如何提高财会人员的综合素质

陈旭义

摘 要：财会人员是企业的核心人员，不仅与企业的发展具有很大关系，同时还影响着企业内部环境的稳定。随着市场经济的发展，企业环境越来越复杂，对财会人员组织也提出了较高要求，不仅要求财会人员具备较强的职业技能，还要提高自身的专业素质，积极迎接市场化发展带来的各种挑战。但是从财会人员队伍来看，目前依然存在职业水平和职业道德低下等问题，直接影响了企业的长期建设，容易造成会计信息失真，因此必须提高财会人员的综合素质，满足现代社会发展需求，提高财会信息质量。

关键词：财会人员 综合素质 现状分析

会计工作是企业内部的主要工作，影响着企业经营和发展。财会人员是会计工作的主要执行者，其素质的高低直接影响会计信息质量，同时也会对企业制度、准则等的执行情况造成巨大影响。为了提高企业在市场中的竞争力，必须提高财会人员的综合素质，引导人员按照会计准则和法律要求规范操作，避免出现会计信息失真和质量低下等问题。

1 财会人员的基本职业道德特征

第一，原则性。该项特征是财会人员职业道德的基本特征，也是最重要的一项工作原则，应该引起足够的重视。作为企业财务的主要管理者，必须认真执行相关政策，坚持职业原则，结合行业发展要求，认真执行各项法律和政策。第二，无私性。财会工作人员必须具有积极的奉献精神，以国家利益、公共利益为主，积极分享。进行日常工作时，必须严于律己，弘扬艰苦奋斗精神，严格约束自己，抵制不良诱惑，以公正廉洁的态度开展财会工作，提高财会工作透明度。第三，服务性。服务性是保证财务工作顺利进展的基础，只有加强管理，才能保护企业利益。因此财会人员必须树立积极的服务意识，正确认识并评定自己的行为，树立为企业服务的意识，严格要求自己。

2 当前财会人员职业素质存在的问题

经过分析发现，当前财会人员职业素质主要存在以下几种问题。

第一，基本素质较差。财会人员素质高低不均，缺少责任心，制约了企业财会工作的发展。在实际工作中辨别是非的能力较差，经常出现多种违规的问题，给国家和企业利益造成了不良影响。此外，财会人员的知识层面比较单一，缺乏必要的法律知识和素养，因此容易被不良诱惑所影响，误入歧途走向犯罪道路。

第二，容易违背职业准则，出现弄虚作假问题。一些会计不能严格按照财会准则进行工作，缺少独立、公正等准则约束，受利益驱使经常会出现会计信息弄虚作假等案件，严重违背了职业道德。个别财会人员明知委托人制定的会计报表出现了问题，依然不予指明，并虚假陈述，产生了不准确的审计报告，不能保证审计报告的真实性和公正性，容易出现较多问题，严重危害了社会公众的利益，产生了较多的会计诚信问题。

第三，财会人员理论和业务操作水平较低下。一些会计人员不思进取，缺少钻研业务和精益求精的精神，职业水平低下。很多财会人员的知识层面一直停留在单一核算的传统会计学水平上，并没有与时俱进的学习新的财会核算方法和新的财会管理制度，更没有在现有的财会知识的基础上，拓宽学习领域，学习经济学、管理学等相关知识，从而在工作中随机应变的能力和时代适应性较差，因为对相关的法律知识了解甚少，所以容易出现违法违规的行为。

第四，监督力度不强。由于对财会人员的监督力度不足，没有一个比较完善和相对应的财会监督机制，使从事财会工作的人员利用其中的漏洞，铤而走险，违背职业道德。再加上，对于违法违规的财会人员的惩治力度不足，法律约束力的薄弱更是减弱了财会人员自我约束的意识，形成了一种恶性循环。

3 提高财会人员综合素质的措施

3.1 提高财会人员的业务水平

财务会计是一项专业性较强的工作，对财会人员的业务水平具有较高要求，财会人员不仅要具有高尚的职业道德，还要提高自己的业务水平，满足企业内部财会工作需求。首先，财会人员必须熟练掌握财会制度、会计理论、会计电算化等基础内容；其次，还要丰富自己的知识，掌握经济学、管理学及统计学等现代知识，熟悉本国法律法规，了解其他国家的政策及法律；最后，财会人员必须结合企业实际需求，严格要求自己，积极完善自己的专业知识，提高自己的工作能力，适应财会岗位需求，提高财会综合素养。

3.2 营造积极的财务会计执行环境

虽然财会人员从职业道德和职业能力要求进行严格的自我约束，但环境因素也会对财会人员的日常操作造成影响，主要影响财会人员的诚信度和会计执行度。因此，会计职业情况与职业环境关系密切，两者属于相互制约、相互影响。会计人员自身职业道德的提升会形成良好的会计执行环境，同时良好的会计执行环境也会督促财会人员的工作行为，进而形成一种良性的约束行为。此外，构建职业环境时，也要发挥社会环境的作用，引导财会人员积极学习社会诚信，认识到诚信的作用，树立诚信执业理念，营造积极的企业内部环境。

3.3 提高财会人员的创新能力

随着社会经济的发展，人们对财会人员提出了较高的要求，不仅要求其具备执业操作能力，同时还要具备创新精神，只有这样，才能更好地完成会计工作。创新意识具有独特性、联想性和开拓性等特点，只有具备创新意识，才能根据不同的财会问题，提出自己独特的见解，敢于打破传统习惯和世俗偏见，进而开辟新的思维境界。因此财会人员要不断提高自己的创新能力，认真工作，结合实际问题提出独特的见解，满足各项工作需求。

3.4 构建激励机制，实施竞争上岗

企业必须改变传统的选人和用人制度，创新用人方法，结合实际工作需求，从多方面考核人才，保证选用的人才符合企业财会工作需求。为了提高财会人员工作的积极性，让其感受到工作的紧迫感，可以不断激励优秀员工，惩罚行为恶劣的员工，结合企业实际状况，提升财会人员的整体素养。同时各级领导部门和主管部门还要加强联系，定期选择人员参与进修和培训。利用培训方式认可财务人员的工作，不断激励并奖励财务人员，给财会工作提供较大的发展动力，让财会人员不断提高自身素质。

此外，构建完善的约束机制。明确不同岗位的财会工作责任目标，详细标准约束条件。同时根据实际情况，严厉惩罚违背约束条件，或不能完成目标责任的财会人员。提高全体人员的思想认识，鼓励全体人员加强自己的管理，不断提高自身素养。

3.5 提高财会人员的现代化技术应用水平

随着社会经济的发展，当前社会已经进入到信息科技时代，计算机及互联网技术已经广泛应用到各个领域，导致企业财会工作条件、工具及操作方法也发生了较大变化，财会工作也随着计算机逐步实现了计算机化。因此，当前发展状况下，企业财会工作人员也要积极学习并掌握网络应用技术，同时根据本单位实际情况，进行信息储存、数据录用、财务分析及编制报表等工作。目前这些操作技能已经成为财会的专业技能，必须不断学习，满足现代化发展需求。

4 结语

财会工作是一项技术性较强的工作，对工作人员提出了较高要求。要成为一名优秀的财会人员，不仅要树立终生学习理念，还要积极接受新文化、新知识和新理念，不断提高自己的文化素质、综合素养和专业技术素养，以适应会计领域的发展需求，保证财会信息真实性，营造积极的工作气氛，满足新形势企业对财会人员提出的要求。

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