论新时期事业单位思想政治工作的策略研究

原 佳

（湖南省衡阳市建设工程安全监督站，湖南衡阳 421001）

思想政治建设为事业单位内部管理提供理论依据，关系到社会主义的党政建设。因此，事业单位要做好思想政治工 作，有计划、有目的、有组织地进行思想教育，发挥马列主义、毛泽东思想等重要思想指导作用，真正做好新时期的思想政治工作。

一 新时期事业单位思想政治工作存在的问题

1 不能全面起到新形势思想政治工作的领导性

新形势，人类能触及的媒介和思维言论的形式今非昔比，表现出全面话，繁琐化的趋势，加上不同社会的思想倾向，各样的社会探讨不断的击打着我们的思想见解，无法逃避的表现出我们思维政治全方面多元化的景象，弊端例如：价值观偏离正确路线—— 爱权爱利观念；缺乏社会道义感可言——对国家缺乏信任、反思维；正面例如：有利于提高主导性、本性化——具创造思维；杜绝一味的盲从，崇尚盲目 崇拜领导率领与权力，而且要热爱那些困难性的工作作——丰富行径和公平气魄；在以上情况下，假如此时段的思想政事工作不能对我们全方面的思维实行正确的领导和有效的整顿，不仅会遏制事业单位的有效前进，还会打乱社会框架的坚固性。

2 思想政治工作没有体系性、可延续性

由于新形势下我们对学习的侧重和提高，事业单位加入成员的构成发生了掀天揭地的改变，全面形成了文化型的行列，他们不再是一味的灌输式地被迫顺应，而是掌握特殊的知识文化的鲜活的“生命体” ,不过繁重的事业单位思维政治活动，却一直采用古老的办事手段和思维观念，这样会出现停滞不前的工作形势；除此之外，有些事业单位的思维观念具有偏差，条例不准确，践行工作不强硬、选拔任用不公平等因素，是单位领导人员出现各种程度上的牢骚、内心上的反感，最后造成一种思维上的懈怠，更可能呈现危急的思维政治和贪污情况。

3 不能全面做到新时代的“以人为本”基础工作

由于中国社会GDP的不断提高和政治体制的不断完善，富裕的小康生活不能再做为我们的唯一指标，我们要像马斯洛需求论一样，在我们的经济条件到达一个阶段时，我们的需要就像其理论似的，即：社会需求、尊严需求以及自我需求。所以这些人员更喜欢困难性的工作，更倾向于自己的需求的实现，但是守旧的以人为基础的思维政治活动更加着重于事业单位人员的经济上的补偿、生活中的关心，并没有以现实为出发点，全面的关注员工的精神上的探索，从而挖掘员工对工作的热情和特殊能力。

二 改革事业单位思维活动有效的途径

1 循名责实、思维改革、除旧立新

目前来看事业单位也在不断革新和成长，相比于新形势下的事业单位来看，思维政治活动的重要性不断提高，当然它的有效性也日益增加。因此怎样提高思维政治工作的有效性哦，在新形势下也是非常敏感的。想要在日新月异的新形势下提高思维政治工作的有效性，要按着循名责实、思维改革、除旧立新的标准。依靠现代社会条件和现实来加强思维政治工作，丢掉曾经的普遍思维想法，适应新时期的变化整理新思想。在此基础上，让职员遵守“劳动等于所得”的工作理念提高他们工作的热情。还要提高每个成员之间的团结合作的认识，创造出单位一家人亲的上进气氛，从而提升职员的精神意志，自然而然在工作中表现出巨大的凝聚力。这样就可以提高我们的有效性，有助于单位的安稳发展。

2 以人为基础展开思维政治工作

提高我们单位思维政治的重点在于职员。由于我们每项工作的进行都与本单位的每位成员相联系。不仅要考虑职员的利益还要为单位切实考虑。所以我们工作的展开要依据以人为出发点，遵循这一标准，根据以下几点进行工作：第一，爱护员工，掌握好经济和精神的鼓励准则。这两天缺一不可。不管是精神鼓励还是经济鼓励在日常工作中都要以现实情况出发，采用准确的鼓励方法。第二，看重员工，敬仰任何职员具有的作用和威严。此点要让单位的高级领导人物对职员做到全面爱戴，敬仰他们的付出和结果还有每个职员的性格尊容。在平常工作中，赋予成员的管理权，认知权，参加权等，让他们感觉到自己融入到这个大家庭，具有归属感。看中员工，能够使成员认同单位，增加工作的热情，使员工乐于付出，提高工作的有效性。第三仰仗成员，把工作中的领导人作为进步的主导力量，把成员作为基础力量。这也是根据我国的“一切为了群众，为了群众的一切”赋予成员十分的依赖和信任，让他们加强主人公的感觉。这样不仅提高他们的积极性，还能激发他们工作的有效性。

3 及时改革提升工作成员的队伍

若要提高我们单位思维改革的有效性，全面实现工作的前进，那么就需要具有高效率的高思维的队伍。因此，我们单位要不断加强人员思维的提高，建设完整优秀的考核制度。想法设法招用各种全方面人才，为我们工作的展开不断注入新思想，新势力。除此之外，我们还要建设全面的培训制度，时时对我们的成员进行培训学习内容，学习新的知识，是他们不落后，不断进行改革，追上新形势的步调。展开培训内容还能提高我们员工的整体涵养，进而提高我们工作的有效性。除此之外，我们单位还要具有全面的奖惩体制，这是提高思维工作有效性的基础。不管是经济鼓励还是精神鼓励都要提高成员的热情，因为全面的奖惩制度能提高工作的有效性。

三 政治工作领导团对继续改革提升政工干部队伍

1.创建完善的考核制度。我们单位要不断引进新人才扩充工作团队，持续注入新鲜的血液，使整个单位成员都具有乐观向上的热情，为工作的顺利展开创造轻松的气氛。另外，对本单位全体成员的生活要爱护，对工作了解。2.调整准确培训制度。本单位内在的工作存在复杂性和完整性，目标性和计划性，着重提升领导成员的工作手段，全方面提升我们政治成员的涵养。3. 完善领导惩奖制度。我们单位在实际选拔中，全面思考工作的复杂性，加强量与性的融合准则，追求经济和精神的唯一加强政治工作的有效开展。

总而言之，实现中国的有效发展和国泰民安，新形势下要做好全面准备。对于新形势国民思维改革和价值理念的提升，做到对症下药，，着重思维工作的特殊性，指引成员们建立正确的社会主义观念，把治理现实矛盾与改变思维矛盾相融合，对事业单位思维改革媒介进行不断创新，创造一个新型的思维政治工作的景象。

[1] 温化兵.关于新时期事业单位思想政治工作的思考[J].管理观 察. 2014(36)：1-1.

[2] 刘胜男.论新时期如何做好事业单位思想政治工作[J].办公室业 务.2012(14):2-2.