市场经济环境下企业思想政治工作思路探析

文 / 宋艳,义马煤业集团股份有限公司热电分公司

市场经济环境下企业思想政治工作思路探析

文 / 宋艳,义马煤业集团股份有限公司热电分公司

进入新世纪以来，我国众多秉承着现代管理理念的企业往往有着完善的管理部门和管理规范，从我国计划经济年代企业形式发展至今，很多企业也部分传承了计划年代的优良管理模式。笔者认为，在传承原有优良方式方法的同时，更应当结合当代企业中心工作和干部职工的实际情况，去创新思想政治工作的内容与形式，才能更好地为企业发展服务。

市场经济；企业；思想政治工作；思路及方法

1 前言

企业是我国经济社会快速发展的重要支撑部分，对于提高我国工业和科技水平，带动劳动力就业，构建和谐社会具有重要的意义。思想政治工作是很多企业长期以来坚持开展的重要工作之一，他对凝聚企业干部职工思想，打造优良的企业文化具有重要的作用。笔者认为，当代企业政工岗位工作人员一定要在思想意识上提高工作的紧迫性，认清当前工作开展中面临的困难，有针对性地调整和创新工作的内容与形式，才能真正保证思想政治工作的实效，使思想政治工作成为提升企业“软实力”的利器。

2 我国当代企业政工工作现状概述

从现在我国的经济发展情况来看，企业发展的形势相对处于较为乐观的环境和地位，尤其是政工工作在企业发展过程中所起的作用是非常重要的。尽管如此，现在企业政工工作中还是存在一些不尽如人意的方面。大致可分为以下几个方面：首先，在企业管理决策过程中，管理层对经济效益的过度重视，而对企业自身政工工作的价值定位缺少深入的认识，导致在决策走入误区，对企业的发展健康状态造成严重影响。其次，在工作中政工干部的思想观念出现误区。在一些政工人员思想中，关于在市场经济中等价交换原则和党员的无私奉献精神方面发生着冲突。从而导致政工人员在工作中思想出现比较大的偏差，对自己的工作性质以及工作职责方面的认识产生了影响。再次，目前在企业中政工工作机制改革处于相对缓慢的位置，需要加以创新。最后，在企业生产规模不断扩张的情况下，企业对各种管理人才的需要也日益增大，员工需求也随之增加，从而导致政工工作面临后继乏人，出现严重的青黄不接的情况。

3 市场经济环境下企业政工工作开展思路分析

3.1 企业政工工作需要定位准确

在实现我国企业良性发展的前提下，保证国民经济能够又好又快的发展，必须要对企业政工工作有正确的价值定位。此外，只有依靠党和国家一系列方针政策的引导，始终坚持正确的方向，才能使企业的发展得以又好又快地向前推进。只有将政工工作完成好，才能使党和国家的方针政策在企业的执行得以贯彻，才能使企业的发展步伐与经济建设相同步。

3.2 思想创新是做好政工工作的前提

在我国企业的改革创新中，政工工作要注重政治思想的教育和提升，作为政工干部要不断提高自己的思想觉悟水平和自身的政工工作水平。政工工作的主要内容说到底还是针对员工的思想而言进行的。生产的关键因素是人，人是生产力中最活跃和关键的因素，思想政治工作就是让人能够正确认识工作的目的。人是思想政治工作的对象，是贯穿于人进行劳动和创造的整个过程之中的。因此，笔者认为，我们政工人员不能仅仅局限于一般事务中，而要将政工工作职能纵向做精做专。由于外部发展环境是在时刻不断变化的，这就要求政工人员要在思想观念、个人素质、工作模式、职业能力等各个方面不断均衡扩展，即不断改变旧的思想，持续开拓新的思路，为企业的长远发展做出新的贡献。

3.3 机制创新是抓好政工工作的关键

建立完善的体制和创新的机制是保障当代企业干部职工激发创新潜能的基础，政工工作能够得以正常运行需要一个完善和健全的机制作为保证。在实际工作中，面对一些不同类型的基层组织，虽然新形势下的政工工作对体制机制的要求没有固定模式，但是有一条最基本的原则：那就是必须从工作的实际出发，严格遵守经济运行规律进行，而且要适应现代化的组织制度。

不难发现，企业政工工作的机制创新是新形势下思想政治工作得以加强和改进的重要前提，使政工工作的生机和活力得到了增加和发展。在实际情况中，为了从源头上消除束缚企业创新的体制性障碍，就必须要积极推进和完善党委统一领导、企业各部门分工负责的决策和管理体制。机制创新包括以下几个方面：形成一个不仅能够把握住正确方向，还可以使各方活力得以激发的创新引导机制；要特别重视原创性和工作中的实际价值，建立并完善一个对理论创新成果评价和激励机制；建立一个完善的领导机制对思想政治工作进行加强，利用建立健全的制度具有的规范性、稳定性，使想政治工作管理的可操作性得以大大提高；建立创新的政工工作渗透机制和教育体制，使思想政治工作得以渗透到实际工作中去；建立规范、有效的保障制度，不断完善思想政治工作的投入机制，使思想政治工作手段的现代化得以实现。

3.4 创新人才培养机制是做好政工工作的根本

创新是一切发展的不竭动力。在市场竞争日趋激烈的当下，很多企业都喊出了打造创新型企业的口号，然而创新是一项非常艰巨的任务，这需要一大批创新型人才来完成。因此，笔者认为，人才创新是当代企业创新的基础，要始终坚决执行尊重劳动、尊重创造、尊重知识、尊重人才的政策方针，在人才创新方面要从各方面均衡培养人才，为吸引人才不惜代价，在用好人才方面还要不拘一格，努力使优秀人才大量涌现、各尽其能的良好局面得以实现。除此之外，还要加强人才创新能力培养机制的建设，使员工能够树立活到老学到老的优秀理念，学习结合实践开展，最终使人才在实践中增加知识，提高自身能力水平。政工干部肩负着着或由企业精神文明建设的历史使命，从这点意义上来讲，建立一个便于优秀人才得以大量涌现，在各个岗位上充分施展个人才能的选人用人体制机制是开展政工工作的重要环节。

4 结论及建议

综上所述，在市场经济飞速发展的崭新历史时期，当代企业要保持先进性和创新性，为我国经济发展做出更大的贡献，思想政治工作起着非常重要的作用。在经济全球化，众多企业经营管理面临着越来越多竞争和挑战的今天，企业必须通过扎实的思想政治工作增强自身内功修炼，凝聚好广大干部职工的思想，才能形成强大的合力，推动企业更好更快地向前发展。