论新时期女工工作的创新发展

申 丽

国网河南省电力公司浚县供电公司

论新时期女工工作的创新发展

申 丽

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随着新时期人们的经济关系、生活方式、思维方式都走向多元化，企业改革不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给国有企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何维护好广大女职工的合法权益，并调动其积极性、创造性，开创女职工在新时期工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。

新时期；国有企业；工会女工；创新

一、创新工会女工工作运行机制的重要性

(一)创新运行机制是实现妇女工作可持续发展的重要保证

机制的创新是工作创新的基础，探索和创新运行机制是构建工会女工工作创新体系的重要组成部分，同时对如何创新运行机制提出要求。一方面，国有企业女职工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，使工会女工工作与国有企业的工作重心、与妇女群众的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，为女工工作可持续发展增强动力。

(二)创新工会女工工作运行机制是推动国有企业文化的基础

一方面，女工工作要加强纵向联系，善于“借机、借力、借钱”，增强活跃基层工会的物质依托，促使女工工作成为国有企业文化的重要组成部分，与国有企业的工作重心、与女工的所思所想、与时代发展的脉搏实现“共鸣、共振、共进”，在推动国有企业发展的进程中促进女工的全面发展；另一方面，要加强横向联系，调动国有企业各方面的力量，发挥各方优势，变“为人所用”为“为我所用”，提高工会女工与国有企业的平等协商能力，为女工工作可持续发展增强动力。

广大妇女是党的群众基础的重要组成部分，随着市场经济的快速发展和社会的巨大变革，妇女的价值观念、生存状况、发展要求都产生了深刻的变化，在资源获取、平等参与等机会增多的同时，也面临各种压力和冲击，妇女的群体利益分化加剧，单一的运作机制已经不能满足不同利益群体的需求。所以工会女工委会必须适应发展着的国有企业新体制和妇女群体的要求，充分和全面把握自己工作对象的变化，增强创新能力，在提高女工、帮助女工、服务女工、联系女工、加快发展中探索新思路，创立新的运行机制，最大限度地整合各种社会资源，把女工工作的覆盖面和影响力渗透到各个阶层、各个方面、各个环节，使不同的妇女群体享有平等的发展资源，共享发展成果，只有这样，工会女工委会的桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显，才能有效成为国有企业文化的支柱，才能增强党在女工群众中的凝聚力，使党的群众基础更加坚实，执政地位更加坚固。

二、新时期创新国有企业工会女工工作实践

新时期的国有企业政工队伍面临一系列新情况和新问题，如何提高新时期国有企业工会女工的素质与建设，做好工会女工工作的三个“着眼”，是企业思想政治工作一个重要的新课题。

(一)着眼于提高素质，探索培训管理机制

工会女工组织应加强对女工的培训工作，提高女工应对市场经济和社会发展的应变能力，为企业的改革和发展建功立业。

1.强化开放意识。要正确引导女职工干部克服墨守成规、安于现状的消极心态，激发女职工的劳动热情和主人翁意识，使她们能够正确认识自我，增强参与意识、风险意识。

2.强化服务意识。女职工工作要坚持把服务国有企业和服务女职工结合起来，把一切为了女职工作为女职工工作的出发点，把一切依靠女职工作为女职工工作的根本方法，进一步强化女职工组织代表和维护女职工利益的职能和作用。

3.强化维权意识。女职工组织要加强女职工权益相关法律的宣传教育，进一步提高女职工的法律意识，增强女职工依法自我维权的能力。女职工组织要做女职工的贴心人，进一步增强工会女职工组织的影响力和感召力。

(二)着眼于维护利益，创立帮困援助机制

工会女工组织应结合部门的实际情况，对贫困女工、退休女工的妇科普查、帮教妇女等问题作专项调研，针对传统帮困工作存在资源不足、或是没有有效整合等问题，设计项目，突破难点，形成长效性的帮困援助机制。

1.加强法制宣传。广泛深入地向身处一线的女职工和企业的经营管理者宣传《劳动法》、《婚姻法》、《妇女权益保障法》等法律法规。一方面，使广大女职工全面了解自身的合法权益和特殊利益，增强法律维权的主动意识；另一方面，不断提高经营者依法办事的自觉性，主动履行社会责任，避免发生侵权现象。

2.维护好女职工的合法权益和特殊权益。女职工的维权工作既是企业女工组织的焦点、热点和难点，企业女工组织在依法维护广大女职工的合法权益领域里大有作为。首先，要切实履行自己的职责和使命；其次，对涉及家庭暴力、女性歧视、不落实女工特殊合法待遇等现象，必须理直气壮地拿起法律武器，名正言顺地维护女工姐妹的合法权益；再次，加强与企业党政工组织以及相关部门的沟通和协调，争取各界的理解、支持和配合，在共同做维权文章上挥毫泼墨。

3.做好困难女职工的帮扶工作。维护弱势群体的利益是保稳定、促和谐的重要环节。对处于困境中的弱势女职工特别是零就业家庭女职工、单亲特困女职工，工会要给予更多的关爱，大力实施送温暖工程。积极开展下岗女职工培训工作，增强她们的就业能力和创业能力；协调政府、企业、社区开辟新的就业岗位，推动下岗女职工再就业。

(三)着眼于联系妇女，完善联系工作机制

工会女工工作作为党的群众工作的重要组成部分，必须充分发挥工会女工组织密切联系妇女群众的优势，深入了解基层妇女群众的情况，努力实现妇女组织与各界妇女之间的良性互动，建全各种工作机制，最大限度联系和集中各分工会的优秀女性，调动和发挥优秀女职工的积极作用。

总之，新的时期，国有企业工会女职工工作面对新要求，要与时俱进，具体问题具体分析，提出新思路，为企业党建工作和生产经营工作各项目标的实现保驾护航。江泽民同志说：创新，是一个民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。树立和落实科学发展观，推进新时期国有企业妇女工作的创新与发展，将任重道远。

[1]刘桂英.工会：提升女工凝聚力的引领者[J].政工研究动态，2007

[2]孔文.创新工会女工工作的思考[J].工会论坛，2007