人力资本配置对经济增长的意义分析

山东省微山县社会保险事业局 孙通

人力资本配置对经济增长的意义分析

山东省微山县社会保险事业局 孙通

人力资本的储备量和人力资本配置是决定人力资本对经济增长效果的最主要的因素。人力资本配置的有效优化可以促进人力资本效率的提高，实现经济的有效增长。我国刚从计划经济转换到市场经济，所以其中存在的人力资本配置不合理问题还比较多，因此必须做好对人力资本配置的优化。

人力资本 配置 经济增长

一、人力资本配置对经济增长的意义

(一)人力资本优化配置有利于区域生产要素的合理配置

人力资本优化配置关键在于怎样整合人力资本和其他生产要素，使人力资本和物质资本可以有效结合起来，确保人力资本和物质资本的均衡。在众多经济发展的要素中，人力资本的地位是非常重要的，它与物质资本等要素在经济增长中的作用效果密切相关。人力资本是开发、利用和调控其他生产要素的关键所在。只有对区域人力资本进行合理的配置才可以确保物质资本的有效配置，避免发生区域物质资本配置不合理等问题。

(二)人力资本优化配置推进区域技术创新和进步

要想对区域经济结构进行合理的优化和调整，必须做好技术创新和进步工作。人力资本优化配置不同，其所产生的人力资本结构类型也不一样，它会对区域技术的发展和进步产生巨大的影响，直接关系着区域产业结构发展的进程。在技术发展的每个时期都需要不同类型的特殊人才，只有储备足够的人才和做好人力资本配置的优化工作，才可以促进所在地自然资源开发和利用的速度，实现经济的有效增长。

(三)人力资本优化配置推动产业结构升级

产业结构则是对生产要素的有效配置。产业结构升级其实就指的是对资源的重新配置，使资源的分配更加合理。随着市场的变化，不同产业部门的资源、生产力等都会随着市场形式的变化而变化，使产业结构得到进一步的发展。人力资本与部门的物质资本积累率、技术水平等都密切相关，人力资本积累越多，产业部门的产业结构升级越快。与此同时，随着高素质人才的不断增多以及普通劳动者的淘汰率越来越高，人们会越发重视对人力资本的投资，加速产业结构的升级。由此可见，人力资本的优化配置和产业结构升级之间是互相影响，互相推动的。

二、现代企业人力资源配置的管理对策

(一)建立人力资本自由流动的保障制度

人力资本自由流动在人力资源配置优化过程中发挥着十分重要的作用，人力资本归根结底说的就是人，所以人力资本的流动指的就是人的流动。流动性与流动成本成反比，成本高，流动性就差。户籍制度、档案制度给人员的自由流动带来了一定的限制，并且养老保险、医疗保险、住房公积金等制度也没实现全国联网，所以人员流动的成本很高。因此，我们需要对这些问题进行有效的处理和解决，优化公共服务体系，促进人力资本的自由流动。

(二)完善人力资本产权制度和价格机制

产权如果不明确，价格机制也就难以完善。因为人力资本投资的主体相对较多，所以人力资本产权是比较模糊的，这样就给价格交易带来了困难。导致人力资本交易的价格与其真实价格不相符，降低了人力资本的积极性以及人力资本的效率。

(三)提高人力资本存量水平,改善人力资本配置结构

因为人力资本的储备相对比较少，所以人力资本在各行各业中的配置能力也比较差。比如，有很多第一产业中的滞留人员并不具备从事第二和第三产业的能力，所以它们不能顺利的转移到第二和第三产业之中，就给人力资源配置结构的优化带来了极大的困难。

三、结束语

与国外相比，国内的人力资本研究工作还处于起步阶段，无论是在理论体系，还是在具体的人力资本配置、培养等方面都要远低于国外先进水平。特别是在建筑行业领域，非常缺乏对人力资本体系的系统研究，导致建筑行业效益较低，严重影响了社会经济的发展。基于此，文章先阐述了建筑企业人力资源管理的现状，并结合相关的人力资本知识和理论，对其中出现的问题进行了仔细的分析和研究，并提出了相应的建议和方案，以促进人力资源精细化管理和经济增长目标的实现。

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