论创新设计在传统产业中的作用

2017-03-30肖必初

科学中国人 2017年9期

关键词：要素传统设计

肖必初

广州市机电高级技工学校

论创新设计在传统产业中的作用

肖必初

广州市机电高级技工学校

随着全球经济的不断发展，经济危机也在不断产生。经过大量数据统计，相比传统行业在经济危机中受到沉重打击，新兴产业因其独特的生命力总是能避免受到金融危机的影响，甚至还能转危为安，在金融危机过后还能推动经济发展。所以，研究创新设计理念和传统行业现状，将创新设计的理念作用在传统行业中，将其灵活性作用在传统行业中。本文将论证创新设计在传统行业中发挥的作用，如何提升传统行业竞争力，推动传统行业稳定发展。

经济危机；创新设计；传统行业

一、传统行业现状

传统产业主要指劳动密集型加工行业，即所谓的“中国制造”，是我国国民经济的主要组成。传统行业主要用大量的资源投入，以牺牲环境为代价，换取低廉的报酬。没有核心技术，没有固定品牌，以廉价劳动力为外国公司获取高额利润。

传统行业目前面临两个问题：首先是企业没有创新的能力，传统行业的自主创新能力确实较弱。企业缺少创新的动力，传统制造业竞争市场杂乱无章且存在不正当竞争阻碍了传统企业创新的积极性。企业对现有的生产方式过分依赖，生产能力过剩，再加上内部经验不足，促使企业管理者只能对创新望而却步。第二个就是传统行业在长期发展中逐渐形成的既有业务经营结构和管理模式不容易被打破。创新本身就是一种高投资、高风险的活动。而适当加大创新力度，企业注入新鲜元素，必定会增加业务机会，提升企业竞争力。面对传统行业内忧外患的现状，管理者应适当引进创新，顺应时代发展，逐步改善经营。

二、创新设计

顺应时代发展，创新逐渐成为设计的本质，创新设计才是真正衡量设计人员设计技能的重要指标。创新是指顺应时代发展需要，运用所学知识，打破常规，突破是创新的本质，发现或激化出新事物。当然创新并不是单纯的天马行空，而是要符合创新的可实现性，具有一定的使用价值，并且符合以人为本的设计理念，创新出来的事物满足用户的需求。创新是一种人们想要打破现有的对自然事物认知的思维，而设计则是通过行为改变自然事物的过程。将创新思维贯穿设计整个过程中，不断思考，不断激发创造力，最终达到截然不同的设计。

通过对大量企业创新研究总结，分析企业自主创新内外部影响要素，如图所示：

要素类型名称政府外部动力要素内部动力要素科学技术市场需求市场竞争资源和要素配置利益企业家的创新精神内涵各级政府行为以及出台的有关支持和引导企业自主创新的政策、法规和制度性范国家科学技术总体发展水平以及科学研究和技术发明活动的活跃程度市场对相关产品或服务的特定要求、偏好及其满足程度产业市场结构、发展环境、竞争规则和产业内外竞争优势各类资源的丰裕程度、供给能力以及生产要素配置现状企业投入资源进行创新性研究与开发，成功后带来的新增利润及其他好处企业家善于学习、敢于冒险、勇于变革，向社会提供更多史好的产品或服务的意识和毅力

企业创新能力员工的推进力创新激励机制企业文化企业目标企业在技术及其相关的其他领域的各项创新能力的集合企业研发人员和其他专业技术人员接受创新思想、积极参与创新实践的程度企业制定的针对创新团队、创新人员的创新绩效考核激励度及其执行情况企业在经营实践中信奉贺倡导的对创新活动有直接、间接影响的价值理念和行为哲学包括企业存在的理山和企业发展的愿景

三、以创新设计的角度追问传统行业

1、创新设计-提高生产资源要素利用率

创新就是要采用新技术，通过引进先进的设备或开发新工艺，在满足客户需求的同时，降低成本、提升品质。在对比国内外对创新技术在传统行业作用的研究中，我们可以看出，西方国家总是在不断创新，不断提高生产要素的利用率，力求用最少的资源，最低的成本，达到最优的产品。传统行业主要是用大量的资源投入，以牺牲环境为代价，换取低廉的报酬。没有核心技术，没有固定品牌，以廉价劳动力为外国公司获取高额利润。所以，我国传统行业在面临充足的生产要素资源时，对环境的不在乎，用廉价的劳动力，以牺牲环境获取低廉回报，坐吃山空，墨守成规，将创新扼杀在摇篮里，创新的动机就会受到阻碍。

2、创新精神

创新技术不应该只是一句口号，应该切实落实在传统行业中。每个企业都有其独特的文化魅力，一个优良的企业文化营造出来的工作气氛是企业最宝贵的财富。在企业文化中，大力提倡创新精神，积极引导员工自主创新，创造全员齐创新，共同谋发展的良好氛围。企业管理者的创新精神也是极其重要的，一个公司的发展离不开领导的管理，所以企业管理者必须时时刻刻学习，紧跟时代潮流，不断学习，努力提升自己的能力，必须保持先进的创新精神，虽说创新本身是一场高投资、高风险的活动，但我们不能惧怕失败就不去努力。

企业管理者要强化问题意识，创新意识必须要强化在企业文化中。企业对于创新的认识要实施提高，成立专人专组，培养创新技术人才，实施培训，学习创新文化。激发全体员工的创造性、积极性，企业员工的创新意识也是企业的宝贵财富。全员创新，让企业充斥在创新精神的氛围中，稳定、持续发展。墨守陈规会带来短期经济效益，但持久发展还要依靠创新技术的不断注入，不断给传统行业注入新的灵魂。