浅谈增强工会女工组织凝聚力和影响力

姚华

摘 要：做好工会女职工的组织工作对于工会的成长发展以及女工自身的权益都具有重要的影响。做好女职工组织工作对于维护女工的合法权益，调动女工工作的积极性、主动性和创造性，建立和谐稳定的劳动关系，推动企业建设起着不可忽视的作用。基于此，文章先对提升凝聚力与影响力对工会女工组织工作的重要作用作了概述，然后对于现状作了简要的概述，并对提升工会女工组织凝聚力与影响力的举措进行了详细的阐述。

关键词：企业工会；女工组织；凝聚力；影响力

前 言：工會女工组织的良好建设与发展不仅是对企业女性员工的权益保护，也是为了增强企业在社会上的竞争力的重要举措。通过实践工作我们也能发现，工会女工组织只要能够不忘初心，坚持以女性员工的重要利益为出发点，牢牢把握住企业的发展动态，并为两者的结合不断提出自己全新的剪接，就能大大提升女性员工的工作积极性，更好的参与企业的建设与发展中。

1提升凝聚力与影响力对工会女工组织工作的重要作用

1.1能够跟随时代发展的脚步，彰显工会对女性员工权益的重视

对干企业里的女性员工来说，不论在企业里充当着什么样的角色，在什么岗位、做什么工作，都应当将自身权益摆在首要位置，要形成维护自我权益的优良意识。但是在现阶段的社会中，一些中年女性员工（30-50）对干自我权益的认识还不是很足够，或者有了足够的认识却没有足够的力量对自身权益进行维护，整体地位还是处干弱势群体阶段。这样的情况也表明了，目前的企业工会女工组织发展还没有跟上社会的脚步，还需要走很长的路。因此，企业的工会女工组织能够帮助增进女性员工的相互联系，通过共同的发展目标，组织企业里女性员工一起为自身权益的维护提出想法与见解，让女性员工在企业内也能发挥重要的作用，得到与男性同等的地位。

1.2能够帮助企业的建设，加快发展的脚步

随着社会上高等知识女性的数量增多和具有人权主义思想的前辈的不懈努力，我国女性的地位在不断的上升，也更加关注自身与男性之间的不平等现象。对干一个想要获得良好发展的企业来说，如果在企业内部出现一系列的男女不平等对待，包括工作岗位或者工资收人等问题的不平等对待，这将会对这个企业在社会上的形象以及企业内部女性员工工作积极性产生严重的不良影响。也是因此，企业要加快脚步，建立更加完善的管理系统对工会女工组织进行正确的领导。工会女工组织也应当根据现实情况来制定更加合理的措施，对女性员工进行培训，树立女性员工正确的观念。

2 现状

面对社会的迅猛发展，工会女工组织工作也面临了更加严峻的挑战。在这种新形势下，工会女性员工组织应该如何通过改善、发展自身优点，主动把握住新的发展特点，适应快捷的时代发展，努力提升自我的凝聚力与影响力，从各个方面更好的提高自身工作作用与地位是一个相对困难的研究课题。对干工会女工组织来说，以一种全新的思路来发展自己，用新的措施来武装自己，展现自己敢干突破现状，勇干创新的势头，是现代化社会对它们的主要要求。

3提升工会女工组织凝聚力与影响力的举措

3.1完善工会女工组织

我们应当从三方面同时进行，完善对工会女工组织的建设：

（1）首先，保证各个基层都有工会女工组织，不要遗忘任何一位女性员工，也即，无论在哪个部门建立工会组织，只要那里有女性员工，就同时建立女工委员会。从大到小，无论是什么规模的女工委员会，都要坚持以完善的制度进行管理，选拔优秀的干部进行管理。

（2）坚持走可持续发展道路，不断发展先进、创新的理论知识，对干工作中遇到的新困难，要直面的深人讨论、分析，逐步提高组织的自身素养。

（3）加强对工会女工组织内的干部进行各项培训，提高他们的工作能力。

3.2坚持以维护女性员工的各项权益为工作重心

（1）从根本出发，认真学习相关的法律法规、政策等，切实的认识女性员工的合法权益，在出现权益纠纷时，能为女性员工提供真实可靠的咨询帮助，解决纠纷。

（2）加强对干女性员工的各项权益进行合理的宣传，定期开展讲座、培训，带领企业内的女性员工学习了解与自身切实相关的权益，提高女性员工的权益意识。

（3）加强对企业的监督管理，对企业进行监督管理，切实落实企业内部的女性权益保护措施，争取将一些对女性不合理的规范进行铲除，让女性员工的工作环境更加和谐。

3.3提高企业内的女性员工的素质教育

我们要坚持对企业女性员工的素质教育，争取让她们都对自己的权益有着百分百的了解。要加强对女性员工的思想教育，引导她们以正确的思想投人到工作岗位中。也要为女性员工提供一定的学习平台，提升她们的工作能力，提高自身竞争力。

3.4丰富活动形式，提高女工综合素质

女工在岗位上和男职工一起工作，回家又承担着母亲和妻子的责任，整日劳碌和奔波于工作和家庭之间，使女工消耗了大量的心血和精力，身心疲惫，有的女工甚至身体状况每况愈下。工会女工组织要通过举办健康知识讲座、专家咨询等，帮助女工进行心理调适和自我激励，用健康的、积极的心态面对生活、适应社会。

3.5加强女工干部队伍建设

工会女工工作对象和工作环境在时刻发生着变化的，随着机构调整、人员变化，女工干部队伍也处在新交替的关键时期，加强女工干部作风建设要突出提高女工干部理论修养、思想素质、业务水平和实际工作能力。通过加大对女工干部教育培训力度，引导广大女工干部不断加强业务知识、科学文化知识的学习，提高自身思维能力。

3.6加强维权宣传，提高维权意识

依法维护女职工的合法权益是女工组织的基本职责。做好女职工维权工作，切实保护好女职工的合法权益。加强维权宣传力度，全方位提高广大女职工维权意识。工会女职工组织要广泛开展相关法律法规的宣传工作，大力宣传维护女职工合法权益和特殊利益的法律法规内容。在女职工中加大宣传相关法律法规内容的力度，使她们懂法、守法，善于用法律维护自己，从而提高自我保护能力。

3.7加强思想教育，提升女工思想道德素质

坚持用科学理论武装自己的头脑，在广大女工中深入学习科学发展观等理论知识，并不断提高广大女工的政治素养。深入开展形势任务教育，使广大女工认清形势，正确对待企业改革过程中的利益调整。大力加强女工职业道德建设，引导广大女工恪守诚信为本、操守为重的准则，自觉用职业道德、规范来约束自己，培养爱岗敬业、诚实守信的道德品质。

4结束语

综上所述，工会女工的组织工作对于提高女工的自身素质以及促进企业的发展都具有重要的作用。实践证明，工会女工组织只要找准企业改革、发展、稳定与女工工作的结合点，坚持在继续中发展，在发展中创新，不断拓宽工作领域，丰富活动内容，就能提高女工工作的主动性、针对性和实效性，就能在不断发展的新形势下更具凝聚力和影响力。

参考文献

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