浅析文体活动在企业文化建设中的作用

刘金来

开滦集团有限责任公司唐山矿业分公司

浅析文体活动在企业文化建设中的作用

刘金来

开滦集团有限责任公司唐山矿业分公司

企业文化是企业健康发展的内在动力，企业文化建设是企业管理的重要组成部分，开展职工文体活动是营造企业文化建设良好生态的重要载体。本文探讨职工文体活动在企业文化建设中的作用，并提出若干思考。

文体活动；和谐企业；作用

1 简介企业文体活动

企业文化对于企业发展而言具有不可代替的作用。可以说，文化的影响是不知不觉的，由于文化具有强大而旺盛的生命力，在企业进行各项决策中发挥着积极的作用。同时，文化还影响着企业管理和生产方面的工作。对于企业而言，文化文体活动是一项实际的、可行的活动，是构建企业文化中不可或缺的载体。经常开展文体活动，能够聚集企业人员，给广大员工提供出展现自我、发挥长处的平台，在这个平台中互相学习和共同成长。文体活动由于其自身的带动作用在形成和发展企业文化意义重大，企业实施文体活动是保证企业稳定有序经营，推动企业可持续稳定发展的重大策略。

2 建设和谐企业文体活动发挥的作用

2.1 文体活动有助于提高员工综合素质

在企业发展中，企业文化与文体活动有密切关系，各大企业领导都应高度重视文体活动的开展。在企业中经常开展文体活动，不但能够丰富员工的业余生活，而且还能拉近员工与企业的关系，为日后顺利工作打下基础。文体活动的开展内容可谓是形式多样，其以各类竞技比赛为主。企业员工在参与竞技比赛过程中，其内在潜质会被深度激发，因此员工的思想作风会被真实的、轻松的体现出，让领导更进一步了解人员，以便更好的指导员工。

2.2 文体活动有助于了解员工真实想法

在开展文体活动中，从中策划到部署各个环节，都是结合企业员工实际情况实施的。每一位员工的性格特征、爱好特长等有所不同，但开展文体活动，有利于提高员工的综合素质，锻炼员工的综合能力。同时，工会组织各项文体活动，上要与领导干部积极沟通，下要了解广大员工真实想法，有利于全面的了解和掌握企业发展状况，为文体活动的针对性展开奠定坚实基础。

2.3 文体活动有助于调解员工之间隔阂

在企业内部环境体系下，广大领导和员工组成了企业这个大家庭，在实际工作生活过程中，除了领导与被领导、指挥与被指挥间的冲突外，还由于个体利益与企业利益关系而出现一些冲突。出现冲突后很容易使员工将个人情绪带入工作中，影响了同事间有好的关系。文体活动的开展恰好能够有效化解这些冲突，帮助企业职工消除与他人的隔阂，促使团队和群体间更有默契。

3 企业开展文体活动的现状

3.1 文体活动经费不足

开展文体活动需要很大一笔活动经费，但在企业生产成本的增加下，除了国营企业按照具体规定严格划拨工会经费，确保文体活动的正常进行外，其他企业几乎将所有资金投入在生产上，甚至连员工工资都无法按时支付，根本没有多余的资金来组织文体活动，更别提经常举办文体活动，存在这样的状况，严重影响了企业员工工作的积极性和主动性，导致企业效益越来越低。

3.2 文体活动时间矛盾

文体活动的开展势必会占用工作时间，这样就会影响着生产任务的进行，通常会出现两种状况：第一种状况抽出一些工作时间来组织和开展文体活动，员工都积极参加，但确实会影响到企业正常生产；第二种状况是利用员工业余时间组织文体活动，则没有多少人愿意参加，组织难度大、影响面小，工会组织者很难解决好这个问题。

3.3 文体活动内容矛盾

在信息时代的今天，青年职工越来越多，企业的文化素养和信息素养都有了很大程度的提高。一些新理念和新事物的影响下，员工对改善工作环境的欲望越来越高，文体活动内容与形式体现出多样化、个性化的趋势，对文体活动有着新的要求，这就要求组织者在工作形式和工作内容有所创新，唯有不断创新，才能满足新时代员工对文体活动的多元需求。

3.4 文体活动场地矛盾

单位场地设备设施的不完善，影响着文体活动形式与文体内容，特别是在写字楼工作的企业，几乎没有活动场地，在室内无法开展文体活动，有的企业只能租借活动场地和设备来组织活动。同时，缺乏活动场地和设施的企业，一些传统活动的开展受到了很大的限制，员工只能开展其他形式的活动，导致文体活动形式与内容单一，员工参与积极性不高。

4 和谐企业有效开展文体活动的对策

4.1 创建企业职工书屋

构建“职工书屋”是提高员工工作能力与职业素养的重大措施，也是丰富员工业余文化生活的主要手段。在成立兴趣小组、开展丰富的读书活动等，营造出人人爱读书的企业氛围，让广大员工在这样的氛围下，积极的、努力的工作。

4.2 蓬勃开展阵地活动

企业中的职工之家、俱乐部、篮球场、足球场和健身房等文体场所设备设施，这些场所应常年对员工和其家属开放，并延长服务时间、公开服务内容、健全服务措施，从根本上满足广大员工和家属的业务生活文化需求。同时，工会组织还应因地制宜的制定出文体活动开展方案，确保文体活动的顺利开展，并总结每次文体活动的开展状况，为下次活动的开展打下基础。

4.3 确保活动形式多样

企业应结合自身发展情况，充分利用双休日和节假日等时间，组织开展形式多样、内容丰富的文体活动，让广大员工积极参与文体活动中，不但能够提高身体素质，还有助于缓解工作压力。

4.4 下基层开展文体活动

坚持开展“六送”活动，即：送体育活动、送电影、送图书、送服务、送文艺演出和送展览等活动。组织企业文化体育小分队，定期到基层企业开展这“六送”活动，以此来丰富和提高基层员工的文化生活和工作水平，有效的开展基层文体活动，让员工在企业工作中找到归属感和成就感，进而提高员工工作热情，将更多的精力投入工作中。

结束语

职工文体活动是企业文化建设的重要载体。企业党组织、工会要因地制宜、科学合理，持之以恒地开展丰富多彩、形式多样的职工文体活动，对丰富职工工作生活、提升企业凝聚力、发掘企业人才及展现企业形象等方面都具有十分重要的作用。坚持有计划、有步骤地开展职工文体活动，将有力促进营造企业文化建设良好生态、培育弘扬企业核心价值观，推动企业健康可持续发展。

[1]林如梅.浅谈如何建立健全职工文体活动长效机制[J].福建建材.2014(11)

[2]潘钢.浅析文体活动在企业文化建设中的重要性[J].经营管理者.2015(26)

[3]高广强.文体活动在企业安全生产中的作用[J].当代矿工.2015(03)