赢得职工的信赖，才能使思想政治工作不断增强感染力和吸引力。

二是开展形式教育，准确掌握职工思想动态。要做好职工思想政治工作，必须开展新的形势教育，把职工的头脑从传统的思维方式中解放出来，是他们认识到紧急发展是历史发展的必然。要结合不同时期职工的心态反映以及心理素质、情绪变化和所处环境的不同，对不同的问题，区别不同的对象，从职工关心的热点、疑点、难点问题入手，采取不同的工作方法，找准思想中职工组的最佳切入点和突破口，对症下药。只有这样，才能增强思想政治工作的针对性、主动性。

三是开展职业道德教育，全面提高职工素质。要做好职工的思想政治工作，必须深入开展职工道德教育和精神文明创建活动。要引导职工群众树立正确的发展观、人才观、事业观，树立尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的思想观念，在职工中树立爱岗敬业、诚实守信、奉献社会的良好职业风尚。要倡导终身学习理念，营造全员学习、全程学习、团队学习的良好氛围，形成“工作学习化、学习工作化”的运行机制。要加强工会文体事业建设，大力开展群体职工文体活动，尝到积极向上的时代精神和科学文明健康的生活方式，陶冶职工情操，提高职工思想、道德法律素养。要在职工队伍全面组织实施好“爱国、守法、诚信、知礼”等教育活动，促进职工素质全面提高。

四、思想政治工作的方式和方法是做好思想政治工作的保证

作为煤炭企业，政治思想工作的业绩首先应体现的是单位效益的好坏，哪怕你政治思想工作的再艰苦、再细致，只要经济效益的成绩不突出，政治思想工作的效果就显示不出来。因而，思想政治工作必须紧紧围绕经济效益这个中心展开工作，真正体现思想政治工作的效益性原则。一是榜样激励法。“榜样的力量是无穷的”，这是无论在管理上还是在政治思想中经常运用且效果显着的方法。这一方法分两个方面：首先要求领导干部率先垂范、身先士卒，做一般职工的榜样。其次通过树典型，承认且表彰其对工作的贡献，使之成为工作人员的学习榜样，以其先进事迹和突出成绩來教育激励其他职工群众。二是荣誉激励法。荣辱毁誉，人皆重之。甚至把荣誉看成第二生命。通过评价员工的行为，褒扬成绩，授予一种荣誉称号，对一段时间的工作给以全面肯定，对某一方面的突出贡献予以表彰，使激励对象产生一种光荣感、荣誉感，极大地获得精神上的满足，是激励员工进取的重要手段。三是感情激励法。感情具有极大的激励作用，可以激发员工对工作的热忱和对本职工作的责任，强化他们的主人翁意识。现代管理要求的是以人为本，尊重、信任和关怀职工，将情感激励贯穿于工作过程之中，把对员工的情感与他们的心理需要有机地联系，从感情上赢得下级的信赖。如果能够形成一种团结和谐、感情融洽的氛围，将大大推动工作的进展，促进工作效率的提高。四是目标激励法。制定的发展蓝图和奋斗目标，需要通过开展形势任务教育，通过政策的宣传讲解，转化为每个员工的努力方向，实现员工的自我激励。因为不同的工作岗位和每个人不同的性格、知识、能力、喜好，都确定了对工作目标的不同期望值，这种激励要根据员工的实际情况制定目标。有时，员工的目标与整体目标相一致，党组织就要通过思想政治工作，改变员工的主观意识。

总之，职工思想政治工作关系着企业的前途和命运。要把职工思想政治工作贯穿到各项重点工作中，找准工作角度，发挥自身优势，采取有力措施，树立全心全意为职工服务的思想境界，以改革创新的精神，使职工思想政治工作更加贴近生活、贴近实际、贴近群众，让职工真正感受到党和群众给予的关怀和爱护。只有这样，才能完全彻底地做好职工的思想政治工作。