浅谈企业共青团组织建设的问题及对策

谭博珺

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01

摘 要 作为推动企业改革发展稳定的重要力量，企业共青团是联系青年、服务青年、奉献社会直接的阵地。它在调动青年积极性，提高企业经济效益方面起着突出的作用。随着改革开放的不断深入，以及企业体制、机制改革的不断进行，企业共青团工作开始呈现出一些新情况、新问题。这些问题直接影响了广大团员青年对共青团组织的信心，需要我们深入研究，切实解决。

关键词 企业共青团 组织建设 问题 对策

近年来，共青团组织带领亿万团员青年积极投身改革开放和社会主义现代化建设实践，以实际行动显示了共青团在我国政治、经济和社会生活中的重要作用。且在近几年来各级团组织积极组织带领广大团员青年紧紧围绕企业党组织的中心任务，卓有成效地根据共青团工作自身的特点，创造性地开展了大量的工作，为企业的两个文明建设做出了应有的贡献。

一、目前企业共青团工作存在的问题

只有正确认识企业共青团工作存在的问题，才能找出其发生的主要因素，探索和寻求出解决问题的对策，以利于共青团工作在深化改革的今天有更进一步的发展。

（一）企业对共青团的重视度不够

共青团不但具有光荣的革命历史，而且在长期的发展过程中，逐步形成了具有先进青年群众组织特色的优良传统和作风。然而，在有些单位中，却片面地忽视共青团工作的作用和存在价值，认为只要抓好党组织工作，什么团不团的，照样能完成各项工作。以致出现个别基层团支部书记和團干部没有时间处理和组织团的工作的现象。企业的中心工作是抓经济，强调效益和效率，因此思想工作往往被忽视，共青团工作更是不受重视，其力量和地位经常被弱化。在组织建设上，很多企业并没有建立团组织，企业青年因此也就缺乏必要的教育和引导，即使有团组织，也只是一个摆设，其作用没有得到有效的发挥。而且企业一般很少组织开展业余活动，团组织更是没有用武之地。从某种意义上讲，影响了基层团组织工作的正常进行，挫伤了团干部的工作积极性。

（二）团组织工作难度大

企业团组织干部基本都是兼职的，时间、精力都有限，对团组织工作的领导、研究和思考都受到了很大的限制。其次，团组织干部由于受到职权和职务等各种因素的限制，工作积极性和主动性都不高，他们往往把主要精力投身于其自身的业务工作上，对团工作缺乏号召力和凝聚力。再次，企业团干部综合素质能力参差不齐，缺乏积极进取的决心和勇气，因此，很难创造性地开展团工作。

（三）优秀青年典型的先进模范作用发挥不足

团内荣誉的评选缺乏有效的量化制度进行评比，基本采用推荐的方式，存在着“派位”、荣誉轮流得的现象，荣誉没有说服力，无法发挥典型的模范带头作用。在优秀典型宣传方面力度不足，没有发挥多渠道、多载体的方式对优秀典型进行宣传，导致优秀典型的正面引导能力不足。

二、目前企业共青团组织工作建设的对策概述

共青团工作在企业中存在问题的分析及处理对策以上存在于企业共青团工作中的种种间题有外部的原因，也有共青团自身的因素。只有有效的克服和解决这些问题，才能在深化企业改革和建立社会主义市场经济体制的今天，优化共青团工作的内外部环境，使团的工作准确到位，树立起应有的形象，发挥出更大的作用，为促进企业健康稳定发展尽责尽力，多做贡献。加强团组织建设要根本改变当前共青团工作不尽如人意的现状，必须加强团组织干部自身的建设。

首先，企业团组织干部一定要认清自己的历史使命，勇担时代重担，用顽强的意志、坚定的信念、持续的奋斗，为开创中国特色社会主义事业新局面、夺取全面建设小康社会新胜利赢得更大的光荣。其次，团组织干部要积极主动地参加业务培训，通过不断地学习，提高自身的管理能力和政治觉悟，勤于思考，乐于实践，努力克服消极被动的工作态度，带领团员青年开创团工作新局面。

其次，企业要加强典型选树，建立一支辐射带动作用强的青年队伍，优秀典型是青年的榜样，是青年学习的目标，是引导青年成长成才的引路灯。团青组织必须发挥好优秀青年典型的旗帜作用，扩大优秀青年典型的辐射面和辐射力度，引导青年对照先进找不足，赶超先进拼干劲，争当先进促成才。一要完善各项团青荣誉的评比，做到有据可查，有分可比，严把青年典型的评比关，提高团青荣誉的含金量。

三、结语

加强企业共青团的建设不仅具有极高的理论价值，而且还具有很强的现实意义。加强新时期企业共青团的建设关系着国有企业的持久健康发展，企业共青团工作必须要着眼未来、深入一线，及时把握企业青年群体中的心理动向与特征，在日常管理工作中积极探求突破口，科学有效地解决其中存在的不良问题，只有这样才能够推动企业共青团的工作不断向前发展，才能够为国有企业的生存发展提供强大的动力支持。

参考文献：

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[3] 马树.企业共青团组织建设存在的问题及对策[J].科技与企业，2012.13.

[4] 李开志.企业共青团组织建设存在的问题及应对措施[J].商业文化，2014.20.