浅论新时期如何加强国有企业政工队伍建设

万金龙

【摘要】政工工作对企业发展有重要意义，是实现企业健康长远发展的必要手段之一。现阶段我国国有企业存在对政工工作认识不充分，重视不足的现象，这不仅对政工工作发展不利，也对企业的发展存在一定的制约。本文主要对政工队伍建设中存在的问题进行分析，并提出合理化建议。

【关键词】国有企业；政工队伍；建设

政治思想工作人员就是指政工人员。在国有企业、集体所有制企业以及三资企业进行思想政治教育的工作人员就是指国有企业政工人员。为保持国有经济在我国经济体系中的主导地位，必须提高国有企业工作人员的思想政治意识，进行积极的思想教育，有效促进国有企业的发展。

一、当前国有企业政工队伍建设中存在的问题

1、政工队伍思想意识存在偏差

在传统的经济体制中，国有经济占主导地位，现在处于市场经济发展的大背景下，国有经济领导，多种所有制经济共同发展，在这种新的经济形式下，国有企业政工岗位不再有足够的吸引力，政工岗位出现人才老龄化的现象。专业从事政工工作的人员退休，没有新的人才从事政工管理工作。市场经济的发展不仅给企业发展带来一定的压力，还使政工工作受到多元价值观的冲击，企业没有对政工工作进行充分的认识，也没有提高相应的重视程度，导致政工工作在实际进行时会受到一定的制约。国有企业没有对政工工作起到足够的重视程度，导致政工队伍在进行思想教育工作时在意识上存在一定的偏差，失去工作热情，没有积极性，不仅对政工工作的顺利开展有影响，也对企业的长远发展有重要影响。

2、政工队伍选择中存在误区

现阶段我国国有企业对政工工作认识程度不够充分，没有提高对其的重视程度，片面的将政工工作岗位认为是一种闲职，任何员工都可以进行工作，大多在政工岗位招聘时没有相应的规范与设置，这对政工工作的开展更加不利。人事资源管理部门在进行人事管理工作时，随意对政工工作人员进行安排，很多没有政工专业知识的人员在从事政工工作，导致政工工作效率低下，没有工作质量。所以在进行人力资源配置时，应多加考虑政工工作人员的专业性，促进政工工作人员进行工作创新，保证工作质量，帮助企业实现效益最大化。

现阶段我国政工工作人员存在这样一种现象：年龄较大的工作人员缺乏专业的工作知识与创新意识，素质不高，年龄较小的工作人员对政工工作的认识不充分，在思想意识上存在一定偏差，导致政工工作不能落到实处。这就说明，企业应加强政工工作建设，提高对政工工作的重视程度，从根本上促进政工工作的开展。

3、企业对于政工队伍的培训不足

在很多国有企业中，一些年纪大一点的政治思想工作人员经验丰富，但是受到习惯思维的影响缺乏创新和与时俱进。一些工龄少的工作人员虽然在专业知识丰富但是缺乏实践经验。于是出现了这种员工之间的代沟这种代沟产生的主要原因就是企业缺乏对政工队伍的培训。员工培训的长期教育不足，培训面过窄，往往仅限于在职培训缺乏整体性和系统性。此外员工培训的学习方式比较单一，导致学习效率低下，学习积极性不高。

二、新时期加强国有企业政工队伍建设的需要

1、合格的职业道德素养

企业员工需要有良好的职业道德素养，只有这样才能提高工作效率加强对企业的归属感。诚实守信是职业道德的首要原则之一，企业的诚实守信体现于企业制度的完善和创建，给予员工在制度上的安全感和归属感；诚实守信在员工的道德准则上体现于员工对工作的重视程度，员工之间的团结协作，共同进步。因此当前加强政工队伍的建设要积极开展诚信教育，提高对员工的职业道德素质的培养。

2、提高爱国主义和社会主义的基本素养

国有企业是国民经济的支柱，为构建社会主义和谐社会提供物质基础。因此国有企业的人员要提高爱国主义修养和社会主义归属意识。所以政工岗位的工作人员要坚持对员工进行爱国主义教育，帮助员工树立社会主义荣辱观，坚定社会主义立场，使得企业员工在社会转型时期，培养坚定的社会主义主导价值观念，增强员工的社会主义信念。

3、提高民主素养和法律意识

随着社会主义和谐社会的构建，中国特色社会主义民主法治的理念也不断的运用于社会实践当中。随着社会的发展，提高企业员工的民主意识和法治观念日益重要。因此，在企业内部开展广泛的民主教育，让员工参与到企业管理中来，积极开展法治教育，让员工进行自我管理、自我约束，提高依法办事的意识。

三、如何加强国有企业政工队伍建设

1、建设一支专职的思想政治工作队伍

国有企业中一支专职的思想政治工作队伍要加强日常的思想政治工作，完善对专职政工思想道德的建设，提高整个队伍的整体素质。只有这样，才能保证企业的整体思想意识形态坚持主流的价值观念。因此，企业要坚持以人为本的原则，提高政工队伍整体的思想道德素养和专业水平，进而保证政工队伍提供高水平的思想政治工作，为企业提供和谐的工作范围，促进企业的可持续发展。

2、加强企业基层政工队伍建设

基层政工队伍能全面的看清企业员工的日常工作动态，因此一支优秀的政工队伍在基层工作中必不可少。素质过硬的基层政工队伍需要政工干部有着稳定的编制，健全的机构，具备过硬的专业知识。所以，企业要注重政工队伍思想政治意识和专业能力的培养，建立一支素质过硬的基层政工队伍，进而充分调动员工的工作积极性，为企业的发展和和谐社会的构建奉献自己的一份力量。

3、优化政工队伍结构，培养员工竞争意识

优化政工队伍结构，首先要合理配置政工人员队伍的专职和兼职比例，在保证专职人员工作的同时，适量配置兼职人员，特别是将那些思想政治素质好的其他岗位人员作为兼职人员，以提高整体队伍的活力。另外，适当的引入竞争机制，提高政工人员的工作积极性和工作效率。促进政工工作的有序进行和政工队伍良性的人才循环。

4、建立健全政工人员考核激励机制

政工人员不仅仅是需要做别人的思想工作，自身的需求也应引起企业领导足够的重视，政工人员与其他员工无异，也有自己正常的利益需求。面对当前政工人员工资待遇相对较低的现象，我们应尽快制定出科学合理的激励措施，在生活上要关心政工人员的工作和生活，并在学习培训、职称评定、职务晋升等方面使他们享受与同级生产经营管理干相同的政策，只有充分调动起政工人员的工作积极性，企业政工工作才有可能得到持续、健康、有序进行。

四、结语

我們应该充分认识到国有企业思想政治工作的重要性、必要性和紧迫性，并迅速建立起一支思想先进、知识丰富、素质优良的政工队伍，来为企业工作任务的顺利完成保驾护航。由于市场格局的影响，目前我们的国有企业政治思想工作还存在不少的问题，我们必须以实事求是的态度不断研究和正视这些问题的存在，进一步增强做好国有企业思想政治工作的责任感与使命感，为国有企业改革发展、和谐稳定提供强大的精神动力和思想保证。

【参考文献】

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