论企业文化在事业单位中的应用

张元璐

摘要：随着经济的不断发展，企业之间的竞争也是越来越激烈。而在企业的竞争中，企业文化占据中相当重要的地位，可以说是企业核心竞争力的源泉。所以说，它对于企业的发展的具有极为重要的意义。而企业和事业单位又是属于不同性质的单位类型，相比较来说，事业单位是更加注重公益性质的，是为满足人们的各项需求而存在的。企业文化能够为事业单位构建一个良好的文化氛围，能够为事业单位输送不竭的力量。本文从企业文化建设在事业单位中的重要性以及加强企业文化在事业单位中的应用措施，这两方面进行了详细的阐述。

关键词：企业文化；事业单位

企业文化从二十世纪九十年代从国外开始引入中国，经过这些年的发展，企业文化在促进企业可持续发展中作用，已经得到各界人士的认可。在企业发展的同时，人们不再单纯的关注企业的业绩，而是将眼光放得更加的长远，开始关注企业文化的发展。企业文化是企业综合素质的具体体现，展现了一个企业员工的凝聚力。可以说是企业未来极为重要的竞争力之一。

一、企业文化建设在事业单位中的重要性

（一）能够为员工提供精神支柱

员工在为企业工作的时候，需求的便是精神上以及物质上的需求，而精神上的需求，不仅仅是一种夸奖，更多的便是体现在企业文化中，能够将员工的需求和企业的长期发展结合起来。使员工得到极为强大的凝聚力以及战斗力。在企业的长期发展中，归根结底还是人才的竞争，而通过企业文化，可以将大家的精神需求统一在企业文化这一大方向中来。并且能够在某一种程度上，为企业文化的塑造产生一定的积极作用。而在事业单位中，良好的企业文化能够员工的精神塑造一个“为人民服务”的服务理念，更能反映出事业单位的强大的认同感以及使命感。

（二）具有正面的约束力

一个企业的发展最终还是归于人的发展，一个企业的管理，最终也还是归于人的管理。二良好的企业文化能够具备正面的约束力。能够不断调动员工的积极性以及创造力，不断为企业培养一批高素质的人才。企业文化的具体展现需要的便是通过企业中各项制度各项规定所进行的。而员工认可企业的文化，必然会依照企业的各项规定进行的。所以说，良好的企业文化具有一定正面的约束力。而在事业单位中，能够约束员工的行为，帮助员工树立一种服务理念。而同时在类似这种工程建设的事业单位中，企业文化的正面约束力更显重要。因为它能够帮助员工依照规定办事，建设高质量的工程。毕竟，工程建设是容不得一丝马虎的。

二、加强企业文化在事业单位中的应用措施

（一）不断进行制度建设，形成一定的规范

每一个企业在发展的过程，具有自己的独特性，这也就意味着，他们的企业文化也应该是不一样的。企业文化是一个具有一定宽泛的词汇，更多的还是需要企业通过各项规章制度，来给它落地生根。所以说，需要企业企业的资源进行整合，以达到最优化。制度建设需要体现企业所倡导的理念价值，能够使企业文化能够在通过企业的各项制度真正落地。能够让员工在通过这些规章制度的执行过程中，切实感受企业文化的所在，将员工工作进行一定的规范，成为员工的践行的企业文化的范本以及员工的行为准则。

（二）让员工从思想上重视企业文化建设

无论是我们所说的制度还是管理，最终还是会落到企业员工的执行上去，没有员工的执行，再好的制度以及管理都只能成为空谈。所以说，在进行企业文化建设的过程中，需要每一位员工在思想上高度重视，能够将这些规章制度落到实处。首先，我们树立榜样作用，干部队伍进行带头，能够创造一种最终理念、尊重制度的氛围。而对员工来说，我们应该树立监督管理机制，让每一位员工能够从思想高度上重视企业各项制度的执行，重视企业文化。我们从大的、小的方面进行思想建设，能够让员工从方方面面感受到企业对于企业文化建设的重视程度。

（三）定期进行培训，使企业文化能够落地

制度的制定，最终我们还是需要执行的。所以说，企业应该积极利用宣传平台，不断加大企业文化宣傳力度，不仅仅是讲座，还有多媒体更多种方式。一方面可以促进员工的凝聚力的形成，而另一方面也能够帮助员工熟悉企业的各项规章制度。在员工中形成一个讲企业文化、学企业文化、用企业文化的氛围。通过多种形式的培训让企业文化真正落到实处，通过培训将企业文化变成员工的一种自觉性的行为。在进行企业文化培训的同时，我们应该注意听取员工的心声，鼓励他们对现行制度提出改进的意见以及建议，以促进企业文化能够更加的贴合企业的现实需要。

三、总结

企业能够通过企业文化将员工的发展与企业的发展紧密的结合在一起，让在实现企业目标的同时，也能够实现员工的发展。而在长期的良性循环中，形成长期较为稳定的人才队伍，能够为企业竞争力的提升，奠定坚实的基础。