护理学本科男生就业情况调查与分析——以皖南医学院护理学院2012-2016届五年制本科男护生为例

王夏露

（皖南医学院，安徽 芜湖 241000）

护理学本科男生就业情况调查与分析
——以皖南医学院护理学院2012-2016届五年制本科男护生为例

王夏露

（皖南医学院，安徽 芜湖 241000）

随着护理行业对男护士需求量增大，男护士就业前景被社会普遍看好，但现实中由于传统观念和社会偏见等因素影响，男护生就业前景也面临着一定压力.以某高校近几年五年制本科男护生为例，统计分析了其就业结构，着重分析男护生就业单位性质、就业单位地域分布和就业医疗卫生等级程度，进一步探讨促进男护生就业的启示和建议.

男护生；就业结构；就业率

自南丁格尔开创现代护理以来，女性逐渐成为护理行业主力军，但随着社会进步和护理事业的飞速发展，护理行业对男护士的需求量越来越大，男护士就业前景被社会普遍看好，甚至被称为就业市场“香饽饽”.但实际中由于传统观念和社会偏见等因素影响，男护生就业前景也面临着一定压力.

皖南医学院护理学院从2007年开始招收第一批五年制本科男护生，到目前为止已经有五届五年制本科男护生毕业，共计410人.本文将对我校近五年来五年制本科男护生就业情况进行分析，为医学类院校护理学本科男生就业提供参考和借鉴.

1 调查对象和方法

1.1 调查对象

皖南医学院护理学院2012-2016届五年制本科男护生，共计410人.其中2012届76人，2013届125人，2014届65人，2015届86人，2017届58人

1.2 调查方法和内容

通过资料分析方法对410名男护生的就业信息数据进行统计分析，统计内容主要包括男护生就业单位性质分布状况、就业单位地域分布状况以及就业的医疗卫生单位等级程度分布状况.本文中男护生就业信息数据来源于安徽省大中专毕业生就业信息网，就业数据均为当年7月毕业生离校时的统计数据.

2 调查结果

2.1 2012-2016届五年制本科男护生就业单位性质分布状况

我们将五年制本科男护生就业单位性质按照医疗卫生单位、企业、升学、参军、基层项目、其它事业单位、公务员、出国、自主创业进行分类.由表1可以看出，我校五年制本科男护生就业主体方向为医疗卫生单位，所占就业总人数比率为62.2%，这与医学院校护理专业的人才培养目标是吻合一致的.其次是企业，由于受传统观念和社会偏见等因素影响，14.1%的男护生放弃从事临床护理，选择各类企业进行就业，其中以医疗器械公司、医药公司、保险公司等医疗有关的企业居多.再次是升学，5.9%的男护生选择读研继续深造.而选择参军入伍、地方基层项目、其它事业单位、公务员的男护生微乎其微，所占比率极少.连续五年没有男护生选择出国和自主创业.仍有12.4%的男护生在7月毕业离校时未落实工作单位，处于待就业状态.

表1 2012-2016届五年制本科410名男护生就业单位性质分布状况

2.2 2012-2016届五年制本科男护生就业单位地域分布状况

对五年制本科男护生就业单位地域分布进行分析，由表2可以看出：（1）我校男护生就业分布在全国14个省、直辖市、自治区.其中安徽省内就业占50.4%，究其原因：一是作为一所安徽省内的医学院校，学校主要面向安徽省内招生，男护生的生源地大多为安徽省.二是省内经济发展保持良好态势，用人单位对男护生的需求呈增加趋势，大部分男护生选择离家近的地区进行就业；（2）我校男护生省外就业主要选择在江浙沪地区，其中江浙沪地区就业人数占41.8%.主要因为江浙沪沿海地区经济较为发达，且距离安徽近，对毕业生有较强吸引力.其中浙江省是我校男护生省外就业的第一大省，占就业总人数的25.3%，这是因为浙江省本科医学院校较少，浙江省医疗卫生单位对外省毕业生需求量较大.江苏省是我校男护生省外就业的第二大省，占就业总人数的12.8%.江浙沪地区中，我校男护生上海市就业比率最低，这是因为上海很多医疗卫生单位招聘有户口限制，一般需要毕业生有上海户口或在上海医疗卫生单位实习经历；（3）我校有5.7%的男护生前往广东、河北、北京、福建经济发达地区就业.（4）去新疆、云南、甘肃、湖南、四川、黑龙江等经济欠发达的西部和东北偏远地区就业的男护生仅占2.1%，由于我校面向云南、甘肃、四川等西部省份招生，因此去西部就业的男护生多为当地生源.

表2 2012-2016届五年制本科男护生就业单位省份分布状况

由表3可以看出：我校五年制本科男护生就业单位主要集中在省会城市和地级市，其中省会城市占到51.6%，地级市占到39.3%，去直辖市、县城、乡镇就业均为个位数百分点.五年来没有男护生去农村就业.

表3 2012-2016届五年制本科男护生就业单位地区分布状况

2.3 2012-2016届五年制本科男护生就业的医疗卫生等级程度分布状况

从横向看，我校五年制本科男护生每年就业的医疗卫生单位等级集中在省级和市级医疗卫生单位，二者比率之和在90%左右；而每年就业于部队、县级、乡镇、社区医疗卫生单位的男护生比率之和仅占10%左右；五年来，没有男护生去民营医疗卫生单位就业.

从纵向看，2012届-2015届五年制本科男护生去省级医疗卫生单位就业的百分比均远远超过市级医疗卫生单位，而2016届男护生市级医疗卫生单位就业的百分比首次超过省级医疗卫生单位.此外，从2014年开始，去县级医疗卫生单位就业的男护生人数呈逐年上升趋势.

表4 2012届五年制本科男护生就业的医疗卫生单位等级程度分布状况（共37人）

表5 2013届五年制本科男护生就业的医疗卫生单位等级程度分布状况（共62人）

表6 2014届五年制本科男护生就业的医疗卫生单位等级程度分布状况（共37人）

表7 2015届五年制本科男护生就业的医疗卫生单位等级程度分布状况（共75人）

表8 2016届五年制本科男护生就业的医疗卫生单位等级程度分布状况（共44人）

3 就业工作方法和改进措施

3.1 加强男护生护理专业思想教育，树立正确择业观念

目前，社会对男护生的偏见和误解依然存在，从而影响男护生择业观念，五年来共计12.4%的男护生在毕业离校时未落实工作单位.故学校应从男护生入校开始重视其心理发展需求，加强护理专业思想教育，稳定其专业思想.学校应当针对男生进行一系列专业思想教育，如通过讲座介绍男护士临床现状及国内外的发展、邀请优秀男护士来校讲学等唤起男护生使命感和责任感，辅导员及老师应当给予男护生更多关注，帮助他们发现自身的优势，克服心理障碍，强化护理职业理念和认同感.

3.2 开设针对男护生的特色课程，提高就业综合能力

随着男护生招生人数不断增加，我学院对男护生的培养具备了一定的基础.但传统的培养模式包括课程设置、教学方法、实习安排等仍有一定的不足，尚待进一步完善.在课程设置方面，可以为男护生增设一些特色课程，如麻醉护理学、康复护理学、急救护理学、精神病护理学、医疗仪器使用、护理管理学及护理科研等增加学习深度，以适应男护生的学习兴趣与期望.在教学过程中避免对男护生的性别忽视，针对不同性别的护生，教学上应各有侧重，如女生进行护理礼仪和形体训练，男生注重体能训练.在实习安排上，应适当增加男护生在手术室、急诊科、重症监护室、血透室、骨科、泌尿外科、精神科等科室实习时间，减少在妇科、产科等科室的时间.

3.3 针对男护生进行就业指导，帮助树立就业信心

辅导员和护理学专业教师应针对男护生进行专门就业指导，一方面，使男护生认识到自身优势.如体力好、动手能力强，遇事冷静应变能力较强，比女性更适合急诊科、骨科、手术室、精神科等科室或管理岗位；男性对电子信息技术及高新仪器的掌握能力强，适应重症监护室、血透室仪器多的特点；而在泌尿外科等特殊科室，男护士可以满足同性护理的需要.另一方面，应该教育男护生认清就业形势，拓宽就业范围，不要设定过高的就业目标；认识到必须具备坚实的理论基础和操作能力，提高综合素质，才能符合医院的用人标准.

3.4 拓宽男护生就业视野，鼓励多种渠道就业

学校也应正视部分男护生不愿从事护理工作的现实，专门为他们提供一些需要医学知识背景的工作信息和专场招聘会，拓宽男护生就业渠道.学校提供的就业信息不应只局限于医疗机构护理岗位，应通过多方渠道，帮助男护生搜集更多医学相关工作.除此之外，还可以鼓励男护生通过考公务员及事业单位、考研、应征入伍、自主创业等多种形式就业.针对考研男护生，学校应加强考研指导，开设相关考研讲座和辅导，提高他们考研升学率；针对考公务员及其它事业单位的男护生，学校可以邀请专家和老师开设公务员笔试、面试等辅导课程，助他们一臂之力；针对医学生创业意识淡薄等特点，学校应加强男护生创新、创业能力的培养和锻炼，鼓励有创业想法的男护生自主创业，给予他们必要的创业指导和服务支持.针对有参军入伍想法的男护生，学校应积极宣讲国家各项应征入伍政策，鼓励他们投身国防事业，报效祖国.

3.5 转变男护生就业观念，调整就业期望值

从统计数据看出，我校男护生就业观念相对保守落后，表现在以下三方面：一是倾向本省离家近地区或江浙沪沿海经济发达地区就业，不愿去中西部偏远经济欠发达地区就业；二是倾向省级和市级公立医院就业，不愿去民营医院就业；三是倾向大城市和等级高的医院就业，不愿去县级医院、乡镇卫生院和社区卫生服务站就业.学校可以通过开设讲座沙龙、个别谈心等多种形式的就业指导引导学生转变就业观念，正确评估自己，调整就业期望值，树立先就业后择业的观念.尤其对于考研失利男护生，更应该帮助他们调整心态，鼓励他们先找个工作，再不断充电，寻找新的发展机会；对于综合能力较弱，求职竞争力不强的男护生要引导他们正确评估自己，了解社会需求，降低就业期望值，帮助他们了解更多不同等级、不同性质医疗卫生单位，鼓励他们去民营医院、县级医院、乡镇卫生院和社区卫生服务站等基层医疗卫生单位就业.

〔1〕陈红涛，赵亚珍，宋小花.我国男护士的从业现状分析与对策[J].护理学报，2009,2(16):32.

〔2〕郭东华，刘圆，杨金霖，蒋敏，袁燕，赵琴，冬华.国内男护士离职原因研究进展[J].中国护理管理，2012,6(12):83-85.

〔3〕王世峰，陈长香，吴庆文.对94名本科男护生就业态度的调查与分析[J].护理管理杂志，2006,6(6):11-12.

G526.5

A

1673-260X（2017）03-0203-03

2016-11-17

安徽省2016年弘扬核心价值观名师工作室项目（Szzgjhl-2-2016-13）；2016年度皖南医学院中青年科研基金（WKS201618）