浅析人力资本与经济增长关系

方一婷

摘 要：文章依据现代人力资本理论，阐明了人力资本形成的途径及其影响经济增长的主要因素，指出企业要重视开发人力资源开发，通过积累人力资本是经济增长的主要途径，对经济的长期、持续增长起着主要的作用。

关键词：人力资本 创新 物质资本投入 人力资本投入 经济增长

中图分类号：F240 文献标识码：A

文章编号：1004-4914（2017）03-248-02

一、人力资本的内涵

人力资本，指花费在人力教育、人力培训等方面的投资所形成的资本。人力资本需要通过劳动力市场工资和薪金决定机制进行间接市场定价的，由之后学校教育、家庭教育、职业培训、劳动力迁移和劳动力就业信息收集与扩散等途径而获得的，能提高投资接受体的技能、学识、健康、道德水平和组织管理水平的总和。总而言之，人力资本的概念明确了以下几点：第一，人力资源是一切资源中最重要的资源，是一个人所拥有的体能、知识、技能等各种能力的综合体现；第二，人力资本的形成是一个长期投资的过程；第三，一个人所拥有的人力资本不是与生俱来的，而是通过后天学习接受教育获得的。因此，提高人力资本水平的核心是提高劳动者的素质，增加教育投资。

上述人力资本理论突破了传统理论中的资本只是物质资本的束缚，将资本划分为人力资本和物质资本。这样就可以从全新的视角来研究经济伦理和实践。物质资本指现有物质产品上的资本，包括厂房、机器、設备、原材料、土地、货币和其他有价证券等，而人力资本则是体现在人身上的资本，即对生产者进行普通教育、职业培训等支出和其在接受教育的机会成本等价值在生产者身上的凝结，它表现在蕴含于人身中的各种生产知识、劳动与管理技能和健康素质的存量总和。

二、人力资本形成的途径

众所周知，在经济活动过程中，人类一方面不间断地把大量的资源投入生产，制造各种适合市场需求的商品；另一方面以各种形式来发展和提高人的智力、体力与道德素质等，以期形成更高的生产能力，这样就构筑了人力资本形成的大通道。

人力资本形成的主要通道是依靠人力资本投资，包括教育投资、在职培训投资、健康投资等具体形式。其中，教育投资是人力资本投资的最主要部分，由于人力资本投资兼有投资和消费的双重性质，具有关联效应、外溢效应、乘数效应等经济效应，所以，人力资本投资与物质资本投资相比，对经济增长的贡献水平应当更高。

人类对人力资本投资，最终会生成人力资本，表现在以下方面：

一是对人力资本投资可以改善劳动者的精神素质，从劳动投入的角度分析，劳动者在劳动过程中投入的实际劳动，即劳动者的体力与智力消耗，对于产出和增长来说是一个重要的影响因素。可以使劳动者开阔视野、更新观念、提高创新意识、增强责任心、强化敬业精神、改善劳动态度等。劳动者精神素质的提高，可以使劳动者更专注于生产过程中的规范化劳动行为，降低产品次品率，降低单位产品的生产成本。

二是对人力资本投资可以改善劳动者的体质。劳动者充沛的精力和健康的体格，使其在劳动过程中有干劲、耐力，从而使单个劳动力实际供给的劳动量增加；身体健康使生病时间减少，有效工作年龄延长，因体质较弱而造成的无效劳动时间减少。

三是对人力资本投资还可以改善劳动者的知识能力素质。人力资本投资可以使劳动者记忆能力、创新能力、独立工作能力、学习能力、动手解决问题的能力等得到提高。

四是对人力资本的投资是技术优势形成的源泉，进而推动经济的发展。无论技术创新还是学习他人的技术，都需要物质资本和人力资本的投入。谁拥有了一大批掌握高新技术和有创新能力的科学家、科技开发人员，谁就拥有较高的技术优势。技术领先企业，其技术优势形成增长主要依靠企业自身的技术创新形成技术力量，因而对人力资本投资是技术优势形成的源泉，称为技术创新源。

三、影响经济增长的主要因素

社会经济生活中，经济增长指的是一个经济体所生产的物质产品和劳务在相当长时期内的持续增长，即总产量的增加。决定经济增长的基本因素主要有劳动的投入数量和劳动生产率、资本投入数量和资本效率、科技进步等等。

1.劳动的投入数量和劳动生产率。劳动的投入数量指在其他条件既定的条件下，一个社会投入生产的劳动数量越多，生产的产品就可能越多，经济增长速度就越高。劳动投入数量取决于人口规模和人口结构以及劳动者投入的劳动时间的多少。

劳动生产率指劳动生产率一般用在一定时间内每个劳动者所生产的GDP，或单位劳动时间所生产的GDP来计算。在同样的劳动投入的情况下，劳动生产率的提高就可以带来经济的增长。

2.资本的投入数量和效率。资本的投入数量是在其他因素不变条件下，资本数量投入越多，经济增长速度就越高。资本的投入数量也受多种因素制约，其中最重要的是资本的利用率或生产能力利用率。

资本的效率，就是投资效益，指单位资本投入数量所能产生的GDP，一般用GDP与资本总额的比率来表示，也可以用生产单位GDP需要投入的资本数量表示。在其他因素不变的条件下，资本效率提高会带来经济增长，反之，资本效率下降就会导致经济增长速度下降。

3.科技进步。有人类文明以来，科技进步一直扮演着非常重要的角色。20世纪曾在世界范围出现了新科技革命，科学技术与经济、社会发展的关系越来越密切，科技成果转化为现实生产力所产生的经济效益和社会效益越来越大，科学技术在经济增长中发挥着第一位的作用。

科技进步可推动经济总量的不断增长，在推动经济增长中所占的比重不断上升，对经济的贡献率越来越大，不仅如此，科技进步还促进经济效益的提高，科技进步在经济效益提高的诸因素中起着非常重要的作用，它可以改进产品或工程设计，开发或推广新工艺，改进或更新设备，提高生产工具的使用寿命，可以降低能耗物耗，提高物资利用效率，大大提高经济效益。

四、人力资本与经济增长的关系

世界各地区的经济发展显示，人力资本与经济增长成正相关关系，即人力资本存量越多、质量越高，经济增长水平就越高。同时，一个地区经济越发达，经济产业结构越完善，促使人力资本存量和结构变革，产业结构的演进速度促使相应素质的人力资本和具有一定弹性的人力资本发展并生成的。

（一）人力资本促进经济增长

人力资本对经济增长的促进作用主要是通过对人力资本的投资来实现，人力资本投资是指通过对人的投资，增加人的生产和收入能力的一切活动。人力资本投资的主体是国家、组织、家庭和个人，投资形式有教育、培训、医疗保健和迁移等。人力资本与资本、劳动、技术进步一起，推动着经济增长，而且人力资本的作用越来越突出，这已经被实践和国内外学者的研究所证实。人力资本通过分别影响资本、劳动、技术进步并对这三种资源发挥整合配置作用而促进经济增长。

人力资本促进经济增长的内在机理是：

1.人力资本的提高可以节省投入到生产过程中的劳动力数量，并使劳动力与物质资本更为有效地结合起来，从而提高生产效率。

人力资本的积累促使劳动者素质提高，从而增加了劳动的复杂程度，使劳动者投入到生产中的劳动质量提高，在劳动力数量不变的情况下，投入到生产中的总劳动量是增长的，这样，劳动创造的价值就更多，从而推动生产的发展，促进经济增长。另一方面，人力资本积累促使劳动者素质提高，劳动者素质的提高使劳动者能够更有效地使用和改进各种复杂的机器设备，更大程度上发挥出物质资本的作用，实现生产过程中人与物的有机结合，从而也促进了生产增长和经济发展。

2.丰富的人力资本能够在世界范围内吸收和组合各种生产要素来弥补本国资源的不足，从而更有效地推动经济的发展。

当今世界是一个开放的世界，经济一体化趋势日益加深，一国所具有的资源、资本、技术对于其经济的发展并不是最重要的。一个后起国家，只要注重人力资本积累，拥有大量的具有较高素质的劳动者，就能够消化和吸收世界上的先进技术，就能够在更大程度上和范围内引进国际资本，充分利用这些技术和资本来为本国的经济发展服务。因此，国际上掠夺资源、市场和殖民地的重要性，已相对让位于人才竞争、知识竞争、高新技术发展的竞争，即让位于人力资本存量和质量提高的竞争。

3.人力资本积累是科技进步首要体现者和第一推动力，推动科技发展和经济快速增长。科学技术是第一生产力，这个第一生产力首先体现在科学技术人才方面。没有大批的科技人才，科学技术的发明、创新和使用都不能有效进行，科学技术不能充分发挥其作用，更得不到进步，而人力资本的积累是造就大批科学技术人才的基础，人力资本的提高，推动了科技发展和经济的快速增长。

4.人力资本的提高为产业结构调整创造了必要条件，促进了经济的增长

经济发展与一国的产业结构状况密切相关，适合经济发展的产业结构将会极大地促进经济发展，反之则会阻碍经济发展。因此，世界各国的产业结构调整将随着经济发展的步伐而加快，大规模的劳动力将从第一产业中游离出来，涌向第二、第三产业。劳动力巨量流动，在转移过程中需要大面积、大幅度地提高劳动者素质，以适应新的岗位需要，促使产业结构得到顺利调整。

（二）经济发展影响人力资本投资

现代经济的发展对人力资本管理的影响很大，产生了许多新的管理理念，其中最突出的是把经营战略与人力资本的开发紧密结合起来。现代经济的发展对人力资本的影响，已渗透至人力资本的管理、開发、利用和企业文化等相关的各个领域，传统人力资本管理，如招聘、培训、福利等政策也被赋予了新的内涵。现代经济的发展对人力资本促进作用体现在：

第一，经济发展促使人们在人力资本管理上加快建立一套科学的人才政策，大力实施“人才工程”。人们通过建立一套人才工程的组织管理体系，加快人才的培养和科研基地建设，促进科技成果向现实生产力的转化，充分发挥市场机制对人力资本配置的基础性作用，建立和优化人才培养、交流的激励、合作、竞争机制，完善人才合理流动体系，以不断适应经济发展对人力资本的迫切需要。

第二，经济发展促使人力资本的管理方式发生较大的变革。一方面，人力资本完整信息数据库的建立，具备了信息化管理的基础，无论人力资本的总体状况包括质量、数量、结构和分布等 ，还是人力资本自身的情况都可以很快获得。另一方面，现代经济的发展，办公硬件的进步和软件的开发，给人力资本管理手段带来了很大变革，特别是网络发展速度加快，为现代人力资本管理提供了许多有利条件。

第三，现代经济的发展特征促使企业在投资方向开始重视人才的培养和教育。现代经济的发展很大程度上体现了一国科技经济发展的总体水平，经济发展水平的高低首先取决于人力资本素质的高低，而人力资本在整个经济发展的过程中始终处于核心地位。国与国之间的发展差别，最明显的表现就是发达国家与发展中国家对科技人才拥有的数量和质量上。

第四，经济的发展推动了教育和教育培训产业方式的改变和发展。科技经济对人力资本的投入即教育、培训本身有很大影响，主要体现在：一方面对具有全面专业知识的专门人才的教育、培训成为人力资本投入的重点，通过对他们的知识技能和市场意识的培养，扩大人力资本本身的利用效率；另一方面，人力资本的投入行为教育和培训本身同样也受到现代经济的制约和影响，尤其是现代教育的信息化是现代经济对人力资本投入影响的最显著表现。另外，经济的发展也使得人力资本也有“折旧”，知识和技能需要不断更新，而且更新速度越来越快，因此，教育和培训成为产业投资的一个重点。

总之，现代经济的发展和人力资本的关系是相互影响，相互促进，且成正相关关系。企业要重视开发人力资源开发，通过积累人力资本，促进企业经济发展。

参考文献：

[1] 鲁志国.人力资本理论的思想渊源及发展.中国西部科技.2005（7）

[2] 胡永平，祝接金.经济增长理论中资本概念的演化及其启示[J].江苏商论，2005（1）

（作者单位：宁波亿普瑞物流自动化分拣设备有限公司 浙江宁波 315201）

（责编：赵毅）