男女本科生初次就业质量的理想与现实比较——以C大学本科生为例

张婷，黄琴

（湖南工程学院，湖南湘潭411104）

男女本科生初次就业质量的理想与现实比较
——以C大学本科生为例

张婷，黄琴

（湖南工程学院，湖南湘潭411104）

研究利用C大学本科生就业数据对比了男女本科生初次工作地点、单位类型、岗位类别和月工资的理想和现实，并进一步分析和探讨了男女本科生就业理想与现实差距可能产生的原因。

男女本科生；初次就业；理想；现实

就业市场上，就业期望体现劳动者预期的自我评价，每一位大学生对于就业质量都有自己的要求期待，那么学生们的就业现实状况是否能符合他们原先的预期呢？本研究通过对C大学男女本科毕业生的工作地点、单位类型、岗位类别、月工资等方面的主观期待与客观现实进行比较分析，并展示男女大学本科生自身对就业理想与现实不符的主要原因分析，并展示男女大学本科生自身对就业理想与现实不符的主要原因分析。

1 研究方法

（1）调查设计。本研究的数据资料来源于“C大学就业问题研究”，该问卷由C大学长期从事一线就业指导与就业工作的教师与专家编制，并经过了多次修改才运用到调查中。问卷由五部分组成。第一部分重在了解毕业生的个人背景和家庭基本情况，包括性别、年龄、院系专业、政治面貌、家庭所在地、父母的职业、所受教育程度、家庭经济阶层等。第二部分主要是调查学生的就业观念。内容涉及被调查者的期望工作类型、薪酬水平、工作地点、职业选择标准等。第三和第四部分是关于毕业生的就业准备和择业过程。第五部分调查的是毕业生的就业机会和就业质量。

（2）样本。研究共收集了2078个有效样本，其中男生占了58.3%，女生占了41.7%，符合C大学男女人数比重。

（3）变量。本研究的自变量为学生的性别。因变量为学生的就业理想和现实情况。具体包括工作地点、单位类型、岗位类别、月工资。其中，工作地点选项包括：大城市、中小城市、县城、乡镇、农村。工作地点选项有：党政机关、学校或其他事业单位、国有企业、外资或合资企业、民营私营企业、其他。岗位类别有“管理岗、专业技术岗、一般职员岗、村官”等几个选项。月工资，以元为单位直接填金额。

2 统计结果

（1）工作地点的理想与现实。调查将工作工作地划分为大城市、中小城市、县城、乡镇、农村五类。表1展示了男女大学本科毕业生期望和实际就业地分布。在最期望的工作单位地点中，超半数的女性选择了中小城市（53.2%），37.1%的人选择了大城市，6.8%的选择县城，乡镇和农村是冷门选择。男生的理想工作地点的选项中，大城市是第一选择的占48.2%，选择中小城市的为42.1%，选择县城的为5.7%。虽选择去农村的男生整体比重不高，但还是多于女生。在现实的就业地点上，选择去大城市的女生为32.5%，男生则为35.8%；54.8%的女生选择了中小城市，与期望值相比相差不大，男生则高出了期望值5.6个百分点。而在县城、乡镇和农村就业的男、女大学生均高于期望值。

表1 男女本科生初次就业地点的理想和现实

（2）单位类型的理想和现实。数据结果表明（如表2所示），女生中，35.3%的学生选择学校或其他事业单位作为自己就业时的首选；25%的人选择国有企业，排名第二；选择外资合资企业的有18.7%；14.8%的人选择了党政机关；仅有4.2%的人选择民营私营企业。而男毕业生第一理想单位的是国有企业（37.3%）；其次是外资或合资企业（17.5%）；接下来依次为党政机关（14.6%）、学校或其他事业单位（13.9%）、民营私营企业（12.8%）。男女理想单位类型相差较大的为学校或其他事业单位、国有企业和民营企业。实际到学校或其他事业单位、国有企业、外资合资企业就职的女生比例分别为24.3%、12.9%和15.5%。与女生理想就业单位类型相比，除外资合资企业外，现实就业均有较大差别。男生到国有企业、外资或合资企业、党政机关的分别为30.2%、10.6%、8.4%。整体而言其理想与现实的差距不如女生明显。

表2 男女本科生初次就业单位类型的理想和现实

（3）岗位类别的理想与现实。在对岗位的期望上，调查数据显示（如表3所示）：女生的就业岗位选择高度集中于管理岗位（48.7%）和专业岗位（39.4%），将辅助岗位作为就业首选的女生则寥寥无几，仅占6.8%。男生同样集中选择在管理岗和技术岗上，但选择首选为专业技术岗位（46.1%），选择管路岗的比重为41.7%，辅助岗位和女生相差不大。

对比女本科生岗位类型的意愿和现实，专业技术岗位的比例分布相差无几，实际比预期低0.7个百分点，但将近一半女生最理想的管理岗位实际仅有16.8%的人就业，而超过40%的女生最终选择了原本不是很受她们青睐的普通职员等辅助岗位。男生的就业岗位的意愿和现实情况在管理岗和辅助岗位落差较大，最终从事管理岗位的仅为16.6%，从辅助岗位的高出期望值21个百分点。但比起男生，女生在管理岗位和辅助岗位上的落差更大。

表3 男女本科生初次就业岗位类型的理想和现实

（4）月工资的理想和现实。表4呈现的是男女本科生对于月工资的理想和现实。女生对自己第一份工作的薪酬期望值主要在3000～3999元，所占比例为39.8%；但现实就业的女大学生起薪在这一区间的仅为29.8%。期望在2000～2999元这一工资区间的女生比例仅为18.2%，但是其签约工资中所占比重却达到42%。此外有16%的被研究对象实际起薪是2000元以下（期望人数的比例仅不到1%）；6.9%的就业证薪资在4000～4999元，而期望的比例是18.8%；签约薪金在5000以上的占6.6%（期望人数占总人数的22.3%）。男生的主要期望值同样在3000～3999元区间，且其现实高于理想值；在2000～2999元区间中，男生的期望值为9.8%，但现实却有29.6%的薪资待遇在此区间中。

表4 男女本科生初次就业月工资理想与现实

3 男女本科生就业理想与现实差距的原因

为了解调查对象对理想与现实差距存在的主观认识，问卷还一步询问了学生对自身将要从事的工作与期望不相符的主要原因的看法。统计结果如图1所示，在10个可供选的答案中，女生选择较高的是“缺乏求职经验”，然后依次是“主观期望值偏高”、“专业能力有限”。12.8%的女生将导致自己的就业意愿和现实的原因归于“满足父母的期望”，这在一定的程度上说明了父母和女生个人在就业期望上存在差距。另外，女生有4.7%和5.9%觉得“缺乏社会资源”和“性别限制”是决定其初次就业理想与现实不符的关键因素。男女朋友的作用也不可小视，认为由于“和男女朋友在一起”而导致原来的就业期望与现实不符的女生占6.6%。同时，分别有10.5%、9.3%的女生认为从“长远考虑”和“综合素质不高”是引起其就业理想与现实不符的原因。而男生选择较高的同样为“缺乏求职经验”，但排第二的为“满足父母的期望”，“专业能力有限”第三。接下来分别为“主观期望值偏高”、“和男女朋友在一起”、“长远考虑”、“缺乏社会资源”。

图1 统计结果

4 分析与讨论

从男女初次就业的理想和现实情况看，当前女大学本科就业地区的首选并非大都是最发达的大城市，以中小城市作为首选工作地的女本科生比例高出大城市作为就业首选地的女本科生22.3个百分点。男生工作地点的理想选项里，选择去大城市工作的占了最大比重，虽然实际去大城市就业的男生比例高于女生3点多个百点分，但由于女生原本去大城市的理想期待与现实间的落差并没有像男大学生那么大。去二三线中小城市工作可能是女生们为了规避大城市越来越大的竞争压力和生存压力而做出的更为理性的预期。实际就业地点的结果也证明了这一点，在已实现就业的女本科生中，54.8%的就业者在中小城市，与期望在此地区就业样本总数相比，高出1.6%。毕业生就业地区流向从大城市向中小城市发展，这可能与本次调查的高校所在地为三线城市，本省生源较多，且离省会较近，交通便利，是求职和生活时的最佳备选地区。因此，也吸引着外地生源学生。

从就业单位类型来看，学校等事业单位是女生就业的第一选择，这可能与学校等事业单位工作环境较好、工作压力相对较小有关。国企则对男生的吸引力更大，外企则以丰厚的待遇、科学管理、完善的培训吸引着一部分大学毕业生。值得一提的是，党政机关作为曾经的热门选择，此次排名却靠后，这可能与当前的公务员考试过热有关，调查中，不少大学生表示，在国家党政机关工作是一件可望不可及的事情，千军万马过独木桥，不如根据自己的实际情况选择合适职业。另外，实际到私企、民企就业学生也不少，这一定程度上说明，尽管学生对其认可度不高，但在就业形式日益严峻的今天，学生更注重工作的获得。此外，从岗位类别的选择看，男女大学生的理想和现实均有差距，但比起男生，女生在管理岗位和辅助岗位上的落差更大。在薪资待遇上，与期望起薪相比，大学生的实际起薪整体下降，该现象的出现可能与高等教育大众化形势下，大学生日趋激烈的就业竞争和供求失衡有关。

从男女对比来看，女生选择“主观期望值偏高”、“缺乏求职经验”、“专业能力有限”、“综合素质不高”、“从长远考虑”等自身原因的比例高于男生，而将就业理想和实现的差距原因归于“满足父母的期望”、“和男女朋友在一起”、“缺乏社会资源”等外因较少。由此可见，女大学生的就业观念渐趋冷静，能够直面现实，将就业质量理想与现实不符的原因更多地归结于个人因素，能够比较客观的评价自身。

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A Comparative Study on the Ideal and Practice of the Primary Employment Quality of Male and Female Undergraduates——Taking C undergraduates as an Example

ZHANG Ting，HUANG Qin
（Hunan Institute of Engineering，Xiangtan，Hunan 411104，China）

This paper studies the employment data of undergraduates in C undergraduates，compares the ideals and reality of male and female undergraduates，and further analyzes and explores the possible causes of the ideal and realistic gap between male and female undergraduates.

male and female undergraduates；nitial employment；ideal；reality

G717.38

A

2095-980X（2017）03-0155-02

2017-02-18

本文系湖南省教育科学“十二五”规划2012年度大中专学生就业创业研究专项课题“高校特殊群体毕业生就业力培养研究”（XJK012BJC006）的研究成果。

张婷，硕士研究生，助教，主要研究方向：大学生发展。

黄琴，博士，副教授，主要研究方向：思想政治教育与学生管理。