国外劳工组织可能成为“拦路虎”

炎阳良

最先对此次麦当劳中国业务出售行为提出质疑的，是美国一个名为“服务雇员组织联盟”的劳工组织。该组织称，这笔交易可能导致麦当劳在中国的12万名员工的工资待遇和工作条件变差。

2月中旬，香港职工联盟会提出警告，麦当劳高达21亿美元的中国、香港业务出售可能会给香港工人的薪资带来严重影響，这一潜在交易正受到越来越多的批评。目前麦当劳香港地区员工的薪资水平也只略略高于香港最低水平的32.5港币时薪，而在其他麦当劳出售业务的国家和地区，经销商总会承受巨大压力，因此他们给员工提供足够的薪水变得越来越难。

美国和欧洲的工会组织曾在众多跨国并购、出售案中扮演举足轻重的角色。据调查，欧美企业并购失败的十大原因中，有八项直接或间接与劳工组织、人力资源有关。

事实上，企业并购因目标企业的经营控制权易主，除可能对公司股东及债权人的利益造成影响外，公司员工对其原有法律地位可能的变化和劳动条件可能的变更，更成为一种普遍的担忧。

1992年11月，首钢集团以1.18亿美元购买了秘鲁国有Hierro铁矿公司98.4%的股权。该铁矿本已濒临倒闭，但从被收购伊始，当地各种名目的罢工示威便成为公司继续经营发展的困扰。

2016年3月13日，美国黑石集团宣布将以65亿美元向中国安邦保险集团出售旗下的Strategic Hotels & Resorts Inc.公司。2016年4月，黑石集团下属的某工会负责人致信美国财政部长，要求由财政部领导的美国外商投资委员会调查此次交易。此后更新消息称该工会人员收回了要求。

麦当劳此次计划出售中国业务，国外劳工组织可能会成为“拦路虎”。至于出售行为对于员工究竟产生何种影响，还需要更慎重缜密的分析。