做好铁路基层班组思想政治工作的调查和思考

2017-03-10于勇

理论学习与探索 2017年2期

关键词：班组长工区班组

于勇

(济南铁路局青岛电务段，山东青岛 266022)

【思想政治工作】

做好铁路基层班组思想政治工作的调查和思考

于勇

(济南铁路局青岛电务段，山东青岛 266022)

作为铁路企业细胞的班组，既是安全生产和经营管理活动的最基层单位，也是企业思想政治工作的基础和落脚点。加强班组思想政治工作，是发挥思想政治工作保证作用的关键和根基，对于调动职工的积极性和创造性，搞好企业经营管理，保障职工队伍的稳定，具有十分重要的作用。如何发挥好班组思想政治工作作用，促进安全生产，是摆在我们面前亟需解决的重要课题。

一、当前班组思想政治工作面临的问题

1.教育缺乏针对性。在安全、经营、稳定等任务的压力下，班组一门心思忙于安全生产“硬任务”，忽视了思想保障“软实力”，淡化了“两手抓、两手硬”的原则。同时，班组长对做职工思想政治工作存在“力不从心”的问题，在政策引导、形势教育、矛盾化解和思想稳定上动脑子、迈步子的主观能动性不强，致使班组思想政治工作缺乏主动性、积极性。

2.方法缺乏前瞻性。班组在日常传达上级指导精神和要求时，习惯于照本宣科、点到为止，引起共鸣互动的话题很少触及，实际效果较差，没有很好地搭建解放思想、推动生产、促进和谐的奋进“舞台”。

3.服务缺乏结合性。班组在做职工日常思想政治工作中，从严管理讲得多，以人为本讲得少，在大力倡导奉献精神时，对涉及职工切身利益的政策、制度和措施，思考分析不足，忽视了职工的精神追求与合理的物质需求，把为职工办好事、解难事的人性化管理看作是“业余”的事情，缺乏理解人、关心人的氛围。

4.落实缺乏实效性。在日常工作中，班组没有真正担当起日常性和特定性的思想政治工作任务，不能及时分析职工思想动态，了解和掌握职工思想状况，研究制定有针对性的思想教育措施。

二、做好班组思想政治工作的实践

我们在车间班组中倡导推行“四个一” 班组思想政治工作，即“每日学习一题，每周谈心一遍，每旬走访一家，每月总结一次”的活动，进一步完善思想政治工作，更好的培养“四有”职工，达到促进安全生产的目的。

1.每日学习一题，聚沙成塔，强化素质。俗话说“活到老、学到老”，尤其是针对在电务段电子设备车间工作的职工来说，接触的是以高铁的中心设备为主的新设备、新技术，需要职工进行不断的学习才能适应岗位要求。与以往职工的枯燥、单一的学习方法不同，每日学习一题的学习形式可以很好地践行滴水穿石的精神。每天一题，积少成多，随着题目的增多和知识的积累，职工们不仅可以形成一个好学的习惯，而且会在长期学习的过程中达到质的飞跃。每天一题的学习内容是非常广泛的，有国内外的政治大事，生产中遇到的难题、困扰，面对铁路改革新措施的看法，日常生活的点滴小事。在不知不觉中就可以掌握多样的、广泛的知识。

2.每周谈心一遍，精诚开石，凝心聚力。职工的情绪直接体现着职工的思想动态，在繁忙工作和劳碌生活的一周中，职工是否有心情的波动，是否有困扰，直接关乎到安全生产，需要引起班组长的高度注意。每周的谈心活动在初期可能让职工有些不适应，可日积月累，与班组长聊聊自己的感受和心事就会逐渐成为职工的一种习惯。职工感受到班组长是可以帮助自己解决困难的，而班组长也可以因势利导，在每次谈心的过程中解惑释疑，帮助、引导职工树立正确的思想政治观念。在电务段推行《班清月累积分制考核办法》实施过程中，青岛综合工区工长了解到部分职工认为此办法存在不合理的内容，比如规定参加现场施工一次加0.5分的分值过少，不仅不能够体现多劳多得的工作理念，而且极大地挫伤了职工的工作积极性。一些职工的思想波动比较大，情绪消极，存在牢骚和抱怨现象，极大地影响了班组职工队伍思想的稳定性。基于此，综合工区根据了解到的问题，有的放矢地开展好谈心活动。在谈心过程中了解职工的想法以及在工作、生活中的困难，对情绪波动较大的职工做思想疏导工作。针对职工提出的问题以及改进建议，认真聆听、虚心接受。修改了不合理的内容。如“参加现场施工，由原来的每次加0.5分，改为加5分”，充分体现了多劳多得的考核原则，调动职工工作积极性。修改后的考核办法由工区全体职工签认后顺利实施，激发了工区职工多劳多得的工作积极性。

3.每旬走访一家，润物无声，筑牢防线。家庭是每个中国人最看重的地方，俗语说“家和万事兴”，如果职工的家庭生活出现问题，就会直接影响职工日常工作。“进职工家门，知职工家情，解职工家难，暖职工家心。”以班组为单位，班组长带头定期走访职工的家，不仅可以促进组长与组员的感情，而且可以了解到职工在生活中面对的难题，及时给予帮助，让职工体会到来自班组的这个大家庭的温暖。在青岛地区集资建房分配和收回腾空旧房工作中，青岛综合工区一名职工与自己旧房的租户存在纠葛，按期腾空旧房困难较大。职工因此事有思想压力。在走访职工家庭中，党支部及工区工长了解了职工的困难和想法，帮助职工一起做租户的工作，使旧房腾空工作得以按期顺利完成，稳定了职工的思想，确保工作的正常开展。

4.每月总结一次，激活细胞，固本强基。每月的总结分析工作是非常必要的，对职工思想和班组思想政治工作每月进行总结分析，可以更加全面、系统掌握职工思想动态，明确下一步的工作重点。一是明确分析内容。班组长对班组职工进行一次排查分析，重点从职工思想、违章违纪、作业质量、业务技能、现实表现等方面进行分析。要通过分析，找出存在的问题，排查出关键人。二是分类制定措施。针对分析出来的不同情况，探析产生问题的动因，制定出切实可行的对策。对关键人落实谈话制度，做好解惑释疑。三是对“四个一”活动情况进行总结，进一步规范完善“四个一”活动，有针对性地提出下一步工作重点和目标。