国企党建思想政治工作实践与探索

于 鹏

莱芜钢铁集团有限公司人力资源部

国企党建思想政治工作实践与探索

于 鹏

莱芜钢铁集团有限公司人力资源部

对国企而言，党建工作和思想政治工作能够推动国企的良性发展。党建工作和思想政治工作不仅能够帮助国企树立良好的国企文化，还能提高员工的工作积极性。随着社会的不断发展，国企对工作人员的素质要求也在不断提高，因此，国企党务人员需要以国企的实际情况为基础，积极创新，借助思想政治工作的优势特点来促进国企的可持续发展。在研究工作中需要以国企工作中遇到的实际问题为基础，积极展开分析和调查，为党务工作的发展奠定良好的理论基础。

国企；党建；思想政治工作

引言

在我国社会经济发展中，国企占据着重要的地位。党的十八届三中、四中全会明确了推动国企完善现代企业制度，进一步深化国企改革的总体部署，并对国企内部改革做出了具体要求，尤其在国企混合所有制改革方面提出了更深层次的目标。随着国企“三项制度”改革不断深入，固有的利益链条被打破，多层次矛盾日益显现，员工的思想方式、生活方式和价值观念也正在发生变化。此种局势下我国国企如果依然按照传统方式发展，很难适应当代社会的发展要求。

1 国企党建思想政治工作面临的主要问题

1.1 党员与非党员之间的形象差距越来越小

所谓党员与非党员之间的形象差距越来越小，是指部分党员在工作中不敢亮明自己的党员身份，工作面前与群众一个样，从行为做事上很难分清在党与非党。众所周知，共产党员的第一职责是为党工作。党员身份意识是党领导人民开创事业的基本保证，是共产党的力量源泉。“员字面前就是党”，在很大程度上，人民群众认识、看待和评价我们党，就是依据每名党员的具体言行。但现实工作中，有些党员甘于“隐姓埋名”，有的做群众的“尾巴”，有的长期不参加组织生活，更有的以权谋私，心中打着小算盘，淡忘了“我是谁”，世界观、人生观、价值观深度扭曲。党员不主动走在前列、干在实处，不以实际行动发挥先锋模范作用，致使身边群众感受不到推动社会主义事业的信心和力量。长此以往，势必对党组织的威信造成极大的负面影响，危及党同人民群众的血肉联系。

1.2 思想政治工作定位不明确

思想政治工作本身是一项非常复杂的系统工程，在国企中占据着重要的地位，然而却由于人们的认知不同，导致思想政治工作的定位不明确。在国企改革中，领导者应高度重视思想政治工作，使其成为稳定企业内部，促进企业发展的重要推力。但有些领导者则认为，企业应将提升经济效益放在首要位置，思想政治工作开展与否影响不大；甚至还有领导者认为开展思想政治工作弊大于利，无非是浪费人力、财力和物力，其不会为企业发展创造任何经济收入，导致考评工作前期开展困难。

2 加强国有企业改革中思想政治工作的措施

2.1 确立国有企业对党建思政的重点，进行部署详细任务

在当下经济蓬勃发展的今天，在各个阶段与环境中，企业在党建思政工作中将面临的任务会面临不同程度的难点，企业将这几个难点进行整合，并研究出解决办法，本人认为党建思政工作在企业中的难点和部署的任务应该是：一是将员工的思想进行统一，在帮助与指导员工从自身出发，客观的认识当前行业环境与经济环境的变化与本质，二是要让员工对党建思想振奋精神，坚定信念。在企业员工信心不足，精神不够振奋，处于消极的状态下，要针对这种情况对企业员工的党建思政的这方面精神去发展和壮大；三是企业与员工的凝聚力。在当下的大环境中，企业应具有一股精神，也需要种正能量，在这种大环境下，只有明确了工作的重心与方向，才能更好的推动这项工作的发展与壮大。

2.2 紧跟时代步伐，创新思想政治工作方式方法

习近平在全国宣传思想工作会议上指出：宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，努力以思想认识新飞跃打开工作新局面，积极探索有利于破解工作难题的新举措新办法，把创新的重心放在基层一线。我们必须深入领会贯彻这一精神，推动国企思想政治工作创新。如北京市西城区大栅栏工商所利用微信随时随地、方便快捷的传播优势，建立了“永远跟党走”支部微信群，让党建宣传教育、党内监督、党员互动交流向新媒体延伸。企业根据自身情况，一方面，继承过去的好传统。一是请有关文件起草专家、党史党建专家走进企业讲过程、讲故事、讲精神；二是组织专题研讨，围绕当前国内特别是京津冀一体化、大数据、云空间等热点话题展开讨论，发挥党员的引领示范带动作用；三是编发简报，让中央精神能够以书面形式及时传达。

2.3 探究科学路径，确保工作的执行力

(1)建立思想动态分析机制

定期的分析职工和群众的思想动态，及时的发现其中存在着的不良因素，提前进行介入，使思想政治工作能够发挥主动性，克服传统模式存在着的滞后性。此外，建立定期分析机制，以党组织基础台账的资料管理工作作为基础，一旦发现不足和缺陷，就及时的予以干预和整改。

(2)建立岗位责任制

避免党建思想政治工作和公路绿化管理工作实践的脱节，采取有效地从事确保两者目标、方法、内容之间的有效融合，实现两者之间的有效结合，使得党建思想政治工作和公路绿化管理工作的一致进步和全面发展。

(3)建立考核机制

以完善的考核机制从根本上促进和确保效果，建设科学的考核方法、严格的考核力度，并且落实相应的奖惩机制，使得考核机制能够取得实效。

结束语

在中国社会蓬勃发展的当下阶段，特别是在当代国有企业整体行业不景气的情况下，随着我国在经济中的不断提升，已经从物质转向为信息与知识类经济，企业在经营的过程中变的更加的智能化、知识化与数字化，提高党建思政的价值与意义也在与日俱增。

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