浅谈新形势下如何做好女工工作

孙梅

[关键词]女工工作；作用；途径

企业基层工会是工会组织最基本的单位，是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者，而工会女工工作作为工会工作的一部分，在推动工会总体工作，实现企业发展目标中起着重要的作用。如何做好新时期企业女工工作，不断提高女职工队伍素质，调动好广大女职工的积极性、创造性，为企业的发展营造和谐稳定的环境，可以从以下几个方面做起。

一、加强理论学习，提高女职工综合素质

为了全面提高女职工的业务理论素质，要坚持在全矿女职工中开展“学知识、学业务、练技能、争一流”岗位练兵活动，通过学习，广大女职工在实践中体会到了业务知识和技术水平工作能力在工作岗位上起到的重要作用，开展过去督促学到现在我要学习和主动学的氛围，很多女职工考文凭、晋职称，自觉提高自身素质。矿工会结合女职工在不同的工作岗位上工作的特点，开展“树企业形象，练基础内功”岗位练兵活动，厂机关单位很多女工在活动中受到了启发和触动，从而都主动学业务、练本领，使女职工成为我矿发展过程中一支过硬的队伍。

二、提高女工的权益保护

我们要按照女职工劳动保护规定，定期组织女职工进行身体普查1次，听取健康知识讲座，增强女职工的保健意识。维护女职工的切身利益。为了使女职工特殊保护费用得到落实，可以实行把卫生保护费做到工资里，得到有效长期执行。基层女职工有什么要求和困难，都可以通过基层女工委员会向矿工会及时反映，并由工会负责协助解决和落实。为了保证女职工能够及时洗浴，对女浴池进行1次视察，发现問题进行整改，尤其是2007年女工专项集体合同印发鉴定后对女工维护权工作有了可靠的法律依据，我们还将合同印发到每个基层单位，组织宣传学习，并开展了集体合同知识答卷，提高女职工以法维权的意识，进而更加努力工作和学习。

三、努力解除女职工的后顾之忧

女职工承担着物质、精神生产和人类自身生产双重任务，社会保障条件的不足，以致社会劳动、家庭劳动超负荷地压在女职工肩上，影响了她们的学习、工作和身体健康。

第一，积极推进家务劳动社会化。为职工家庭尽力提供全方位、多层次、多形式的服务，将女职工从繁重的家务劳动中解脱出来。

第二，要大力宣传鼓励男女共同分担家务劳动。这是在生产水平低，家务劳动社会化不可能全面实现的情况下，使女职工从繁重的家务劳动中解放出来的有效方法。各级女工委员会可采取评选“贤内助”，开展“五好”家庭竞赛等形式，宣传鼓励男女职工平等，共同分担家务，以达到家庭更加和睦美满。

第三，充分发挥女职工在家庭中当好“廉内助”，首先自己过好关。其次是管好夫君不能贪、不想贪、不愿贪，尤其是担任领导干部的女职工。

第四，大力培养和提拔使用女干部。培养和使用女干部，可以使女职工更好地从源头上参与女职工政策的制订和实施，有效地保护女职工的合法权益，充分地调动和发挥女职工参与学院各项建设的积极性，为建设和谐校园而自觉地贡献力量。

第五，大力宣传女职工在教学、医疗、科研、管理，促进校园稳定，家庭文明方面的突出贡献，使全院对女职工的地位及作用更加了解和认识，互相离不开，真正形成男女平等的良好氛围，树立尊重女职工地位和保护发挥好女职工作用是社会文明进步的标志，达到自觉地关心、关注、支持女职工作用的发挥

四、开展文体娱乐活动，激励女工顽强工作

工会女工工作要围绕安全生产的稳步发展，安全文化的深入推进，组织女职工开展丰富多彩的文体活动，丰富女工文化生活，增强女工队伍的凝聚力和向心力，陶冶女工的情操，更好激励女工顽强工作。要通过集思想性、知识性、趣味性、艺术性于一体、女职工所喜闻乐见的活动，在潜移默化中培养女职工坚强的意志和集体主义观念。根据电厂工作的特殊性，组织女工开展安全文艺演出、“四自”演讲赛、井底慰问，举办歌咏比赛、健美操比赛、手工编织、绘画、摄影、书法以及安全嘱托的作品比赛等多种文体活动，能有效地调动她们的积极性，不仅活跃女工业余文化生活，丰富了企业文化的内涵，激励女工顽强的工作精神，同时也可以促进企业安全生产的稳步发展。

五、继续做好结对帮扶工作

工会女工工作作为工会工作的一 部分，也要充分体现帮扶和关爱。活动是开展工作的载体，这就要求工会女工组织要加大工作力度，开展丰富多彩的活动，把帮扶工作做深、做细、做实，只有这样才能收到良好的效果。具体工作中，在继续做好常规性的困难户、工伤亡家属、孤寡老人等帮扶工作的基础上。工会女工组织还可以充分利用女职工的职业技能，开展更换窗纱、家庭教育、伺候生病住院职工、技术帮扶等活动。通过开展内容多样的活动，可以唤起人与人的友情和亲情，同时还可拉近女工之问的距离，使工会女工工作更加丰富、翔实和具有感召力。经常刨新，经常总结经验、发现问题，因地制宜采取措施，制定合理的工作指导计划。只有这样才能切实把集团公司的工会女工工作搞好。

总之，始终坚持“以人为本”，把维护女工的合法权益作为工作的出发点和落脚点，以女工群众为本，将女工的真实需求和愿望如实向决策层传输，牢固树立为女工服务的意识，切实当好女工的娘家人，要努力做好女工工作，充分发挥“半边天”在企业中的作用。