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探索初中班主任领导行为与班级气氛的关系

2017-04-20邹振华

新校园·中旬刊 2017年1期
关键词:初中班主任

邹振华

摘 要:在一个班集体中,班主任作为组织者和引导着,在班级中起着至关重要的作用。本文主要从班主任领导行为与班级气氛的关系入手,探讨采取怎样的措施让班主任更好地营造班级气氛,实现学生的全面发展。

关键词:初中班主任;领导行为;班级气氛

所谓“近朱者赤,近墨者黑”,良好的班级氛围可以带动学生形成良好的生活、学习习惯。初中生正处于身心发展的关键时期,在学校集体学习、生活的时间较长,在这个过程中,会受到周围环境的影响,因此营造良好的班级气氛十分重要。要想促进学生的全面发展,离不开班主任的领导,优秀的班主任是家长和社会的共同期待,班主任的领导行为与班级气氛密切相关。

一、初中班主任领导行为与班级氛围的关系

1.变革型领导行为

变革型领导主要是指在日常的班级管理过程中,班主任常常用自己的语言、励志的经历鞭策、鼓励学生,班主任将自己积极向上的人生观、价值观灌输给学生,让学生养成更好的生活学习习惯,树立正确的人生观、价值观。在班主任的思想教育过程中,班主任还要通过展现自己的人格魅力,以身作则,用实际行为展现给学生班级集体利益的重要性。这种变革型领导行为,可以更好地让学生产生认同感,让学生对班级这个集体产生归属感,让学生认识到集体利益大于个人利益,有了班级荣誉感,学生会更加积极地投身于班级建设中。此类领导行为可以创造更加轻松、愉快的班级气氛,让整个班级更加团结,充满正能量。

2.交易型领导行为

交易型领导行为主要是指在日常的班级管理中,班主任采取一定的奖惩机制对学生的行为进行约束。班主任可以通过给学生制订目标或者分配阶段性任务,让学生朝着一定的目标进行努力,并制订相应的奖惩方式,引导学生朝着既定的方向发展。这种领导型行为体现了班主任的领导权威性。

3.放任型领导行为

学校是由多个班级组成的,每个班級都有班主任,不同的人有不同的领导行为。有些班主任在管理班级的过程中,就喜欢采用放任的管理方式。他们通常不去制订条条框框来约束学生的班级生活。需注意的是,放任型管理方式不利于班级整体气氛的提高。比如,教师讲课的时候,下边有人开小差,教师却放任不管,这个时候影响到的不仅是捣乱的学生个人,还会影响到整个班级的学习气氛,影响其他学生的学习,甚至影响到教师的教学情绪。这样的领导行为一般会带来不良的班级气氛和教学后果。

二、初中班主任如何通过领导行为来改善班级气氛

1.树立正确的学生观

对学生的态度和教育行为决定了一个班主任的工作态度,班主任的领导行为离不开学生观的支配。只有树立正确的学生观,才能更好地开展班级管理。在素质教育下,班主任应该与时俱进,不断改革学习,将课堂还给学生,让学生做学习的主人,教师由传统的传道授业解惑者变为课堂学习的引导者。教师要尊重学生,平等相待,做好引导者、促进者的角色,与学生建立平等的交流模式,只有做到了尊重学生,才能取得学生的信任和喜爱,更利于班主任展开班级管理,从而营造良好的班级气氛。

2.重视班主任领导行为与班级气氛之间的关系

看一个班级的气氛怎么样,首先要看这个班级班主任的领导行为,领导行为与班级气氛休戚相关。在领导行为上,变革型和交易型的领导行为有利于营造良好的班级气氛;而放任型的领导行为,不利于班级管理。因此,班主任在进行班级管理时,应该多采用变革型的领导行为,营造更加团结、积极向上的班级气氛,让学生在良好的学习氛围下更好地展现个性,实现学生的全面发展。

3.科学运用领导行为,有针对性

班主任在运用领导行为的时候,要根据学生的实际情况,如果学生表现出信念不坚定、缺乏动力的行为时,班主任应该借助变革型领导行为,在日常教学中要侧重对学生人生观、价值观的培养,激励学生不断自我进步,树立正确的学习态度。如果学生缺乏坚定的努力方向,班主任应该运用交易型领导行为,借助奖惩机制激励学生,帮助学生建立明确的学习目标,不断激励学生朝着既定的目标努力。

三、结束语

总而言之,初中阶段是塑造人格、身心发展的关键阶段,教师应该密切关注学生的变化,积极正确地引导和帮助学生。班级作为学生成长的主要环境,班级气氛直接影响到学生的成长,因此,初中班主任必须认识到班级气氛的重要性,不断完善自我,提高个人魅力和综合素质,从而提升其领导水平,为学生创造更好的班级环境,帮助学生取得更大的进步。

参考文献:

[1]谭敏娟.试析初中班主任领导行为与班级气氛的关系[J].教育教学论坛,2014(27):11.

[2]胡春梅.初中班主任领导行为与班级氛围[J].赤子(上中旬),2015(14):199.

[3]王昌平.班主任PM领导行为与班集体形成特点的相关研究[J].川北教育学院学报,1992(2):1-11.

[4]李蓉蓉,韩向明.班级社会心理学研究述评[J].教育理论与实践,2000(5):57-59.

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