理直气壮做好国企党务工作

冯四德

理直气壮做好国企党务工作

冯四德

习近平总书记指出，国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量，必须理直气壮做强做优做大。总书记在这里就以什么样的精神状态做好国有企业的工作，强调了四个字“理直气壮”。党务工作是国有企业不可或缺的重要工作，必须理直气壮地做好。

一、透过现象看问题

应该说，绝大多数党务工作者是能够理直气壮地做好国有企业党务工作的，但少数党务工作者做得还有差距。以下试举三个现象来看没有理直气壮做好党务工作的问题：

从政治理论学习现象看问题。不断加强政治理论学习是国有企业党务工作的重要内容，是国有企业党组织和党务工作者的职责所系。为此，国有企业党组织相应建立了政治理论学习制度。以党委中心学习组学习制度为例，某国有企业党委规定：中心学习组每月集中学习不少于两次，每次集中学习不少于2小时，成员参学率不少于80%。但在执行中却存在这样的现象：月集中学习次数不够，甚至为零，成员参学率不足80%。原因何在？据调查了解，大多是由于不少成员业务繁忙，难以集中，党委临时取消既定的集中学习。

这种现象的存在，难道真的都是因为“工作繁忙”吗？笔者以为，党委中心学习组的学习是政治任务，有制度规定，只要理直气壮地抓，谁会无故不落实政治任务，违反制度规定呢？是真的没有时间吗？一个月的时间，就算工作再繁忙，也不可能每天24小时都繁忙，挤不出一次2个小时的集中学习时间。事实上，只要我们有关的党务工作者理直气壮坚持制度、妥当安排，学习时间是能在“繁忙”中挤出来的。

从干部选拔任用现象看问题。按照党管干部的原则，国有企业党组织和相关党务工作者，要按照中央《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定去做好干部的选拔任用工作。但从中央和省委通报的对国有企业的巡视反馈中，违规选拔任用干部问题较为突出，有些相关党务工作者身处其中，明知违规，却害怕得罪人，没有指出来。这里面就存在没有理直气壮做工作的问题。

从工作总结现象看问题。应该说，绝大部分国有企业党组织都注重发挥政治核心作用，围绕企业安全生产经营工作做了大量卓有成效的工作。但在一些人的眼里，似乎国有企业党组织没有多少令人信服的实绩，感觉对企业安全生产经营的推动作用不明显。这种现象说明两个方面的问题，一方面有的国有企业党务工作确实存在一些走形式、缺实效，难以令人信服的地方；另一方面，有的国有企业党组织、党务工作者也不重视或不善于总结工作，没有理直气壮地把实实在在的党务工作成绩摆出来。比如，有的国有企业党组织不重视工作总结，起草总结的党务工作者常常应付了事。他们起草的总结或在往年的“总结”上修改而成，或套用其他单位的“总结”，没有总结出实实在在的党务工作成绩。这样的结果，就会对所做的工作心中无数，即使有值得自豪的成绩，大多也说不到点上，不能及时地彰显，从而缺少理直气壮做好党务工作的自信。

以上三种现象，虽是个别现象，但可以说明：国有企业党务工作者还没有全面做到理直气壮做好党务工作。

二、剖析问题找根源

剖析以上不能理直气壮做好国有企业党务工作的问题，原因是多方面的。笔者以为主要有以下三个方面：

一是部分国有企业党务工作者对加强国企党务工作的必要性、重要性认识不到位，“工作底气不足”，因而没有理直气壮做工作。比如，有的同志片面地认为：安全生产经营是企业的中心工作，是“硬指标”；党务工作为安全生产经营服务，是“软任务”；只要“硬指标”完成过“硬”，“软任务”落实“软”点，对企业也影响不到哪里去。

笔者以为，这种思想认识是片面的、错误的。首先，没有正确认识到国有企业党务工作的必要性和重要性。习近平总书记指出：“党建工作始终是国有企业的独特政治资源，是企业核心竞争力的有机组成部分，是实现企业科学发展的关键因素，也是建立中国特色现代企业制度的一个本质特征。”他特别强调：坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”。由此不难理解：国有企业党务工作这个“软任务”实在是“软”不得！其次，这种认识把党务工作和行政工作割裂开来，否定了两方面的密切关系。笔者以为，国有企业党务工作和行政工作是“一体两面”，即是国有企业整体工作中的两个基本面，密不可分，相互作用。如果把国有企业比作前进的火车或者翱翔的大鹏，党务工作和行政工作就如同火车两边的车轮和大鹏的“两翼”。“两轮”驱动，才跑得好、跑得快；“两翼”齐飞，才飞得好、飞得高。无论是国有企业党务工作者还是行政工作者，都是企业的职工，只是分工不同，都在为实现企业的持续发展目标而努力工作。

二是部分国有企业党务工作者因为长期不注重学习锻炼，缺乏做好国有企业党务工作的“本领”，“工作能力不足”，因而难以理直气壮做工作。如前所述的干部选拔任用问题，由于不注重学习党政领导干部选拔任用工作有关制度，不了解或者不清楚相关规定，因而对不按规定提拔干部的问题，不敢理直气壮地指出来，或者就不知道违规，更不要说纠正错误了。

三是部分国有企业党务工作者没有把党务工作有机融入到国有企业行政工作之中，创新创效力度不够，“工作实效不足”，害怕“出丑”。因而不重视工作的总结提高、改进和创新，自然缺乏理直气壮做好党务工作的自信。

三、打铁要靠本身硬

（一）正确认识党组织在国有企业中的地位和作用

近平总书记指出：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。理直气壮做好国有企业党务工作，是国有企业党务工作者的职责所在，使命所系。国有企业党务工作虽然不直接从事生产经营，但可以发挥独特政治优势，调动和激发党员干部的精气神，在工作中发挥先锋模范作用和示范引领作用，带领和鼓舞职工做好国有企业各项工作。精神的力量是无穷的，不能轻视。按照马克思主义的观点：物质虽然决定精神，但精神能反作用于物质。特别是在企业面临艰难困境时，更要大力弘扬精神的力量。

（二）坚持学习，以学促做

学是做的基础。作为国有企业的党务工作者，我们要坚持与时俱进加强学习，不断丰富做好党务工作所需的政治理论知识、科学文化知识、岗位业务知识储备；坚持在实际工作中摸爬滚打、锻炼成长，不断提升做好党务工作的技能。作为党务工作者，我们应该始终保持先进性，内在的素质要高，外在的形象要好，工作的能力要强，这样才能在职工群众中有感召力。而要做到这些除了自身加强刻苦的学习锻炼之外，没有其他捷径。特别是在党务知识和业务技能上，是本职岗位的，要精通；是其他岗位的，要熟悉；是企业行政业务的，要知晓。这样，才具有做好党务工作的能力。

（三）践行“三严三实”

作为国有企业党务工作者要严以律己，以身作则，发挥先锋模范作用，特别是党员领导干部更要严格遵守廉洁自律准则，以“六项纪律”为戒尺，行得端，做得正，以优秀的品质、高尚的人格，在企业干部职工中树立良好形象，为理直气壮做好党务工作增加形象感召力，努力收到“其身正，不令而行”的理想功效。

“学”是基础，做是关键。喊破嗓子，不如做出样子。有些国有企业的党务工作者之所以不能理直气壮做好党务工作，就是因为所做的党务工作切合企业实际不够，形式大于内容，对企业中心工作推动作用不明显。如果我们所做的工作紧扣企业中心工作，推动了中心工作有效开展，与行政工作共同促进企业持续健康有效发展，谁会不赞成做好党务工作呢？对自己所做的党务工作，我们既不过分宣扬，也不妄自菲薄，应该实实在在、恰当地彰显党务工作的作用和绩效。这确实有助于我们增强工作自信。

2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上发表重要讲话，深刻回答事关国有企业改革发展和党建工作的一系列重大问题，是加强新形势下国有企业党建工作的纲领性文件，给国有企业党建工作开启了新篇章，也给我们国有企业党务工作者以极大的鼓舞。作为国有企业党务工作者，应切实增强“四个意识”，坚定“四个自信”，以高度的责任感、使命感、紧迫感，理直气壮地做好自己所从事的党务工作，为做强做优做大国有企业做出积极的贡献。

（作者单位：盘江股份公司党政办公室）

责任编辑：郭 清