新时期充分发挥工会作用的几点思考

马娜娜

[关键词]工会作用；运行机制；工作对象

当前，中国社会正处于深化改革转型的时期，各种价值观交错混杂，世情、国情、党情都发生着深刻的变化，企业工会也面临着大量前所未有的新情况、新问题、新挑战。如何在党的领导下充分发挥工人阶级的先进性，不断破解难题，积极促进企业发展，构建和谐劳动关系，都是我们工会需要解决的重要工作。面对新形势下的工作要求，创新工会工作成了每一个工会工作者必须深思的问题。

一、新形势下企业工会工作面临的新的情况

1.社会环境的新变化。进入新时期，工会工作面临着新的形势和任务。在大力发展社会主义市场经济的条件下，我国的经济体制、经济结构、利益关系、思想观念等方面发生了重大变化。

2.运行机制的新变化。在社会主义市场经济条件下，我们强调以市场为导向，遵循客观经济规律，进行资源优化配置，追求利润的最大化与经济效益、社会效益的最优化，这就需要对我们原有的经济体制进行改革，工会工作的组织运行机制出现了变化，其地位的巩固与作用的发挥，在股份制企业，在建立與完善现代企业制度的条件下，有待于重新定位，需要进行整合与加强。

3.工作对象的新变化。在新的历史时期，员工在思想观念、价值取向、道德标准等方面也发生了重大变化。主要表现在：一是职工唯利的思想加重，按酬付劳成为劳动的出发点，员工普遍认为经济奖励是最能调动人的工作积极性的方法；二是职工的自由意识增强，以单位为家，热爱集体，爱岗敬业的主人翁意识越来越淡化；三是职工就业方式的多样化，劳动关系出现了复杂、多变的趋势，对工会工作者协调劳动关系的要求增高；五是企业在减员增效的改革中，工会队伍力量削弱，专（兼）职干部减少，工会组织建设有弱化的现象和趋势。

二、如何做好新形势下的工会工作

1.与时俱进，不断创新，切实加强工会自身建设。只有引导工会干部不断加强学习，不断提高思想境界，不断改进工作作风，不断提升综合能力，有了这样的工会工作队伍，工会组织才会真正实现把为职工服务作为一切工作的出发点和落脚点，才会时刻站在职工的立场谋划工作，才会有能力将职工的事情办贴心，才会不断增加与职工群众的深厚感情。

2.方式多样，不断创新工会教育培训，增强能力建设。工会组织要在岗位培训的基础上开展形式多样的学习活动，如技能培训，技能比武、弘扬集体主义的文体活动等。要力争在实践中将职工的能力提升，在工作中将集体主义弘扬起来，在日常管理中将企业文化树立起来。

3.依法维权，不断推动以人为本的权益维护机制建设。关心职工的身心健康是工会责无旁贷的义务，工会也就必须要突出维权的职责。一是要突出利益协调机制的建设，大力完善工会与行政联系会议制度和协调劳动关系三方机制，找准企业发展与职工利益的平衡点，与职工共享企业发展成果；二是要畅通信息渠道和诉求渠道，深入到职工中去调研，努力做到“问计于职工、问需于职工”， 工会组织、工会干部要善于了解职工情况、表达职工意愿、集中职工智慧、凝聚职工力量、解决职工困难、谋取职工利益。切实将职工最关心最直接最现实的利益问题反馈给党委和行政；将推行厂务公开、畅通信访举报渠道，接受群众监督作为营造公平公正工作环境的必须手段。三是要为员工办实事、办好事。要想充分的发挥好工会的桥梁纽带作用，企业工会还要关注员工在工作生活中的后勤服务，如职工餐厅、浴室、通勤车，在这些“小事”上让员工满意从而感受到企业对员工的人文关怀。

4.搭建平台，不断推进技术创新，充分展示员工的聪明才智。随着员工对个人发展的期望越来越高，对于展示自身才华平台有了更加迫切的诉求。工会要善于挖掘职工的潜力和才能，组织开展多形式、多层面的活动，充分展现广大职工的聪明才智。为职工提供展示的平台，进一步帮助企业做到人尽其才。同时要发挥榜样的力量，组织开展劳模评选和宣传工作，更好地激发劳动模范、先进人物群体的巨大创造潜能。

5.倾心关爱，做好困难员工帮扶，及时救助生活困难的员工。积极建立解决职工急难热点问题的快速反应和处理机制，持续优化已有困难员工帮扶机制，最大限度发挥困难职工帮扶体系作用，及时向上级工会和行政反映职工愿望和意图。提高困难员工帮扶能力，落实好针对困难职工群体的各项基本保障政策；结合实际，加大对困难职工群体在技能提升、大病就医、子女就学等方面的帮扶力度。

6.主题鲜明，坚持在党的领导下有序开展工作。一是政治上依靠党组织把关定向，保证工会工作在服务大局中有所作为。二是机制上依靠党组织创新完善，构建工会组织开展工作的有效制度保障。三是氛围上依靠党组织精心营造，创造工会工作有效实施的良好政策环境。四是组织建设方面上依靠党组织实施联动，发展完善“党工共建”的工作机制。工会组织建设与党组织建设实现同步规划，同步实施，逐步提高工会工作的绩效考核分量。

新时期、新挑战、新机遇、新时代，全新的工作任务对工会工作提出了更高、更新的要求，只要工会工作者求真务实，善抓关键环节，敢抓突出问题，积极促进企业发展，大力维护好职工的合法权益，就一定能找准自己的位置，真正成为党委靠得住、行政离不开、职工信赖的职工之家。