构建和谐劳动关系的法治化措施

天津水务集团有限公司 华丽莉

构建和谐劳动关系的法治化措施

天津水务集团有限公司 华丽莉

在和谐劳动关系中，其核心是保护劳动者的权益，中心是平衡劳资力量，目标是劳资共同发展。要保证劳动关系的和谐，就需要以相关法律法规为重要标准，贯彻执行民主、科学的原则，从而保证各方的权益。因此，在当前的劳动关系中，政府与企业要加强高度的重视，针对当前和谐劳动关系中存在的问题，采取有效的措施，重视新发展动力的培育，从而保证企业的生产活力。

和谐劳动关系 法治化 措施

一、劳动关系的法治化现状

(一)劳动合同签订率规范度较低

在和谐劳动关系中，劳动合同的规范程度与合同的签订率是重要的标准之一。但是，在当前的一些企业中，以某地2015年的统计调查结果为例，超过一半的农民工没有和企业签订劳动合同关系。在一些签订过合同的企业中，却存在着不规范的情况，甚至还存在违反条款。没有书面合同、合同不规范已经严重影响到和谐劳动关系的构建，在处理的过程中也存在很大的难度。

(二)劳动争议数量仍在高位徘徊，处理难度加大

目前，我国处于社会转型与经济转归的特殊时期，出现了更多的、更复杂的劳动矛盾关系，其所引起的劳动争议尤其是集体劳动争议，呈现出影响范围广、爆发速度快以及熔点低的特点。

(三)新行业、新业态快速发展，使企业用工管理和劳动者的劳动形态产生深刻变化

在互联网等新技术发展的促进之下，促进了新经济的发展，导致非规则用工的方式出现。但是这些非规则用工却没有纳入到劳动法律规范中，在一些互联网企业中，由于工作场所虚拟化、用工碎片化等，对传统的劳动关系有着很大的冲击。

二、构建和谐劳动关系的法治化措施

(一)加强劳动基准立法

在劳动法关系的构建过程中，劳动基准是以国家规定的最低劳动条件为标准，包括休假、工时、工资等方面的内容。但是当前，在我国没有形成专门的劳动基准法，使得劳动者的健康权、生命权等无法得到周全的保证。所以，亟需制定专门的《劳动基准法》，从而加强对劳动者的保护，并为劳动行政执法提供一个重要依据。

(二)推进集体劳动关系法治化

在构建和谐劳动关系的过程中，其重点与中心为集体劳动关系法制化。在当前的社会环境下，应当充分发挥“劳工三权”的重要主导作用，在工会的带领下，推进集体谈判，将集体争议加以规范，特别要注意的是需要注重劳资之间的协商和对话关系。

(三)促进企业承担社会责任

第一，要保证民间组织能够充分发挥监督作用。目前，虽然在我国大多数消费者对于劳动权益的关注度并不多，但是，在推动企业社会责任方面，环保组织、劳工组织以及其他民间组织等日益活跃，在为维护劳工的权益方面发挥了很大的作用。

第二，充分发挥政府的主导作用。对于我国的和谐劳动关系建设来说，需要爱用新的模式，通过建立一个由行业主导、产业自控、社会监督的新模式，来更好的履行社会责任。促进政府主导作用的发挥，是基于我国当前的实际特点，如果企业不切实的参与到此过程中来，就不能够使得社会责任运动更好的施行。

第三，发挥工会的协调作用。劳工的权益要切实落实，是企业社会责任的基本内容，而工会的主要职责就是要维护劳动的合法权益。在实践工作中，应当利用和方面的资源，向社会、大众广泛选择，使得全社会人民都能够关注到企业的社会责任，从而营造一个负责人的社会氛围。

(四)建立常态化、制度化的法律顾问和培训机制

在经济常态化的带动之下，工会工作的法治方式也向着常态化与体系化的方向发展。首先，应当加强领导干部知识的学习。在每一季度中，领导干部应当集体学习，主要了解基本法律与宪法的相关内容，熟练掌握《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》与工会相关的法律法规知识，在思想上加强领导干部的重视，从而为依法工作提供坚实的基础；其次，可以利用购买公共服务的方式，建立专门的工会法律顾问团队，并且让其积极参与到相关劳动争议的调节工作以及工会行政监督工作之中，并且可以出台相关法律条例对其行为加以规范；再次，采用轮训的方式，按照每两年一轮训的方式，将部门中的劳动争议调解员、法律部门工作人员、劳动法律监督员以及劳动争议仲裁员等进行培训；最后，对于企业工会的法律监督员与劳动争议调解员来说，一方面要加强自身素质的建设，另一方面，需要在规定的三年范围之内取得相关资质，从而更好的保证工作的规范性。

[1]张晓辉.在法治与德治相结合中构建和谐劳动关系[J].工会信息,2015,17: 4-5