提高电力企业党建工作水平的有效策略

摘 要：在当前经济形势下，随着电力企业各项改革工作的稳步推进，电力企业党建工作面临着新的挑战，以往的工作方式已经难以满足时代发展的需要，电力企业党建工作必须采取有效策略，提高工作水平。在本文中，笔者结合自身多年的工作经验，提出提高电力企业党建工作水平的有效策略，为该方面的工作者提供有价值的参考资料。

关键词：党建工作；电力企业；策略；工作方式

就当前电力企业党建工作的现实状况来看，尽管工作水平较以往有了很大提高，但是仍有很多不足之处，比方说机制存在漏洞、思想理念落后、方法缺乏科学性等。这些都影响了电力企业党建工作水平的提升，不利于电力企业的稳定发展。针对电力企业的党建工作现状采取有效策略，提升工作水平是非常有必要的，有助于电力企业的长远发展。

一、全面启动人本化的工作方式

对于党建工作来说，其存在的根本目的在于为人民群众服务，这决定了电力企业党建工作必须走人本化的路线。针对电力企业党建工作的人本化展开研究能够丰富党建工作的内容，使得党建工作取得更好的成效。所谓人本化，指的是电力企业在开展党建工作的过程中始终围绕着职工，全心全意地为职工服务，强化人文关怀，并构建起人文关爱体系。电力企业党建工作的人本化，具体可以从如下方面入手：一是强化服务理念。在当前经济形势下，电力企业党建工作不仅仅应强化组织的责任与义务，还要突显党组织的人文关怀与服务。在工作过程中，相关工作人员应树立起服务理念，及时更新服务方法与服务内容，通过凝聚广大党员的力量去维系与服务职工，重视弱势群体，给予其必要的关爱。二是重视心理疏导工作。在人本理念下，相关工作人员应改变说教式的服务，积极推进人文关怀式的心理疏导。在整个工作过程中，应充分重视与理解职工，尊重职工的意愿，平等地与职工进行沟通。只有这样，职工才能够与党组织产生亲近的感觉，从而更好地化解各种矛盾，投入到生产工作中。党组织可以采取引导的方式，通过树立榜样的方式，使得职工能够自觉抵制错误思想。三是创新活动形式。在人本思想的指导下，党建工作应从职工的角度出发，不断创新活动形式，推出丰富的生活文化活动，使得职工能够多角度、多方位地参与到各种有益活动中。在此过程中，应充分重视职工的主体地位，从而提高职工的企业归属感。

二、采取民主化的工作方式

在電力企业各项改革工作稳步推进的过程中，职工的民主意识有了很大提高，其对党建工作的民主化提出了更高的要求，电力企业在开展党建工作的过程中应更加重视民主化，具体可以从如下方面进行：一是建立起科学化的民主决策体系，全面推进基层民主建设工作。职工群众的主体地位应被充分的肯定。党建工作应坚持民主化，落实职工的各项权益，如知情权、监督权与参与权。在基层，应积极建设党代表职工联络站，更为深入地倾听职工的意见，及时了解职工的情绪变化，并接受广大职工的有效监督。在此过程中，应构建起有效的沟通机制，确保职工的意见能够顺畅表达。二是加强党内民主建设工作，积极构建公开透明化的工作运行体系。除了工作方式上的民主化，党建工作队伍构成也应该实现民主化，应进一步拓展党组织领导班子的公推直选试点范围，不断优化干部的选拔方式，落实竞争上岗制度。党务工作应及时公开，接受职工群众的全面监督，只有这样，党建工作才实现民主化。

三、各项党建工作应做到精细化

从电力企业党建工作的现状来看，其普遍存在着严重的形式化、空谈化与表面化。貌似非常繁忙的党建工作，却难以达到预期的工作效果，无法令企业与职工满意。所以，电力企业党建工作应及时改变以往形式化、空谈化与表面化的工作状态，不可以停留在以往抽象而粗放的讲道理、讲概念的工作方式上，不能够仅重视各项文件与会议，更需要落实到细致处，做到党建工作精细化。在党建工作的各个方面都应该渗透到精细化的工作作风，使得党建工作不仅仅停留在过程，更重视成效，这样一来，党建工作的实效性才能够得到提高。在全面推行精细化党建工作之前，应树立起牢固的实事求是原则，使得党建工作能够落实到电力企业运行的方方面面中。相关工作人员应从“细”处入手，从工作计划的制定到各项具体的工作，都应该明确党建工作的目标，细化党建工作的各项具体内容，使得党建工作责任能够落实到位，考核工作能够顺利进行。在进行党建工作考核的过程中，应细化各项考核指标，依托于目标管理提下，全面落实责任制度。在电力企业党建工作中，将目标落实成为硬性指标能够有效地提高各项工作的可操作性。党建工作的精细化能够使得党组织牢记自身的职责，任何一项具体工作都是围绕着党、围绕着企业与职工而进行的。

四、党建工作走标准化路线

从电力企业的整体发展来看，其各项生产经营环节都已经全面推进了标准化建设工作，整个标准化工作体系已经给企业带来了巨大的经济效益，使得企业得到了更好的发展。事实上，在电力企业党建工作中也应该积极地引入标准化建设理念，走标准化的工作路线。党建工作的标准化能够使得党建工作的效率大幅度提升，使得党建工作更具有可操作性，整个党建工作的科学化程度得以提升。在具体的实施过程中，可以从两方面入手，一是工作流程标准化，二是工作考核标准化。工作流程标准化所涵盖的内容包括工作内容、工作技巧、工作方法与工作目标等，可以当做工作人员最为重要的工作参考，这样能够确保各项具体工作始终具有正确的方法，并促使具体的执行工作能够更为顺畅的推进。为了保证工作流程能够实现标准化，必须实现工作考核的标准化。工作考核的标准化能够对整个工作流程的标准程度与执行状况进行考核，及时发展存在的问题，并加以修正，从而使得整个工作流程标准体系始终维持良好的状态。相关人员应充分重视考核工作，选择科学的考核指标，并做好评价与反馈工作。针对整个工作过程中出现的问题，及时进行总结与分析，采取有效的解决办法，只有这样党建工作的标准化水平才能够得到提升，党建工作标准才更具可操作性与实用性，整个工作水平才能够有效提高。

五、加强党建工作的信息化建设

随着信息化时代的到来，电力企业党建工作面临着新的机遇与挑战，数字党建开始进入了人们的视野。对于电力企业党建工作来说，信息技术带来了一个前所未有的广阔的工作平台，党建工作信息化已经成为当下电力企业党建工作的重要方向。电力企业应与时俱进，积极引入网络与通信方面的先进技术，实现党建工作的信息化，如创建党建网站、设立网络党校、开设党建论坛、建立QQ群与微信群等。这些内容将为党建工作开辟新的宣传窗口，使得党务管理工作、党务宣传工作等能够实现信息化。

六、结束语

对于电力企业来说，党建工作关乎着其稳定发展，具有极其重要的意义。在本文中，笔者综合了自身的工作经验，提出提升党建工作水平的有关策略，为该方面的工作者提供了有价值的参考资料。事实上，除了上文中的有关策略外，还应该进一步探索，总结出符合电力企业与职工需求的工作方法，从而保障党建工作能够取得更好的实效，有效地促进电力企业的发展。

参考文献：

[1]胡明玉. 试论“两学一做”对电力企业党建工作的重要性[J]. 科技与企业，2016，09：70+72.

[2]王君. 新形势下电力企业党建工作发展的有效策略[J]. 企业改革与管理，2014，17：34-35.

[3]刘文贵. 电力企业党建工作方法探究[J]. 东方企业文化，2013，20：14-15.

[4]孙昕. 科学发展观与电力企业党建的关系[J]. 中国电力教育，2010，35：236-238.

[5]陈陆野. 加强电力企业党建工作的思考[J]. 管理观察，2014，36：91-93.

作者简介：

穆彦龙（1987年），性别：男，籍贯：陕西蒲城，民族：汉族，学历：本科，工作单位：大唐韩城发电厂，职称：助理工程师，研究方向：党建类