新形势下国企党员发挥先锋模范作用调查研究

张玉豹++马彪++李杰

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 为贯彻中央“党要管党”“从严治党”的要求，深入践行以“做真人、酿美酒、善其身、济天下”核心价值观为主导的古井新理念和进一步加强党员建设的需要，古井集团党委办公室和古井集团职工思想政治工作研究会联合开展了为期一个月的古井集团党员问卷调查活动。

关键词 国企党员 先锋模范 调查研究

一、基本情况

（一）调查思路

问卷调查设计考虑四个部分：第一部分为党员和员工的基本信息，包括年龄、学历、岗位和党龄等；第二部分为党员和员工代表对政治信仰的看法，了解他们的政治动向及自我認可情况；第三部分是问卷调查的主体部分，了解党员和员工代表们对党性认识、党员作用的判断和本单位党建工作的客观评价；第四部分为党员和员工代表对开展党员教育管理工作及密切党员和员工关系方面的意见和建议。

（二）数据分析

通过对调查问卷归纳整理，具体分析如下。

1.党员的基本情况。

（1）从年龄结构看，参与问卷调查的700名党员，30岁及以下的169名，占比24.1；31-45岁的329名，占比47%，46-60岁的202名，占比28.9%；从以上年龄比例结构看，加之，目前“从严管理”的发展党员原则，公司党员年龄将趋于老化。

（2）从文化程度结构看，高中及以下党员263名，占比37.6%；大专以上党员436名，占比62.4%，从以上文化程度结构看，相对生产型企业来讲，公司党员文化程度相对较高。

2.党员对政治信仰的看法。

（1）政治信仰方面。把入党作为理想信仰的占比71.7%，视同一种荣誉的占比21%，当作发展机会占比4.6%，当作政治资本的占比2.6%。从以上比例数据看，仍有30%的党员没把入党作为一种理想信仰。

（2）自我评价方面。认为自己是一名合格党员的87.8%，基本合格的占比11.4%，不合格的占比0.8%；作为一名党员的自己感觉评价时，感觉非常光荣的占比82.3%，感觉一丝光荣的占比14.6%，不好意思和无所谓的占比3.1%。以上数例表明，仍有10%-20%的党员精神状态不佳，自信心不足。

（3）对待组织方面。向党组织交纳党费的态度方面，选择积极主动的占比94.9%，占比5.1%的党员选择了摧要、不情愿或不愿意；对过组织生活的态度方面，91.3%的党员选择积极参加，8.7%的党员选择了不得不参加、不情愿或者认为没必要；同时，在党员的权利和义务选择上，选择正确占比分别为84.7%和71.4%；从以上数据看，党员的教育管理工作仍待加强。

3.党员对党性的认识。

（1）宗教信仰的认识。认为不可以信仰宗教的党员占比60%，认为可以和应该可以信仰宗教的党员占比33.4%，占比6.6的党员选择说不清楚；以上数据看出，仍的40%的党员没有认识到党员不能信仰宗教。

（2）迷信的认识。占比83.9的党员持反对态度，占比13%的党员认为不应该，占比3.1的党员认为无所谓或正常参与迷信活动的认识；以上数据看出，仍有相当一部分党员反对迷信态度不坚决。

（3）当前党员党性观念的判断。认为当前党员党性观念淡薄30%以上的占比46.8%，认为当前党员观念淡薄10%以下的占比53.2%；以上数据看出，将近一半的党员认为当前三分之一的党员党性观念淡薄，这应引起我们高度重视。

（4）利益选择的认识。选择“为了他人利益愿意牺牲自己的利益”的占比43%，选择“在不损害自己利益的前提下，愿意帮助别人”占比51.4%，选择“如果别人帮助我，我也可以帮助别人”占比3.6%，选择“只管自己的事，不管别人的事”占比2%。从以上数据看出，一半以上的党员在利益的选择上觉悟不高，没有崇高的牺牲精神。

二、基层党建工作存在的问题

通过调查了解，我们也发现了一些党建工作存在的问题。

（一）少数基层党组织战斗堡垒作用不强

在调查中发现，一些员工和部分党员回答不出党总支、支部书记和委员姓名；少数党支部由于基层组织活动较少，跨部门党员之间不认识、不了解；个别党支部出现党建工作“自下而上”的逆向工作方式即：党建工作由非党务工作者具体执行，支部委员只名义兼职；所以，少数基层党组织没发挥出应有的战斗堡垒作用。

（二）部分党员先锋模范作用不够

一些单位员工反映，普遍情况下，少数非关键岗位的普通党员，其模范作用表现更不明显，个别党员工作马虎、不认真，混同一般员工；调查问卷显示：“在不损害自己利益的前提下，愿意帮助别人”者50%以上，说明一些党员利益牺牲精神不够。所以，少数党员模范带头作用的发挥仍显不够。

（三）双星评比工作仍需完善

部分员工反映，一方面，对双星评比标准等情况不了解，置身于“星级党员”和“星级员工”评比活动之外；一方面，星级党员和星级员工的评比侧重于生产经营目标的完成，如旗帜作用、影响力、帮扶作用等软指标的标准不明确、不具体。

（四）党员党性教育仍需加强

调查问卷系列数据显示，在宗教信仰的认识上，仍有40%党员没有认识到党员不能信仰宗教；20%至30%左右的党员不知道党员的八项权利和八项义务等党章基本内容；以上数据表明，当前党员的党性教育工作仍需加强。

三、改进意见和建议

（一）进一步加强党组织建设

按照中央“党要管党”“从严治党”的要求，结合古井集团实际，我们从思想建设、组织建设、作风建设、制度建设、纪律建设等方面入手，研讨制定了独具古井特色的《关于进一步加强基层党组织建设的指导意见》，《意见》就加强基层党组织建设的意义、途径、主要任务、党支部建设工作标准和加强领导等五个方面提出了具体要求，将进一步提高集团公司基层党组织建设的整体水平，夯实党建工作的基础，扎实推进各项工作蓬勃发展，从而促使集团各基层党组织党建工作的规范化、制度化、法制化。

（二）不断深化民主评价党员活动

党员是否合格让广大党员乃至员工来参与评价。集团党委将定期对党员进行评比定格，可采取党员定期考评、360度评比或无记名投票等形式对党员进行评价，进一步纯洁党员队伍，必要时，处置不合格党员。

（三）不断完善双星评比方案

针对双星评比标准不了解，星级党员和星级员工的评比侧重于生产经营目标的完成，其它指标不明确、不具体等问题，采取如下改进措施。

（四）挂图作战，落实精益党建工作

为进一步加强基层党建工作，2016年度，我们落实了“五个一”的精益党建工作。所谓“五个一”即：贯彻落实“一文件”。各基层党组织要按照《古井集团加强基层党组织建设工作的指导意见》要求，切实做到“四个保障”，着力解决“三项问题”，抓好“六方面工作”，夯实党建工作基础；工作指引“一幅图”。“五个一”为内容的精益党建工作，既强化了各基层党组织的党建基础工作，更进一步促使了各基层党组织把党建工作做深、做实、做细、做透。

总之，我们要勇于克服并纠正任务布置多，督促检查少，一般号召多、具体指导少，浮在面上多、深入基层少的现象及问题，使企业党建工作重实际，说实话，办实事，求实效。我们要以“做真人，酿美酒，善其身，济天下”的核心价值观为指导，激励广大党员“人人争先锋，个个当模范”，做到“奔百亿目标，当古井先锋”，从而为古井集团的可持续发展，做出更加突出的贡献！