浅谈如何加强加油站干部队伍的思想政治工作

雷利芬

摘要：思想政治工作建设是企业发展建设的一个重要内容，加强领导干部队伍的思想政治工作建设更是重中之重。本文以加油站干部队伍为例，浅谈如何从人员筛选，干部培训，奖惩制度三个主要途径来加强加油站干部队伍的思想政治工作建设，希望对企业实际发展建设中提供较为可行的参考建议。

关键词：政工队伍；思想政治工作建设；企业发展

思想政治工作是当前我国社会主义文化建设的一个重要内容，同时也是企业发展的重要思想脉络。扎实做好思想政治工作，对于企业发展与企业管理具有十分重要的意义。当前在企业发展中，从领导干部到员工，对思想政治工作的具体理解存在着差异性，这一方面是由于因人而异，每个人的理解能力不同，一方面更是因为思想政治工作具体在企业中体现需要一套完善的工作体系，要加强企业员工的思想政治工作，而企业干部起到领导带头作用，正确的领会思想政治工作内涵更是尤为重要。本文针对加油站干部队伍，浅谈如何加强加油站干部队伍的思想政治工作。

一、思想政治工作在企业中的重要性

思想政治工作在企业中的重要性不言而喻，它是企业的生命线，又是企业文化建设的重要源泉，同时更是企业进行可持续发展的强有力措施。

企业的良好正常发展离不开党的正确领导，更离不开正确的思想政治工作。好的思想政治工作是党的执政方针的正确体现，所以，从这个角度来讲，思想政治工作说是企业的生命线丝毫不为过。

同时，良好的思想政治工作利于企业的文化建设。企业的文化建设是企业文化建设的源泉，良好的思想政治工作发挥一种积极作用，在企业中渲染一股正能量，形成良好的工作氛围。

最后，思想政治工作也是企业进行可持续发展的强有力措施。我们通常说开展各项工作都要以人为本，那么在企业中，就要注重以人为本的重要思想，要進行可持续发展，就必须要重视人的作用，做好人的重要发展思想。处理协调好人的发展、企业的发展和社会的发展三者之间的问题，通过做良好的思想政治工作来强力保障企业进行可持续发展。

二、加油站干部队伍开展思想政治工作的必要性

对于加油站来说，在加油站队伍中开展思想政治工作具有一系列的必要性，主要体现在以下几个方面。

（一）社会发展的需求

在当前市场经济条件下，企业要想在激励竞争中取得生存，必须要走可持续发展的道路，对于加油站建设也不例外。同时，把思想政治工作做好了，企业的经济发展也就能慢慢的走上去，这正如我们平时说的先做人后做事一个道理。干部在整个加油站建设中起到带头作用，把加油站干部思想做好了，下面员工就有榜样可循，有道路可走。

（二）市场经济条件下的需求

市场经济并不是说完全放开市场不管，计划经济仍然起到了一定的控制作用，同时，企业在竞争中也是要遵循一定的规范，而这个规范具体在企业中怎么做，这些问题在思想政治工作中都可以找到答案。未来一段时间我国的发展仍然是以经济建设为中心，而这个增长是以新常态下的效率增长，而不是以前的粗放型增长，对于石油行业来说，更是要走精细化路线，特别是加油站直接面对消费者，需要思想政治高的管理人员带好队伍，这是市场经济条件下的客观需求。

（三）企业可持续发展的需求

在当前资源有限承载的发展条件下，企业要想做大做强，必须走可持续发展的路线，必须要在企业的社会发展中发挥人的主观能动性，依靠人的集思广益来处理和解决企业中不断面临的问题。可见发展的核心是人，要做到以人为本，而以人为本首先要保证人的思想和思路是正确的，思想政治工作就发挥了这方面的重要作用。

三、加油站干部队伍思想政治工作中存在的问题

当然，企业类型多样，具体在发展过程中遇到各种各样的问题。加油站是依赖有限石油资源的重要企业，具有自身鲜明的特色，在当前干部队伍思想政治工作中也存在着一系列的问题。

（一）重经济轻思想政治

加油站是以盈利为主的企业，不少加油站干部在发展过程中存在着重经济发展轻企业管理的问题，认为只要把经济搞上去了，其他自然而然就上去了。其实不然，经济发展、企业管理这些都是与思想政治建设紧密相连的，而且这些都是受思想政治建设主导。如果不把思想政治工作路线搞正确，方针理解透，那么在经济发展和企业管理中，还会遇到一系列的问题。

（二）加油站干部思想素质偏低

不少加油站干部思想觉悟不够高，思想素质偏低，在企业实际发展到遇到一系列问题不能够及时通过思想政治工作进行解决。同时，员工遇到思想问题的时候也不能够进行很有效的沟通，没有方法，这都是思想政治工作没有正确开展的表现。

（三）思想政治工作体系不完善

加油站在发展中不少干部思想政治工作体系还存在着不完善的问题，不少干部能够理解思想政治工作，但是在具体工作中怎么开展，如何进行人员安排，这些在具体工作中都没有成体系，更不能很好地做员工的思想工作，这也是思想政治工作体系不完善所导致的。

四、加油站干部队伍思想政治工作的路径

那么具体在加油站干部队伍思想政治工作建设方面，可以考虑从人才建设，思想培训和奖罚制度三个路径来进行建设。

（一）把关好人员筛选

要充分做好对干部队伍的选拔工作，即要重视扎实的业务能力，还要选拔思想觉悟高、思想素质高的干部，综合考虑每一位干部的综合人文素质，具体来说可以从以下几点来进行考虑。

首先，在当前信息时代，信息的获取决定了很多工作的成败，作为加油站干部队伍，必须要对信息具有足够的敏锐度，能够及时有效地获取信息，并能分辨信息的真伪，能够将正确的信息指导加油站的正常工作，这是作为干部队伍在信息社会最基本的能力之一。

其次，对思想政治工作具有正确的理解能力，这也是选拔队伍中的重中之重。对思想政治工作的理解除了取决于个人的理解能力之外，还取决于对思想政治工作的掌握程度。这些体现在党政工作和平时与加油站员工的沟通交流上，加油站工作是一门具有危险性的工作，在平时工作一定要注意好各种措施，将思想政治工作运用在加油站的各项工作上。

（二）做好思想培训工作

领导干部虽然具有一定的思想政治觉悟，但是离要求还远远不够，要加强加油站干部队伍的思想政治工作，必须要全面的提升干部队伍的思想政治素质，在岗位中进行积极地思想培训。可以在工作中灵活采用多种培训方式，可以定期开设党员思想干部培训班，聘请思想政治工作领域专家和相关领导开展讲座心得，在思想政治理论方面进行系统学习。在学好理论的同时，要将理论工作侵入到实践当中，从结合提高政工的业务培训到实践锻炼起，在根本中提高企业中政工队伍的思想政治工作建设。同时，在培训工作中，领导干部定期举办交流会，相互交流在工作中遇到的问题，可以与政工人员和专业人员进行交流答疑，这样理论与实践相结合，在根本中提高企业政工队伍的思想政治工作建设。

（三）完善奖罚制度

很多企业为了提供经济效益建立了一套奖惩体系用来激励员工努力工作，对于思想政治工作来说，也可以建立一套这样的奖罚制度，用来激烈和鞭策干部队伍不断提升自身思想政治，并运用到工作当中。

奖罚制度的建立也要有一定的原则，首先，奖罚制度中要公私分明，要严格按照规矩办事，工作中出现问题就需要进行一定的处罚，而工作中做的优秀就要进行表扬，不能因为是领导干部就按照其他标准，干部要以身作则，为其他员工树立良好的带头模范作用。其次，奖惩制度中规则制度要明确，奖惩力度与干部和员工的级别无关，而是与自身所做的思想工作切实成效有关，这样规则明确体系完善后，能极大提供干部工作的热情，推动加油站干部的思想政治工作建设，让企业思想政治工作建设能够在政工队伍中得到很好地开展和实施，并且能够收获到相应的工作效果。

五、结语

领导干部是企业建设中的核心力量，思想政治工作要从企业的核心领导干部做起，要通过多种方式注重加油站领导干部队伍的思想政治建设，要理清对思想政治工作的正确认识，把思想政治工作建设作为工作中一个切实可行的有效目标来做，将思想政治工作建设看做与企业可持续发展等同重要的工作内容。

参考文献：

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