新时代背景下青年员工思想政治工作创新研究

徐 伟

（江苏省有色金属华东地质勘查局，江苏南京 210007）

引言

党的十九大是以习近平同志为核心的党中央带领全党全军全国各族人民迈进新时代、开启新征程、续写新篇章的一次历史性盛会，在党和国家发展历程中具有重要里程碑意义。各单位的青年员工思想政治工作要在十九大精神的指引下，引导年轻人牢记初心、不忘使命、勇担重任。作为社会组织的一部分，事业单位具有明显的公益性特征，其主要目的就是为人民提供服务。就我国目前事业单位的人员构成中，有很大一部分员工都处于青年阶段，他们大多数具备较高的文化水平，而且年龄的特点决定了他们更具有探索精神，对于新鲜的知识、思想都具有较高的理解力和接受力，而随着单位员工的不断更新换代，这部分青年员工最终将会成长为事业单位的中坚力量。可见，对青年员工开展思想政治工作，提高他们的思想政治素养，无论对于员工自身发展而言，还是对于事业单位的整体发展而言，都是必要的，而且意义重大。本文从事业单位青年员工的具有的特点出发，分析和探索青年员工思想政治宣传工作的开展的有效途径和科学策略，引导青年员工的发展与进步。

一 事业单位中青年职工思想政治工作开展存在缺陷

不同与社会上的其他企业或组着，事业单位构建的主要任务和目的，就是为人民服务，具有非常明显的公益性特质。作为社会组织的重要组成部分，事业单位几乎涉猎到社会生活的方方面面。作为事业单位的新生力量，青年员工不仅是事业单位发展与进步的重要人力资源，也是事业单位服务得以开展和实施的中坚力量。但是，由于青年员工年龄不大，社会经验不足，容易受误导，也成为事业单位中的一个不确定因素。青年员工在思想政治上还不够成熟，对思想政治在没有一定高度上的认识，青年员工易受不良思想的影响，在职业道德与价值观念等方面会受到不良影响，影响事业单位的长远发展。

1.1 部分青年思想观念相对落后，缺乏创新精神

就目前我国事业单位中青年员工的思想现状而言，虽然大部分的青年员工思想比较超前，对于新事物、新思量的理解力和接受力都比较强。但仍然存在部分青年员工，在思想观念方面，相对落后，一些陈旧的挂念仍然制约着他们本职工作的开展，甚至存在一些惰于工作的情况。另外，青年员工在开展本职工作的过程中，缺乏创新精神，工作的开展和落实，几乎都是按部就班，，既没有自己的想法，也没有创新意识。事业单位在进行思想政治工作的时候，内容枯燥乏味，形式缺乏创新，不能够产生实际的效果。

1.2 对思想政治工作的重要性认识不足

青年不仅是事业单位发展过程的中流砥柱，更是国家发展的希望，是民族振兴的不竭源泉和动力，是社会主义事业的建设者。青年大多数对未来充满希望，有自己的人生理想和追求目标，而且善于接受新思想，新事物，具有非常强大的创新精神和创新能力。对社会生活中接触的事物，有独到的分析和见解，而且具有较高的文化水平，通过高等教育培养自己具备一定的专业知识和专业素养。这些人的加入，犹如给事业单位这汪池塘，注入了一股活水清流。但是，青年员工的思想还不够成熟，思想观念易受不同程度的不良思想的影响。

1.3 缺乏相对完善的运行机制来辅佐青年员工的思想政治宣传工作的进行

伴随宣传事业的不断发展，社会上的企业、组织中的组成人员，都开始逐渐出现青年化和高知识化的发展趋势，事业单位中的组成人员也不例外。但是，事业单位的思想政治宣传工作的运行机制，仍然停留在传统模式，导致与组织成员青年化的特点存在一定的差异性，那么实践效果不会很明显。因此，需要促进思想政治宣传的运行机制不断完善，激发青年员工工作的积极性与热情。

二 推动事业单位青年职工思想政治宣传工作有效进的对策

2.1 完善思想政治宣传体系，实现宣传效果提升

要构建事业单位思想政治宣传体系的建设和完善，进而实现青年员工思想政治教效果的提升。完善思想政治宣传体系，是推进事业单位青年员工思想政治宣传工作顺利进行的关键。第一，优化宣传目标，实现宣传目标与时代发展相结合。第二，加大宣传范围，拓宽宣传覆盖面，将更多的青年员工纳入到思想政治宣传工作中来。思想政治宣传工作的开展，全面是关键，要确保每一位青年员工都受到思想政治宣传，这就要就在开展青年员工思想政治宣传工作时，要从基层事业单位职工抓起，确保每一位青年员工的思想都在思想政治宣传的轨道上。远程宣传站点要切实发挥效用，充分利用网络和新媒体技术，发挥网络阵地的作用，实现思想政治宣传的信息化。

2.2 加强思想政治宣传工作实效性的提升

想要提高思想政治宣传的实效性，必须先让青年员工对思想政治宣传工作进行正确的认识，只有从根本上改变青年员工对思想政治宣传工作的认知，树立正确的意识，才能推动思想政治宣传效果得以实现。这就要求，必读紧抓青年员工管理人员的思想政治宣传工作。青年员工思想政治宣传工作的开展，是一项长期的工作，想要落实宣传工作，作为领头羊的管理人员，必须要起到模范作用。这就要求管理人员必须积极主动参加思想政治宣传的活动，投身到集体学习中去，与青年员工开展近距离、面对面的沟通和交流，对青年员工的学习情况进行了解和掌握，观察青年员工的思想动态，为青年员工的思想政治宣传学习树立榜样。

2.3 创新宣传观念，丰富宣传内容，实现青年员工思想政治宣传目标

国家建设的发展，需要事业单位思想政治教育工作作为基础和保障，而青年员工又是事业单位的中坚力量。因此，在开展青年员工思想政治教育工作时，要改革宣传理念，丰富宣传内容，对思想政治宣传工作近创新。只有在新理念的指导下，不断扩充宣传的内容，才能让思想政治宣传真正符合青年员工自身发展的需求。在开展思想政治理论教学时，对于讲师的选择，有一定的要求，最好选择对青年员工有一定的了解，且对事业单位的从事内容相对熟悉的人员进行思想政治教育，思想教育的内容在坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论等优秀理论思想的同时，要注重与时代的结合，要紧紧围绕当下党的中心任务和发展趋势开展思想政治宣传。一是要坚定树立“以人为本”的思想政治宣传理念。二是要在继承优秀思想的基础上，汲取国外先进的方法，并与我国的理论思想融合，形成有中国特色的新方法、新内容。

三 结语

总而言之，青年员工是事业单位的中坚力量，是事业单位的新生力量，是推动事业单位发展与进步的动力和源泉。做好事业单位青年员工的思想政治宣传工作，无论对于青年员工自身发展而言，还是对于事业单位整体发展来见，都具有十分重要的意义。因此，事业单位要对青年员工的作用和地位，进行科学的认识，要充分认识到青年员工的在事业单位发展过程中的重要性，要针对青年员工的特点，创新思想政治宣传工作，丰富思想政治宣传内容，不断提高青年员工的工作热情和对工作的责任意识，激发青年员工的能动性和创新力，让他们积极开发自身潜能，投身事业单位建设中，成为国家发展和建设的助推器。

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