企业党建工作“互联网+”的实践探讨

赵鉴

【摘要】现代社会是互联网时代，实现与互联网的有效对接对社会发展以及经济发展都有一定的积极意义。现阶段我国在党建建设工作方面还存在一定的问题，对党建工作落实有阻碍作用。本文主要对企业党建工作“互联网+”的实践进行分析与讨论，仅供参考。

【关键词】企业；党建工作；互联网技术；实践探讨

四个全面以及“两个一百年”是我国战略部署和奋斗目标，对中国特色社会主义的建设与发展有重要意义，同时是我党执政的前提与基础。为实现对公司决策以及中央精神的真正落实，可在改革创新的基础上实现对党组织任务的创建，促使先进的互联网技术与党建工作进行有效融合，在企业发展的同时促进党建工作的发展。上述做法不仅可以促进企业自身发展，还可在一定程度对党建工作的落实进行保障。

一、创新新方式，构建党员教育新载体

某风电公司位于内蒙古大草原深处，旗下对三个风电场进行经营与管理，相对距离较远是三个风电场的显著特点，尤其是在人员集中方面有一定的难度，学习形式单一也是其中存在主要问题之一，最终导致党员教育不能顺利实现。集中开会难、活动开展难以及宣传引导难是其中存在的主要问题，为在真正意义上对党建工作进行落实，必须对上述因素进行充分考虑。该公司对党建工作会议精神进行认真贯彻落实，对党员教育载体进行积极创新与构建，微信公众平台以及APP客户端等的创建都是其重要表现形式，可实在线视频交流以及及时的文字沟通，对上述距离较远等问题进行有效解决，真正意义上实现党建工作建设，促的党建工作的价值与意义得到充分的发挥。

现代社会科学技术发展迅速，先进的科学技术以及信息手段广泛运用于生产生活的各个领域，对人民生产生活都有积极影响。传统的党员教育载体已经不能满足时代的需求与发展，必须结合实际情况对其進行科学合理的创新。将互联网技术与党建工作进行有效结合不仅实现对党建工作的有效落实，还对党员的生活需求以及娱乐需求进行满足，实现对党员干部学习积极性与学习热情的提升，同时可对教育的针对性以及时“四个全面”效性进行保证。

二、坚持“三个一”，打造网上党建新阵地

基层党组织以及党员在改革发展中处于先导地位，可对党的主张以及部署进行真正落实。认真做好党建组织创新以及党员管理工作是落实党建工作的有效途径与手段。该公司在科学分析的基础上实现统筹谋划与认真调研，利用互联网技术对网站平台进行开通，对党员良好心态的培养有促进作用。

在“三个一”的标准下，要求公司党员领导干部以上率下，带头建立联系点，党委成员至少2个月深入联系点，党支部委员每人结对2名以上职工群众，扎实开展党员思想动态分析、推广实施党员心理援助计划（EAP），做好党员思想心理的预警预控和风险防范，及时掌握职工的思想动态，发现苗头问题早报告、早预防、早部署、早解决，尽量把问题消灭在萌芽状态，培育党员阳光和谐的良好心态。以职工群众是不是服气，是不是满意为标准，以党员干部是不是发挥表率作用为依据，完善监督机制，发挥正促进和逆向倒逼作用，对支部党建工作进行全面考量，科学评判，践行“三严三实”，落实“两个责任”，真正把党建工作做实。自“线上之家”开通以来，党员先锋模范作用明显，支部党建基础不断夯实，公司成立7年来，共有3项成果获得国家级QC成果一等奖，1项成果获得国家级QC成果二等奖，一项成果获得国家实用新型专利，在华电集团和蒙东区域建成首家远程集控中心，打造“无人值班、少人维保、集中控制”的风电场生产模式，得到集团公司认可和推广，这些项目的负责人都是公司青年党员组织完成。公司成立以来，未发生一起不安全事件和群体性事件，在蒙东区域树立了良好的“中国华电”品牌形象。

三、营造新环境，凝聚力量促和谐

当前，随着国家经济发展迈入新常态和职工价值取向的多元化，少数职工理想信念呈现滑坡现象，职工对企业的归属感在一定程度上发生了变化。另外，从企业生存的外部环境看，国有企业改革和电力体制改革不断深入，利益格局不断调整，市场的变化性和复杂性空前提高。要洞悉这些新变化，新矛盾，深入扎实的开展凝聚人心工作，切实把职工思想和行动统一起来，达到凝聚力量、解惑释疑、化解矛盾、激励斗志的目的成为企业发展的重大课题。该公司立足于企业长远发展，着眼于职工的根本利益和诉求，始终坚持以人为本理念，全力提升职工素质，充分发挥“互联网+”新媒体优势，不断创新载体和方法，搭建了引领职工成长成才的广阔舞台，走出了一条凝心聚力的新路子，营造了“岗位是舞台，人人能成才”的良好氛围。

建立网上人才管理评价系统，制定选人用人机制，规定和坚持所有管理岗位一律从干到风电场值班长的岗位挑选，一律通过网上民主测评、人力资源考评、技能考试、公开面试等竞聘环节择优产生。让敬业爱岗、恪守本职者得实惠，让技术拔尖、贡献突出者受重用，营造公平公正环境。公司自成立以来，前后共组织班组长、技术员以上管理岗位招聘300多人次，无一人特殊、无一次短路。

为了提升企业软实力，公司努力在培育家园文化上做文章，在提升职工“幸福指数”上下功夫。积极构建网上“职工之家”，大力开展以“美丽草原我们的家”为理念的企业建“家”活动，组织全体职工每月最少发一条合理化建议，至少开展一次网上微博征文活动，建好用好党团员之家、班组之家和职工之家，培养优秀人才进步成长。通过网上建家活动，公司对每一个职工做到政治上关心培养，薪酬上绩效挂钩，工作上量才使用，生活上照顾有加，社团活动有组织，文体爱好有协会，营造家人亲和氛围。公司“开旗风”家园文化，在集团公司企业文化推进会上作经验交流，并多次被华电高培中心作为企业文化点评优秀案例。

四、创新新载体，构建反腐倡廉新机制

深度思考有效落实“两个责任”重要途径，立足于服务企业和干部职工“两个科学发展”，统筹整合监督资源，结合自身实际、不断加强惩防体系建设，不断创新方法措施，创造创新地探索“互联网+”时代党风廉政建设和反腐败宣传新体系，党组织监督保障能力明显提升。

构建立体网络宣传模式。在公司内部网站开设“落实‘两个责任深化党风廉政建设”专题模块，坚持正反两方面教育，大力宣传优秀的先进形象和违反党风廉政建设的典型案例，全方位、多角度普及法律法规知识，弘扬社会主义法治精神、营造清白做人、干净做事的企业氛围。丰富反腐倡廉宣传有效载体。充分利用新媒体作用，开通廉政微信平台、坚持每周向公司全体手机用户免费发送党风廉政建设和反腐败工作动态、法律法规知识。精心选取职工群众最关心、最需要的法律法规知识，制作成反腐倡廉宣传标语、公益广告短片，在微信平台每周轮番播放。

【参考文献】

[1] 丁 佐. 关于企业党建工作“互联网+”的实践探讨[J]. 企业文化旬刊， 2016（5）.

[2] 李淑华. “互联网+企业党群工作”的探索与实践[J]. 冶金企业文化， 2016（3）.

[3] 林先华. 网络化在党建工作中的实践探讨——发挥网络优势，服务民营企业党建工作[J]. 工会博览： 理论研究， 2011（12）.