加强企业文化建设，推动政工工作有效开展

李瑞先

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-02

摘 要 随着社会的不断进步以及经济的快速发展，我国的企业也得到了较快的发展，而文化建设作为企业发展建设过程中最重要的一环，对于提升企业的政治工作效果有至关重要的作用。此外，不断的加强企业文化建设，还能在一定程度上有效的增强企业员工对企业的认同感，进而不断的提高企业员工的工作积极性。因此，我们应不断的加强企业的文化建设，进而有效的推动企业政工工作的有效开展，以此来不断的促进企业的长期稳定发展。本文就针对加强企业文化建设，推动政工工作有效的开展展开具体的分析与讨论。

关键词 企业文化建设 推动 政工工作 企业发展

随着企业的不断快速发展，不断的做好企业的政工工作，可在一定程度上不断的提高企业员工的凝聚力，进而有效的提高企业的经济效益。但是，随着企业发展理念的不断更新，企业内政工工作的开展方式也变得多种多样，进而就在一定程度上阻碍了企业的发展。因此，我们应不断的将企业的政工工作与文化建设相结合，进而不断的促进企业内部政工工作的顺利开展，以此来有效的提高企业员工的凝聚力，从而不断的促进企业的长期发展。

一、文化建设对企业政工工作的作用

通过对文化建设对企业政工工作作用的认识与了解，可更好的将文化建设与企业的政工工作相结合，进而有效的推动企业的快速发展。下面，就针对文化建设对企业政工工作的作用展开具体的分析与讨论。

（一）企业文化能够深化政工工作的内涵

不断的加强企业的文化建设，可有效的提升企业员工对企业的认同感，进而有效的提高企业员工的工作积极性。而企业文化的发展对象主要就是员工的精神世界，进而不断的为企业的发展所服务，从而不断的为员工的工作营造一种团结、稳定、和谐的企业发展环境，进而有效的培养员工养成正确的认知观和价值观，以此来有效的促进员工能够和企业共同发展。而不断的加强企业文化建设，可在一定程度上有效的推动企业政工工作的开展，进而为政工工作的开展奠定一定的群众基础，从而就能有效的丰富政工工作的内涵，以此来不断的促进企业的稳定发展。

（二）企业文化能够激发政工工作使命感

企业文化能够有效的激发政工工作的使命感也是企业文化建设对企业政工工作的一种积极作用。随着企业文化建设的不断推进，可在一定程度上提高企业员工的工作积极性，进而不断的彰显出企业员工的个人价值，以此来有效的促进员工能够将这些有利因素充分的运用在工作中，进而不断的提高工作的完成效果，进而当工作呈现出较高的效率时，员工就会拥有较强的使命感和成就感，进而不断的为推动企业长期发展的强大动力以及持续发展做充足的准备。

（三）企业文化能够营造积极的政工氛围

企业开展文化建设的主要目的就是：不断的培养员工的团队精神和团结意识，进而有效的提高企业员工的工作积极性。而企业文化的建设不仅包含体育、文化艺术活动等类型，而且还包括一定的思想文化建设活动。因此，企业中就应不断的开展相关的思想文化建设活动，进而有效的丰富政工工作的内涵，从而不断的为企业的长期发展营造一种积极、和谐以及团结的工作氛围，从而能够有效的吸引较多的企业员工能够积极的参与到政工工作的开展过程中。

二、企业文化与政工工作的融合路径

为了有效的促进企业的长期发展，企业文化就应与政工工作进行有效的融合，进而不断的推动政工工作在企业中的有效的开展。下面，就针对企业文化与政工工作的融合路径展开具体的分析与讨论。

（一）企业政工工作的开展应该坚持“以人为本”的文化建设方向

企业发展的主要对象就是人，而优秀的人力资源可有效的促进企业的长期发展。因此，企业政工工作的开展就应不断的坚持“以人为本”的文化建设理念，进而有效的体现人的主体地位，从而不断的促进政工工作的有效开展。因此，企业领导就应首先了解企业的每位员工，进而不断的将“以人为本”的发展理念，逐渐的转化为企业的文化精神内涵，从而有效的创新符合企业员工工作的政工工作模式，以此来有效的提高企业员工的工作积极性。此外，企业内部还应不断的注重人才资源的释放，进而不断的为企业的发展招揽更多的人才，以此来有效的促进企业的长期发展。

（二）企业文化建设期间要充分的尊重人才

“以人为本”是企业政工工作开展的理念，而“尊重人才”则是加强文化建设，推动政工工作开展的前提。因此，为了有效的加强企业的文化建设，企业就应不断的尊重人才，进而有效的体现“以人为本”的发展理念。因此，企业领导在制定相关的企业员工制度时，就应首先考虑员工的具体利益，进而才能有效的促进企业政工工作的顺利开展。此外，企业还应不断的了解每位员工的需求，进而才能有效的将每位员工的工作诉求与企业发展的最终目标有效的结合起来，进而就能有效的促进企业与员工的共同发展，从而也就在一定程度上为企业政工工作的顺利开展奠定了基础。为了有效的提高员工的工作积极性以及工作使命感，企业还应不断的尊重企业员工，进而才能有效的促进员工能够积极的投入到工作中，进而为企业的长期发展贡献出更多的力量，以此来有效的提高企业的经济效益。

（三）尊重员工的个性发展

不同的人拥有不同的个性。因此，企业政工工作要想得到顺利的开展，就应不断的尊重企业员工的个性发展，进而才能有效的促进员工能够积极的为企业的发展贡献力量。因此，企业内部就应采取一定的政策来有效的对员工的个性加以引导，进而不断的促进员工个性的养成逐渐向好的方向发展，进而有效的激励员工能够不断的进行创新，以此可以有效的促进员工能够在工作的过程中充分的发挥个人的优势，进而有效的促进企业政工工作的顺利开展。此外，企业内部还应首先理解政工工作的主要目的，即：不断的尊重员工需求的多样性，进而不断的为员工的发展拓展更多的发展空间，以此来不断的为员工的文化诉求与知识诉求的满足提供更大的平台和营造更加优良的工作环境。

（四）推进政工工作要同时发挥文化和制度两方面的力量

文化建设可有效的提升员工的工作积极性，而制度的制定可有效的规范员工的行为，进而有效的推动企业政工工作的顺利开展。因此，为了有效的推动企业政工工作的顺利开展，企业内部就应建立一套较为完善的企业文化培训流程与体制，进而不断的规范员工的行为，以此来有效的加强企业文化建设活动的开展。此外，企业内部所建立的企业文化培训流程一定要不断的体现“以人为本”的发展理念，不仅要注重培训员工的企业文化认同意识和文化素养，而且还应不断的注重培训员工的职业规划理念，进而才能有效的提升企业员工的综合素质，以此来有效的促进企业的员工能够积极的为企业的发展出谋划策。因此，制定较为完善的企业员工文化培训制度，对于有效的推动企业政工工作的开展具有至关重要的作用。

三、结语

随着企业的不断快速发展，不断的加强企业内部的文化建设，可有效的推动企业政工工作的顺利开展。因此，我们应首先认识与了解企业文化建设对企业政工工作的作用，进而从企业政工工作的开展应该坚持“以人为本”的文化建设方向、企业文化建设期间要充分的尊重人才、尊重员工的个性发展以及推进政工工作要同时发挥文化和制度两方面的力量等方面来有效的促进企业文化建设与企业政工工作的融合，进而不断的推动企业政工工作的顺利开展，以此来有效的提高员工的积极性和凝聚力，進而不断的促进企业的长期稳定发展。

参考文献：

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