工会组织要在打造和谐企业中主动作为

文 / 吉丽洁,义马豫西地质工程有限公司

工会组织要在打造和谐企业中主动作为

文 / 吉丽洁,义马豫西地质工程有限公司

工会组织是我国当代企业，尤其是大型企业的重要部门之一。在经济体制改革不断深入开展，企业经营管理面临着更加激烈市场竞争的今天，企业都将打造优良企业文化，构建和谐企业作为了发展的重要目标之一。笔者在企业工会组织就职多年，结合实践工作经验借本文表达自身关于工会组织在打造和谐企业中如何主动作为的观点。

工会组织；和谐企业；主动作为；思路及方法

1 前言

构建和谐企业既是国家各级主管部门提出的重要战略目标，也是企业又好又快发展的必然要求。客观而言，打造和谐企业不是一朝一夕的事，只有正视企业发展过程中存在的不和谐现象、不利谐声音，以观念更新带动实践创新，以积极负责的态度处理发展中遇到的新情况、新问题，才能真正确保企业各项工作得以扎实、有效、健康地开展。在构建和谐企业的过程中，企业工会组织有着义不容辞的责任和独特的优势，是新时期打造和谐企业的重要力量。

2 畅通民主管理渠道，构筑和谐企业的制度基础

“以人为本”是现代企业管理理念强调的核心，而从我国当代企业经营管理的实际来看，民主管理是构建和谐企业的支撑和动力。企业工会组织应当依照法律规定，通过职代会或其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，维护职工合法权益。与此同时，要动员和组织职工参与经济建设，完成生产任务和工作任务。

不难发现，当代企业民主管理的职能定位是把经济发展作为首要着力点，因为经济的持续健康发展是构建和谐企业的首要条件。如果没有干部职工的广泛参与，企业的经济发展目标也就无法实现。同时，企业民主管理又具有“两个维护”的作用，即维护工人阶级的整体利益，维护职工群众的具体利益。正是从构建和谐企业的目标出发，企业工会组织才需要依法开展劳动争议调解，以确保建立和谐稳定的劳动关系，这些也正体现了工会组织肩负着打造和谐企业重要使命的本质。

3 依法维护职工合法权益是工会组织的根本职能

由于改革的持续深化，企业内出现的兼并重组、主辅分离、转制分流等问题，一方面使企业内部矛盾层出不穷，另一方面企业的内部矛盾又与各种社会矛盾相互作用，从而使企业内部矛盾的性质、类型、表现、变化等具有新的特点和复杂性。笔者认为，在这种情况下，只有正确地认识和处理企业内部的各种矛盾，才能化对抗为合作、化冲突为和谐、化阻碍为动力，从而推动企业持续、稳定、健康、快速地发展。在这方面，工会组织跟其他组织相比，有着最广泛的群众基础。

维护职工合法权益是工会组织的基本职责。工会通过平等协商和集体合同制度协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。对于任何侵犯职工权益的现象，企业工会都会拿起《工会法》和《劳动法》等法律武器，通过督促企业认真履行《集体合同》文本有关条款，切实维护干部职工的合法权益。干部职工合法权益得到保障，企业才能营造良好氛围，有可能实现近期和长远的战略目标。

4 创新劳动技能竞赛等活动组织工作

对于企业而言，大部分基层员工都是劳动者，不同的企业都有对职工岗位技能的要求，因此，很多企业工会组织也会定期举办一些劳动技能竞赛等活动。劳动竞赛和其他事物一样，总是随着形势发展而变化，会在不同时期显示出不同的特性。现阶段，高科技的应用、人才的储备、新产品的开发是评价企业优劣的主要条件。笔者认为，当代企业要想在激烈的市场竞争中站稳脚跟，劳动竞赛工作就必须路上时代的节拍，通过各种行之有效的形式，把广大职工群众的注意力引导到为企业发展建功立业上来，不断激发广大员工的主人翁积极性和创造性；把重点转向提高员工的专业技术水平和科学文化水平上来，努力培育一支知识型、技术型、技能型员工队伍，以此达到员工和企业共同进步的目的。

5 大力弘扬职业道德建设工作

社会主义职业道德内容比较丰富，在不同的层次以及不同的社会生活领域中，都有不同的要求。不同的企业在构建和谐社会中都承担着重要的政治、经济和社会责任，因此，笔者认为，当代企业只有遵循平等竞争、诚实守信、服务社会等基本道德难则，不断提高员工职业道德素质，才能保证企业又好又好地发展，树立良好的企业形象，不断实现自身的发展目标。

企业工会组织肩负着职工职业价值观教育的重任。通过大力提倡“遵纪守法、忠诚企业、勤奋学习、安全生产、勤俭节约、信守承诺”的良好职业风尚，可以引导企业干部职工树立正确的职业道德观念。与此同时，工会组织通过组织开展各类职工文体活动，传播先进思想，培育和谐理念，弘扬民族精神与时代精神，能够使企业干部职工受到潜移默化的教育，增强职工贯彻党的路线方针政策的自觉性，增强大局意识和主人翁责任感。

6 将精准帮扶活动作为凝聚人心的重要途径

“送温暖”工程是工会组织关心职工生活的有效载体和具体形式。当前，我国改革发展进入了经济体制深刻变革、利益格局深刻调整、劳动关系深刻变化、职工队伍结构深刻变动的关键时期，经济社会发展不平衡引发的问题与体制转轨中机制不完善造成的问题相互交织，历史遗留问题与新产生的问题同时并存，特别是大量涉及职工切身利益的矛盾比较突出。因此，深入实施送温暖工程，把困难职工最关心、最直接、最现实的利益问题放在重中之重的位置来解决，让他们共享改革发展的成果，切实感受到企业和工会组织的关怀，是工会履行维权职责的必然要求，也是实现和谐企业的必由之路。如果把企业比喻成一架庞大的机器，干部职工就是这架机器上的一个个零部件，那么，工会就是这架机器正常高速运转的润滑油。在企业和职工中间，工会组织要让两者唇齿相依，和谐共振，共同产生推动企业和职工和谐发展的强大原动力。

7 结论及建议

综上所述，要打造出一个具有优良企业文化的和谐企业，必须要从职工自身利益出发，尽力去帮助他们解决各种困难和问题，使他们牢固树立主人翁意识。职工对企业有足够的信心，企业对职工有足够的信任，这种和谐企业的氛围会为企业带来更大的活力。鉴于此，笔者认为，当代企业工会组织要履行好自身职能，积极主动围绕自身职能创新性地做好工作，充分发挥桥梁纽带作用，让企业和干部职工在和谐的氛围中共同谱写协同发展的良好局面。