新时期水利部门政工工作路径探讨

徐宁

摘 要 政工工作是水利事业建设的生命线，是党和国家重要的政治优势。在新时期，水利部门政工工作要围绕党的十八届六中全会精神，在“讲奉献，有作为，岗位建功，推动事业改革发展”主题下，通过“两学一做”改进政工工作，不断创新工作方法。

关键词 水利部门 政工工作 思想政治

一、水利部门政工工作的重要意义

（一）有利于构建和谐的工作环境

从事水利部门的政工工作，首要任务是进行环境创新。这里的环境，囊括了舆论、理论、法制、学术等诸多方面的内容。就舆论环境营造来讲，既要虚心接受来自内部和外部的舆论指导，又要大胆改革创新。对法律环境营造而言，首先要重视理论创新工作，不断强化相关领域内的立法工作，确保单位内的每个职工均可为达成可持续发展目标鞠躬尽瘁，同时可以享受到法律赋予的各项权益。而学术环境的营造，首先要摆脱原有思维的束缚，定期举行学术交流研讨会，部门间也要时常进行学术交流。发展水利部门政工工作，既可推动水利工作的开展，又可营造便于身心健康发展的工作环境。

（二）有利于提高职工队伍的整体素质

职工队伍的整体素质是保证整个政工工作有效展开的重要力量，因此政工工作的核心思想是坚持以人为本，尊重知识、尊重人才，注重整个职工队伍素质的建设，使其在水利部门中产生积极的促进作用。人生不如意事十之八九，水利职工也不例外。总会遇到父母赡养、子女教育等诸多生活难题。作为政工人员，理应积极帮助他们排忧解难，既要从情感方面去关爱他们，又要给予他们实际的帮助，这样才能激发他们的工作热情，保证“三观”正确。对于思想波动较大的同志，尽量让其从事荣誉感较强的工作，同时为其提供更多深造的机会，帮助他们端正思想、坚定目标，知道自己想要什么、应该做什么。从事政工工作，务必要坚守节操、创新思想、发奋进取，唯有不断提升自己的能力，才能实现职工队伍整体能力的大提升，最終推动水利部门朝着更好的方向发展。

（三）有利于提高管理部门工作的时效性

政工工作的对象不是某个人，而是全体职工。要想更好地完成此项工作，必须把业务因素与经济等诸多因素整合起来，有针对性地展开工作。在水利单位，不管是工程建设，还是行政科室，都与政工工作息息相关。实施政工工作，也要选用标准化管理，制定管理框架，落实岗位职责，做到责任到人，才能见到实效。在工程建设等环节落实此项工作，也要坚持“以人为本”的原则，既要关注职工们的思想，又要重视工作实效。尤其是在水利技术改造方面更能体现思想教育价值，这也就要求政工部门必须将实际工作与思想政治教育结合起来，将思想理论充分应用于实践中，提高职工的专业素质，并深入职工的生活实际和工作实际，帮助他们解决困难，调动职工的工作积极性。综上所述，水利部门管理工作的时效性和职工工作的积极性将会得到显著提高。

（四）有利于创新水利部门工作机制

思想是行动的先导，其对于水利部门同样重要。因此，要在水利单位建立思想政治工作制度，解放思想、放眼全局，上至领导、下至职工，都要积累工作经验，不断借鉴和学习，努力提升自身素质，为实现本单位的可持续发展群策群力。对水利部门进行管理，需结合实践经验，提高管理知识，拓展管理理念，实现管理机制创新，构建科学高效的考评机制，使其顺利迈入现代化之路。

二、新时期政工工作路径

（一）把握实际，创新方法

思想政治工作要反映时代精神，首先要在内容上创新，要顺应群众的物质文化要求。要把政治性、思想性和专业知识性教育有机结合起来，要把经济建设、水利建设、文化科技发展、社会进步等内容融入思想政治工作当中去，为群众提供丰富多彩的精神文化生活和专业知识服务。在具体工作实践中，政工人员必须解放思想，不限形式，深入群众，在虚心接受他人建议的同时，知道他们想要什么，在合理满足其愿望的同时，告诉他们应该做什么，怎样做更好。遇到思想问题时，不要粗暴训斥，而要以情感人。特别是在单位改制或是转型的特殊时期，政工人员更要身先士卒，深入群众倾听心声，及时帮助他们解开思想疙瘩。如果遇到本人暂时无法解决的难题，必须取得当事人的谅解，然后及时请求上级支援，以便真正解决问题。

除此之外，还要创新工作途径。现代信息传播载体很多，选用最为便利快捷的传播方式，传达一些可以形成良好舆论氛围的健康信息。培养职工们的锐意进取精神，还要把工作延伸到八小时以外，借助群众钟爱的文化活动，展开思想政治教育。通过评先选优活动，树立劳模典型，并加以宣传，示范群众模仿学习，争取成为优秀个人。

（二）求真务实，创新机制

激发人们的创新意识非常重要，因此必须建立起一套合理的运行机制，鼓励人们去创新。但从目前的情况来看，现有的一些机制不利于人们放开手脚。表现为管理部门过多，思想不统一，不能把握好努力的方向。所以，各部门一定要从实际出发，紧密地团结在党委的周围，统一思想和行动，达到统一领导、分工负责。要加强对创新成果的认定，引进竞争机制，建立起一套高效、竞争、公平的评选机制，让那些优秀的人才能够真正发挥出自己的作用，发挥制度的选人、用人优势。

（三）创新人才培养模式

创新是“非常之功”，需要“非常之才”。要牢固树立人才是创新第一要素的观念，坚决贯彻尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，千方百计培养人才。在人才培养和使用上要不拘一格，通过各种优越的条件来吸引人才，并让那些有潜力的工作者把自己的能力发挥出来，创造出团结、奋进、生动的工作局面。在工作过程中要鼓励引进的人才大胆创新，不断提高自己，养成终身学习和发展的习惯，在培养人才的同时也提高了集体的整体素质。水利部门的政工干部需要在精神文明建设中发挥重要作用，他们需要创新工作方法，不断提升精神境界。

（四）开拓进取，创新环境

创新是一种社会性的活动，什么样的社会环境就有什么样的创新面貌。因此，一是要重视良好创新环境的创造，在整个社会中营造出良好的创新氛围，让整个社会尊重创新、鼓励创新，为人们的创新活动提供宽松的环境；二是要营造良好的学术环境，加强各部门、各科研单位之间的学术交流；三是要以法制的形式来规范创新，让真正的创新成果脱颖而出，打击不正当的假创新行为。必须加强社会科学领域的立法工作，充分保障宪法赋予每个公民包括言论自由在内的各项自由和权利，进一步实现好、维护好、发挥好人们进行理论创新的积极性。

三、结语

政工工作既是党和国家重要的政治优势，也是水利事业建设的重要生命线，对水利事业发展具有重要意义。在新的社会形势下，水利部门政工工作也面临着新的机遇与挑战。只有不断创新工作方法、创新机制、创新人才培养模式、创新环境才能丰富水利部门政工工作的内涵，推动水利事业的进一步发展和壮大。

（作者单位为滨州市簸箕李引黄灌溉管理局）

参考文献

[1] 张建梅.探讨新时期事业单位政工工作效果以及改善路径[J].决策论坛，2015.

[2] 王茂胜.新时期事业单位政工工作的改善路径[J].企业文化旬刊，2015（10）.