集体协商利益共建

◎朱美红

集体协商利益共建

◎朱美红

上海航天局第八○二研究所工会积极构建“上级工会和所党委共同领导、行政和工会共同运作、职工积极参与”的民主集体协商工作格局，从切实保障职工合法权益出发，积极依法推进民主集体协商工作的开展，构建了和谐与稳定的劳动关系。八○二研究所获得了“全国五一劳动奖状”、“上海市职工最满意企事业单位”称号，所长周如江获得了“上海市职工信赖的经营管理者”荣誉，所工会获得了“全国模范职工之家”称号。

开展职工代表主题培训。集体协商不仅是法律制度，也是企业管理的基石；集体协商不仅为维护职工合法权益，也是为促进企业和谐发展。所工会着力抓好职工代表以履职为重点的培训和辅导工作，使职工代表充分了解和掌握国家的政策法规，熟练掌握协商工作的原则、方法和程序，切实提高了协商工作业务水平，使集体协商工作实现了规范化、法制化。比如，所工会结合《802所女职工权益保护专项集体协商协议》等集体合同即将到期续签工作，组织参加集体协商的职工方代表等，进行《集体协商法律解读及实务操作》主题培训，邀请上海工会管理职业学院干部培训中心高级培训师，为职工代表等解读《上海市集体合同条例》、《劳动合同法》、《上海市集体合同条例》等相关条款，学习集体协商过程中应遵循的遵守法规、公正合理、平等协商、相互尊重、诚实守信、兼顾双方等六大原则。主题培训活动，提高了职工代表协商能力，也为提高协商效率和效果奠定了基础。

坚持续签前开展职工意见建议征集工作。每当《802所集体协商协议》、《802所女职工权益保护专项集体协商协议》和《802所职工工资专项集体协商协议》到期前的两个月，所工会通过局域网在全所职工中广泛征集对3个集体合同（协议）修订续签的建议和意见，完善合同（协议）的内容。如《802所女职工权益保护专项集体协商协议》续签前，所工会在全所范围内开展上海市《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动，255名女职工参赛，既增加了女职工权益保护的法律法规知识，又使女职工等能够提出高质量的修订意见和建议。还在女工委会议上，推荐两位女工委委员与工会法人代表一起，作为与行政协商和沟通的代表，使女职工的合法权益得到有效维护。此外，所工会把拟定的《802所工资集体协商协议》发至每个分工会主席和职工代表组长邮箱，让职工了解协商协议中的具体内容，并提出意见和建议，由职工代表组长带入职工代表组长联席会议与行政有关部门沟通和讨论。

完善制度形成协商双赢良好氛围。所工会以“推进集体协商，共建利益平台，促进企业和谐发展”为指导思想，制定和参与制定了《“三重一大”实施办法》等10多项涉及职工工资、福利及工作条件等切身利益与集体协商相关的制度，用制度来保障工会和职工参与民主集体协商等民主管理的工作。所工会以职代会民主管理小组和职工代表组长联席会议为载体，为职工参与民主管理提供平台，进一步提高职工参与民主集体协商的能力。经过多年开展民主集体协商工作，职工收入每年保持一定的增长比例。所工会每年对上期合同履约的主要情况进行分析总结，提交下一年职代会书面审议，保障集体合同落到实处。与此同时，所工会在日常工作中注重与分工会的信息互通，与多方合作与配合，跟踪协调、监督民主集体协商或合同的执行情况，为所民主集体协商工作全面而有序开展奠定了坚实的基础。