打铁还需自身硬 当好选才育才排头兵——浅议新形势下人事干部的身份认同

龙 江

(北京铁路局人事处，北京 100086)

【铁路改革发展】

打铁还需自身硬 当好选才育才排头兵
——浅议新形势下人事干部的身份认同

龙 江

(北京铁路局人事处，北京 100086)

抓人才就是抓发展，强人才就是强实力。在当前全路深入学习贯彻习近平总书记系列重要讲话，认真落实总书记对铁路工作的一系列重要指示批示精神，自觉增强“四个意识”，坚持在大局下行动，不断开创铁路安全稳定、改革发展新局面，努力为实现中华民族伟大复兴中国梦添光彩、当先行的关键历史性时刻，作为企业发现人才、培育人才、储备人才的职能部门，如何适应新常态、迎接新挑战、接受新考验，进而为企业发展提供源源不断的人才动力保障和支撑。无疑，打铁还需自身硬，不断增加作为人事干部队伍重要一分子的身份认同，始终自觉当好排头兵，担当起将各方面优秀人才集聚到安全优质、兴路强国复兴伟业的队伍中来。

不忘初心，在党言党，是人事干部身份认同之源。一部《人民的名义》时隔多年再次创下万人空巷、妇孺争相观看的收视奇迹。老革命陈岩石的一堂特殊的党课，对于身为一名党员“特权”诠释，道出了多少人民心中共产党员的光辉形象。不忘初心，打铁还需自身硬，“是共产党员的跟我上”，在儿时的记忆里，虽然懵懂不知道共产党员是些什么人，到底是做什么的。但是，无论在影视作品内还是父辈们日常工作生活里抑或街头巷尾大妈大爷们的唠嗑中，话里话外谁要是共产党员或者谁家有党员，那绝对是一份值得羡慕和显摆的特殊荣耀。

勿忘入党初心，始终坚持从群众中来，到群众中去。要始终保持同人民群众的血肉联系，始终明白为什么入党、入党准备干什么的铮铮誓言，特别是身为人事战线一名党员，坚决把好党管人才的入口关。“可能有这样一些共产党人，他们不曾被拿枪的敌人征服过的，他们在敌人面前不愧为英雄称号；但他们经不起人们糖衣裹着的炮弹的攻击，他们在糖弹面前打败仗”，毛主席当年的教导音犹在耳。随着社会进入转型期、改革进入攻坚期，以及互联网等新型媒体的异军突起，现如今思想的多元化、舆论的复杂化、价值体系的功利化和评判标准的碎片化，越来越成为考验每一名党员身份认同的“试金石”。不解抑或令我们遗憾的是，对于党员身份的自我认同和认可却越来越成为一些人的稀缺资源。面对舆论炒作的攻击和污蔑、面对一些历史虚无主义的解构和恶搞，面对谣言杜撰对于先烈先贤们的抹黑与诋毁，本应该前所未有危机的一些党员和后辈，却陷入了麻木、选择了沉默，甚至有的还助纣为虐以此为乐，俨然忘记了自己还是一名共产党员的身份标签，丧失了作为党员的那份身份认同。

忠于党、忠于人民、无私奉献，是身为人事党员干部必须具备的优秀品质。党的事业、人民的事业，是靠千千万万优秀人才创新驱动不断铸就的。也许，这样的论述和语境已经很难在当前熙熙攘攘的舆论场内搏得点赞与好评，抑或对于一些党员来说这样的大道理已经唤不起内心曾经刚刚入党时的那份激动与共鸣，但不忘初心的人事干部必须始终坚持并且矢志不渝保持自己在党言党、为党分忧的政治本色。

以身作则，当好表率，是人事干部身份认同之本。当前，在经济新常态下各种新情况新问题不断出现，新旧问题和矛盾交织，老方法不管用、新办法不会用，问题的复杂性和严重性超乎所有人的想象。正是因为我们面临着前所未有的考验和挑战，才越需要人事干部的临危不惧、敢于担当、戮力同心，聚合人才“撸起袖子加油干”，肩负属于我们这个时代的神圣使命和历史嘱托。

作为人事干部，岗位身份的认同和那份特有的认可必须首当其冲。因为，没有对于自己守土有责、守土尽责身份的认同与认可，就不知道我是谁、为了谁；缺失了对于自己身为人事战线一分子特有的身份认同，就意味着放弃了责任、丧失了底线、没有了原则、更失去了敢于担当的勇气和豪情。作为一名党员，一名为企业发现人才、培育人才、储备人才团队中的一员，我们必须保持时时刻刻以党员为荣、以岗为傲，心甘情愿率先垂范、引导和带领身边青年才俊、职工群众，赢得信赖、拥护和支持，并同企业发展和自身发展实现最佳结合，同向同心、一起奋斗，开创企业改革发展的新局面。

职工看干部、群众看党员。身为人事干部，不打折扣始终与党中央、铁路总公司党组保持高度一致，在任何情况下都要做到心神不慌、方寸不乱、牢记责任，为党分忧、以身作则、做好表率，只要对党对企业对人才发展有利有益的事，再难也要千方百计去做好做到位；凡是有损党的形象和威信以及人才健康成长的事，就是再小也不能心存侥幸敷衍、搪塞。群众的眼睛是雪亮的。只要我们敢于亮出身份，坚定自我的身份认同，才能站稳党性立场、秉公办事，也只有这样才能最大化激发起干部职工立足岗位、岗位成长的不竭动力和创造激情，心甘情愿相信党、依靠组织、跟上时代。

坚定信念，与时俱进，是人事干部身份认同之基。我们党是一个能够自我调整、自我修理、自我更新的组织，同时身为为党把关、聚才引才人事队伍中的一员，我们也必须是能不断适应新情况新变化，不畏艰险、与时俱进的优秀骨干和排头兵。形势在变化、观念在变化、人才的要求和选拔评定标准也在发生着深刻的变化，这就更加要求人事干部在坚定理想信念的同时，更要保持一份对党的事业不离不弃的忠诚。

发现问题才能直面问题，解决问题。党的人才事业方兴未艾，从探索、成长、发展直至今日如此壮大，从来不是一帆风顺的，正是这种历经风雨与坎坷的不断探索创新之路，才铸就我党人才队伍生生不息强大而顽强的生命力。同时，也赋予了每一名人事干部坚韧不拔、百折不挠，始终坚定理想信念，对党和人民的事业不离不弃忠于职守的天然秉性和敢于面对、敢于担当舍我其谁的从容与笃定。

从严治党、实事求是，始终以坚韧不拔的决心和自信面对改革发展中的种种挑战和考验。曲折，并不意味缓慢；教训，并不是前行的包袱，创新，不是另起炉灶。说成就，存在的不足和问题不回避；促发展，加强人才队伍作风建设不松懈；保纯洁，严格标准不降低，换来的不是我党地位和人才队伍作用与影响力的下降，恰恰是广大人民群众对于我们党管人才、党爱人才、党兴人才、党聚人才，人尽其才更高的要求和新的期待。

行百步而半九十。发展本身解决不了的问题，恰恰是因为发展的不到位、不彻底，而不是发展本身和不发展带来的必然产物。所以，在当前我们距实现“两个百年”和中华民族伟大复习兴的中国梦奋斗目标咫尺之遥之际，更需要每一名人事干部始终把人才工作放在心上、抓在手上、扛在肩上，带头研究谋划，带头推动落实，带头抓重点项目，切实抓好“第一资源”。针对铁路发展对于人才队伍建设的新需求、新要求，研究制定企业人才发展规划，明确时间表、制定路线图，分解细化目标，一张蓝图抓到底。保持看齐意识，始终与以习近平总书记为核心的党中央对表同向，昂扬自己的身份认同，固本强基、提质增效，以实际行动打造“梧桐树引得凤凰来”，迎接属于我们这个伟大时代的到来。

(作者系北京铁路局人事处副主任科员、工程师)

〔责任编辑：周宗伟〕

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