男护生职业流失相关因素调查分析

2017-02-25孙梦欣顾子娟黄裕芹朱沛芸

护理研究 2017年6期

孙梦欣，顾子娟，汪潇，黄裕芹，朱沛芸，张佩

男护生职业流失相关因素调查分析

孙梦欣，顾子娟，汪潇，黄裕芹，朱沛芸，张佩

[目的]调查导致男护生职业流失的相关因素，为稳定男护士队伍、提高临床护理服务质量提供科学依据。[方法]采用自行设计的调查问卷对110名男护生进行问卷调查。[结果]引起男护士离职的原因是多方面的，其中工资待遇低是首要原因，传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等对男护生的择业也有影响。[结论]国家应出台相关政策提高医护人员福利，广泛宣传男护士职业的重要性，医院应为男护士提供更多学习机会，从而保留男护士资源，促进护理事业发展。

男护生；职业流失；相关因素；工资待遇；传统观念；个人成就感；升职机会

在人们的传统观念中，女性一直是护理队伍的主力军[1]。随着医疗卫生事业的发展，护士执业范围不断扩大,大到综合性医院，小到家庭，人们需要的是人性化的整体护理。急诊科、重症监护病房、手术室、骨科、泌尿外科等临床一线科室，迫切需要体力及精力充沛、反应敏捷的男性护理工作人员[2]。目前，多数经济发达国家的注册男护士人数逐年上升[3]。2000年，美国269万注册护士中男护士占5.4%；2002年，英国男护士占注册护士的比例为10.21%[4]。近年来，国外男护士所占的比例还呈上涨趋势。我国男护士供求关系也呈严重失衡状态，截止到2010年5月，中国128万护士队伍中,男护士仅有2.1万人，占注册护士的比例不足1.0%[1,5]。尽管目前选择护理专业的男性比例有所增加，但随着对护理专业的进一步深化了解、临床工作与理想的差距等诸多因素，使很多男护生毕业后改行从事其他职业，导致男护士流失比例增高。本研究对影响男护士流失的相关因素进行调查，为稳定男护士资源提供依据，促进护理事业的全面、健康发展。

1 对象与方法

1.1 调查对象选取医院临床实习男护生110人进行调查。其中专科实习生62人，本科实习生48人。

1.2 调查工具查阅相关文献后自行设计调查问卷,经过信度、效度检验后使用。主要包括一般资料调查表、男护士职业认同调查表、对保留男护士资源的主观建议三部分。①一般资料调查表，包括研究对象的基本信息，如年龄、学历、家庭情况、医院类型、对护理职业的态度、择业标准。②男护士职业认同调查表，调查研究对象对男护士职业相关问题的看法，涉及个人、学校、医院、社会4个方面，共20个项目，采用4级评分。③对保留男护士资源的主观建议，为主观题，充分表达研究对象的个人想法。

1.3 调查方法采用匿名调查方法,直接对调查对象发放问卷。填写完毕后当场收回，分为本科组、专科组进行统计。

2 结果

2.1 实习男护生一般资料调查的110人中，专科护生62人，年龄(21.69±1.02)岁；本科护生48人，年龄(22.31±0.95)岁，见表1。

表1 实习男护生基本信息人(%)

2.2 男护生对护理职业的看法 110名男护生中，仅有13.6%的人确信自己会终身从事护理职业，86.4%的男护生表示不一定或一定不会终生从事护理专业；更换岗位的主要原因是工资待遇低，占71.8%；男生择业标准中首要考虑的是保障因素(五险一金、职业稳定、福利好、交通便利等)占49.1%；发展因素(符合兴趣爱好、发挥自己才能、公平竞争、晋升机会、自主性不受约束)占33.6%，具体分析见表2。

表2 男护生对护理职业的观点人(%)

2.3 男护生家人对护理职业的看法(见表3)

表3 男护生家人对护理职业的看法人(%)

2.4 男护士离职因素分析从个人、学校、医院、社会4个方面深入了解男护士离职的影响因素。其中30个项目中有8项更能阐释男护士离职的原因，具体见表4。

表4 男护士职业认同调查表(n=110) 人(%)

3 讨论

调查显示：造成男护士流失的主要原因有工资待遇低、传统观念束缚、缺乏个人成就感、升职机会少等。

3.1 工资待遇低随着社会的发展、衣食住行消费水平的提高，男护生毕业进入社会，已到成家立业的年龄，对于结婚及婚后养家均有很大压力，工资待遇低成为男护士离职的主要原因[6-7]。医院和政府相关部门应该制定相关政策来提高护理人员的工资福利，使男护士对护理工作充满热情。

3.2 传统观念导致社会对男护士认可度低在人们的传统观念中，“护士”的第一印象就是面带微笑、戴着护士帽的女性。在这种传统观念的影响下，社会大众包括亲人、身边朋友对男护士的职业认同度低，认为护理就是换药、打针的琐碎职业，总把护士与“伺候人”相联系，认为男生从事护理工作没有出息。在校期间就要普及男护士职业的重要性，使男护生与身边朋友交往无压力。积极组织男护士参加社会公益活动，让人们认识到男护士对病人康复的重要性，让男护士这个群体真正地走进人民群众，最终提高社会对男护士职业的认可度，提高男护士的社会地位[8]。

3.3 缺乏职业成就感，个人发展空间小临床护理工作琐碎繁杂，工作性质似乎更符合女性的特点，大多数男性不能做到事事温润细心。医院留给护理人员进修学习机会少，护理人员升职机会小，成为男护士缺少成就感的重要原因。因此，医院应重视培养男护士，给予更多的竞争升职机会，提供机遇和创新学习的机会。在校期间，学校应重视对男护生的培养[9-10]，坚定其职业信念，重点抓专业知识与技术操作，提高男护生的临床专业素养，使之自信能够胜任临床工作，拥有个人成就感。

4 小结

随着社会发展和护理工作的需要，男护士会越来越顺应现代医疗的发展趋势，高校、医院以及社会相关部门应采取积极政策，使男护士职业被大众认可。学校层面应该坚定男护士职业信念，让男护生爱上护理；医院层面要慧眼识金，重视男护士的进修学习等培养，充分发挥男护士的能力；社会层面要大力宣传男护士的重要作用，提高社会对男性从事护理工作的认可度，提高男护士的社会地位。

[1] 曹岚,蒋冬梅,唐春炫.我国男护士的现状及发展趋势[J].解放军护理杂志,2008,25(11):42-43.

[2] 张佩,刘芳,陈瑞鹏.构建四维职业体系,成就男护生天使梦想[J].全科护理,2015,13(31):3186-3187.

[3] 左红霞.现阶段我国男护士职业优势及社会需求的现状[J].护理学杂志,2010,25(7):92-95.

[4] 缪春勘.男护士对护士职业真实体验的质性研究[J].中国实用护理杂志,2009,25(3):17-20.

[5] 王佳璐.我国男护士的发展现状及对策[J].当代护士(下旬刊),2012(2):188-189.

[6] 刘兰芳,关锦连.男护生职业心态及其影响因素调查研究[J].卫生职业教育,2014，32(1):135-136.

[7] 张佩,刘芳,陈瑞鹏.民办高校男护生职业规划现状调查及对策[J].卫生职业教育,2016,34(11):119-121.

[8] 张克标,古满平,夏利华.男护士职业认知调查及对男护生护理职业教育的启示[J].护理学杂志,2015,30(23):55-57.

[9] 岳琳,李定梅,牟绍玉.男护生两种职业生涯规划教育体系对比研究[J].护理研究,2014,28(11A):3931-3933.

[10] 戴蓉,邱会利,彭芳平,等.男护生职业生涯规划现状及其影响因素[J].当代护士(下旬刊),2013(11):9-11.

(本文编辑张建华)

Survey and analysis of loss related factors of male nursing students loss