对救生员培训与上岗情况的调查研究——以美国奥兰多迪斯尼乐园为例

马振华 赵 岷 王永平

山西大同大学体育学院，山西 大同 037009

对救生员培训与上岗情况的调查研究
——以美国奥兰多迪斯尼乐园为例

马振华*赵 岷*王永平*

山西大同大学体育学院，山西 大同 037009

本文通过对美国奥兰多迪斯尼救生员培训与上岗情况的调查分析，找出美国迪斯尼救生员培训内容与上岗情况以及救生员本身的特色与优势，通过与中国救生员培训与上岗情况的对比，找出两方救生员培训与上岗工作过程中的不足，借鉴各自的优势与经验，总结改进方式。

救生员；培训；上岗

救生员的培训内容决定救生员的知识结构、技能结构和整体素质，而上岗情况反映救生培养体制的发展状况。而我国大众游泳在普及率逐年提高的情况下，其安全保障体系却明显滞后。游泳救生发展较晚，特别是救生员的培养体制还不完善，各省市发展不平衡。

一、研究对象和研究方法

(一)研究对象

以美国奥兰多迪斯尼救生员培训与上岗情况为研究对象。

(二)研究方法

文献资料法、问卷调查法、数理统计法、对比分析法。

二、结果与分析

(一)美国奥兰多迪斯尼救生员的培训与考核内容的分析

在迪斯尼实习的面试前先自愿选择工作后，通过面试后可参加救生员的选拔与培训，培训后通过理论和实践的考核便能上岗参与救生员工作。

首先在面试时通过自己的意向选择救生员工作，必须先通过对身体与游泳基本素质的考核才允许参加救生培训课程。在救生员的培训和考核中，第一步是选拔救生员。只有合理、有效地选择了合适的参训人员，才能保证培训与考核的后续阶段可以顺利进行。

在游泳池进行的救生员培训为期三天，每日上午在泳池进行水中赴救技术培训，下午在教室进行救生理论知识培训及现场急救的培训。

(二)美国奥兰多迪斯尼救生员与中国国内大众游泳救生员现状与上岗情况的对比分析

发放问卷于美国奥兰多迪斯尼救生员15份，大同市、杭州市某游泳馆救生员共15份问卷。共回收30份问卷。通过信效度检验该问卷有效。共回收问卷30份，其中有效问卷30份。

1.救生员现状的对比分析

被调查者普遍为20-30岁的青年，学历从高中至本科不等。来自美国的问卷被调查者的性别分布为9名男性与6名女性，国内的问卷被调查者全显示为男性。

来自美国迪斯尼救生员的问卷中，员工就职情况所示，正式员工占20%；兼职人员占20%；国际实习生占60%。来自国内游泳馆救生员的问卷中，正式员工占86.67%；兼职人员占13.33%。迪斯尼每年定期都会向世界各地合作伙伴学校招收国际实习生以及美国当地学生，实习生实习时间由两个月至两年不等，因此，迪斯尼救生人员安排流动性较大。兼职现象在美国较普遍，兼职的普遍为年轻人或是大学生，兼职有利于更好的支配自己的时间。由于奥兰多气候宜人，一年四季气温都适宜游泳，因此救生员人数相对固定。在中国，游泳旺季在夏季，因此夏季救生员分布较复杂，多为兼职人员，而其余季节则以相对固定的正式员工为主。

2.救生员上岗情况的对比分析

调查显示，国内救生员在上岗后会有救生技能的考核，但并不定期，只有少部分人表示定期考核，不利于救生员对救生相关技能的复习，须加以系统组织。

遇到突发情况时，美国奥兰多迪斯尼救生员选择依据自己的判断、呼叫上级以及请求同事援助来做出反应及急救措施，同事的援助以及上级的正确指示可以使急救过程事半功倍，发挥团队精神，大大减少失误的几率。而中国大众游泳馆救生员则更多的依旧自己的判断做出反应，容易造成急救不及时或缺乏必要援助，容易造成救援失误。因此，中国国内救生培训应加强对救生员团体的意识的培养，增强团结协作的精神，有利于做出正确的急救措施。

3.每周工作总时间的对比分析

美国奥兰多迪斯尼救生员周工作时间主要集中在30-40小时，工作时间量较为合理。中国国内游泳馆救生员周工作时间主要集中在40小时以上，工作时间量较大，应根据实际，合理安排工作时间及工作负荷。

4.救生员整体工作环境的对比分析

美国奥兰多迪斯尼救生员对工作环境、工作卫生环境、在工作中与同事的配合情况及对救生器材的使用情况表示比较满意。而在工作休息环境、休息时间安排、加班补贴等方面表示中立态度，有关部门应加强对以上几方面条件的改善。两国救生员相同的对救生员工作薪酬表示不满意，救生员工作薪酬相对工作性质而言较低，应相对应提高救生员工资。此外，中国大众游泳馆救生员还对工作卫生环境、工作休息环境均表示不满意，有关部门须加强对工作环境的改善，有利于提高救生员的工作积极性，提高工作效率，确保游客安全。

三、结论与建议

(一)结论

美国奥兰多迪斯尼救生员在遇到突发情况时做出的反应大多为依据自己的判断，呼叫上级，请求同事援助；中国国内救生员大部分依据自己的判断，由于通讯设备有限，很难做到呼叫上级援助。

美国奥兰多迪斯尼救生员工作时间短于国内大用游泳救生员的工作时间，合理的工作时间有利于救生员提高工作效率。

(二)建议

奥兰多迪斯尼救生设备与器材较先进，而国内游泳场馆救生器材普遍较陈旧落后，因此国内大众游泳馆应加入必要的资金投入，完善救生设备，确保游客安全。国内游泳救生员存在工作时间过长，工作负荷较大的现象。不合理的工作时间易导致救生员疲劳，造成注意力下降，不利于工作的开展。因此，须合理安排救生员工作时间以及休息时间，有利于提高救生员的工作效率。

[1]方千华，梅雪雄.英国水上救生员培养体制探究与启示[J].首都体育学院学报，2005.3.

[2]方千华，梅雪雄.国内外大众游泳救生员培养体制的比较研究[J].首都体育学院学报，2008.5.

[3]方千华，陈受满.新时期我国大众游泳救生员培训课程设置探讨[J].河北体育学院学报，200.12.

马振华(1984-)，男，汉族，山西河曲人，教育学硕士，山西大同大学体育学院，助教，研究方向：体育人文社会学；赵岷(1976-)，男，汉族，山西右玉人，教育学博士，山西大同大学体育学院，教授，研究方向：体育教学与训练；王永平(1982-)，男，汉族，山西怀仁人，教育学硕士，山西大同大学体育学院，副教授，研究方向：体育人文社会学。

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