延安精神与国企党风廉政教育之我见

李怀荣

陕煤集团神南产业发展有限公司，陕西 神木 719300

延安精神与国企党风廉政教育之我见

李怀荣

陕煤集团神南产业发展有限公司，陕西 神木 719300

本文拟从延安精神的内涵入手，探讨为什么国企发展需要弘扬延安精神，如何用延安精神推进国企持续稳健发展，以及如何用延安精神指导国企党风廉政教育问题。

延安精神；国企；党风廉政；教育

党的十八大召开以来，中国社会掀起了新的反腐高潮，各路贪腐高官纷纷落马，人民群众在拍手称快的同时，也对新一届领导集体充满了信心和期待。继而，厉行节约、反对铺张浪费，党的群众路线教育实践活动、“两学一做”活动相继在全国各行各业迅速推开，弘扬伟大的延安精神，进一步加强国企党风廉政教育又一次历史性的提到了议事日程。

一、延安精神是立党之本，是强国之根

延安精神是以毛泽东主席为代表的老一辈无产阶级革命家在革命圣地延安战斗生活的13个春秋中，用无数革命志士的鲜血和汗水换来的宝贵的精神财富，是中国共产党集体智慧的结晶。抗日战争、解放战争的伟大胜利、新中国的建立、十三亿人温饱问题的解决、社会主义革命和建设的各个阶段，延安精神都起到了举足轻重的作用。

那么，延安精神的内涵究竟是什么呢？

坚定正确的政治方向、解放思想实事求是的思想路线和全心全意为人民服务的根本宗旨，是延安精神的根本所在。

延安精神的内容，是理论来自实际，一切从实际出发；实事求是，解放思想，开拓进取，依靠群众，密切联系群众，全心全意为人民服务，独立自主，自力更生，艰苦奋斗，坚持真理，严守纪律，开展批评与自我批评。延安精神是中国革命胜利的法宝，也是新时期推动我国经济建设和社会发展的强大思想武器。它是我党的立党之本，也是实现中华民族伟大复兴梦的关键所在。

二、当前国企党风廉政教育存在的主要问题

一是个别领导对党风廉政教育的作用认识不足，对党风廉政工作不够重视。有些人认为，企业的中心工作就是经济效益，只要抓好生产经营工作就行了。还有一些人认为，业务工作太忙，没有时间和精力抓党风廉政教育。

二是企业政工组织体系不健全。具体表现在企业党群部室不断被压缩、合并，专职政工人员一再减少，有些企业党群科室形同虚设。有些单位，党群政工部门工作人员寥寥无几，而且工作繁杂什么都要抓，什么都要管，工作上只能是疲于应付。

三是党风廉政教育的方式单一、内容针对性差。目前，国企党风廉政教育仅仅停留在学文件、做笔记、看影像、写心得的层面，教育方式缺乏灵活性，形式单一，效果欠佳。另外，在教育内容上，仍然是以完成上级安排的任务为主，与企业的实际情况联系不紧密，教育活动缺乏主动性、针对性和有效性，很难起到触动灵魂的教育作用。

三、如何开展国企党风廉政教育

党风廉政教育，要始终坚持以人为本，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，真正把实现好、维护好、发展好最广大职工群众根本利益作为一切工作的出发点和落脚点，切实维护公平正义，大力加强干部队伍作风建设，要鼓励和支持职工群众积极参与，充分发挥广大职工群众在党风廉政建设中的重要作用。习近平总书记强调，自然生态要山清水秀，政治生态也要山清水秀，要深入推进反腐败斗争，下大力气拔“烂树”、治“病树”、正“歪树”，做到有腐必反、除恶务尽。那么在新形势下，国企党风廉政教育如何抓，如何更好地使廉政教育为党风廉政建设服务，以便确保党风廉政教育取得实效、保证党风廉政建设始终沿着健康的轨道向前发展，笔者认为，重点要理顺以下几个关系。

(一)要理顺教育与娱乐的关系。廉政教育是党风廉政建设的重要组成部分。国企党群政工部门经常组织开展诸如廉政书画展、廉政摄影展、廉政球类棋类比赛等丰富多彩的廉政文化活动，不仅是为了红火热闹、为了满足职工群众日益增长的文化需要，更重要的是为了教育人、培养人，为了陶冶人的情操、纯洁人的心灵、净化人的灵魂。教育性和娱乐性是廉政文化活动的两个方面，缺一不可。教育性，是指廉政文化活动提倡什么，反对什么，必须旗帜鲜明。要用内容高雅、健康向上的“正能量”占领廉政教育文化阵地，帮助广大党员干部和职工群众树立正确的世界观、人生观、价值观。娱乐性，是指廉政教育活动还要适应人们思想活跃、文化需求多样多变的特点。廉政教育活动内容不能一成不变，形式不能枯燥单一。可以组织开展一些职工群众喜闻乐见、活泼有趣、形式多样的文化活动，以便于吸引更多的职工群众能够参与其中，既让大家愉悦了心境，又可以起到凝心聚力的作用。失去教育性，廉政文化教育就会失去方向，也就失去了意义；同样，缺少了娱乐性，教育也就显得枯燥乏味，活动就会难以吸引人、聚拢人。因此，在廉政教育过程中，我们要努力把教育和娱乐有机结合起来，做到寓教于乐，才能事半功倍。

(二)要理顺党员干部带头与职工群众参与的关系。党风廉政教育是全员性工作，这就需要党员干部和广大职工群众的共同参与。习近平总书记强调“打铁还需自身硬”。广大党员干部工作在第一线，是推进党的路线方针政策贯彻落实的重要力量，是党的事业的骨干。没有党员干部积极性和执行力，再好的政策措施也会落空。没有领导干部的积极带头，廉政教育同样也会失去应有的组织保障。同样，廉政教育也离不开广大职工群众的积极参与，否则就失去了存在的广阔土壤。也就是说，党员领导干部是党风廉政教育的主体，同时，党风廉政教育也离不开广大职工群众的积极参与，广大职工群众是深入开展党风廉政建设和反腐败斗争的力量之源。我们国企党群政工部门要通过经常的、广泛的、持久的廉政文化教育活动，教育引导广大党员干部坚定理想信念、坚守共产党人的精神家园，不断夯实廉洁从政的思想道德基础，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时也让广大职工群众看到听到感受到党和政府反腐倡廉的决心，不断参与到反腐倡廉的斗争中去，让廉政教育真正走进企业、走进广大职工群众的心坎上。

(三)要理顺继承和创新的关系。列宁同志说过，“忘记过去就意味着背叛”。可见，没有继承就没有发展，也就没有人类社会的进步，没有继承，创新便成了无源之水、无本之木。在廉政教育活动中，我们只有理顺了继承与创新的关系，才能做到既发扬优良传统，又紧跟时代步伐。在中华民族的历史长河中，我们的祖先为我们留下了宝贵的廉政文化，许许多多的廉诗、廉文、廉戏和廉政格言警句，振聋发聩，脍炙人口。这是新形势下开展党风廉政教育的丰富的必不可少基础资料，我们必须继承之。同时，随着科学技术的突飞猛进、互联网的迅速发展以及职工群众欣赏水平的逐步提高，人们对廉政文化建设提出了新的更高要求。廉政教育内容和形式如何创新的问题就摆在了广大党群政工同志的面前。所以，只有把继承和创新结合起来，才能使廉政教育既有传承、又有发展，也才能真正把廉政教育落到实处。

(四)要理顺他律与自律的关系。党风廉政教育，既需要健全完善的惩治和预防腐败体系，也需要广大党员干部高度的自觉，需要外因和内因都起到作用，需要他律和自律的高度统一。权力只有关进制度的笼子，才能做到标本兼治、综合治理和惩防并举。要通过正反案例教育，把不敢腐、不能腐、不想腐的信念牢牢地根植到党员干部的灵魂深处，彻底铲除腐败现象的生存空间和滋生土壤。同时，党员干部还要不断完善自我、提高自我，经常性开展批评和自我批评，自觉接受党风廉政学习教育，自觉抵制各种腐败现象的侵蚀，做到“慎微慎独”。正如习近平总书记强调的那样，“党面临的‘赶考’远未结束”，“所有领导干部和全体党员要继续把人民对我们党的‘考试’、把我们党正在经受和将要经受各种考验的‘考试’考好，努力交出优异的答卷”。

新形势下，我们要认真学习党风廉政教育的相关制度和知识，讲求方法，把握规律，提高企业廉政教育的效果。要把建设学习型企业、学习型组织，作为一项重要目标和任务。这就要求我们更加主动自觉地把重点放在提高廉政文化建设的素质上，放在提高廉政文化建设的本领和技能上。要把书本的学习和廉政文化建设的实践有机地结合起来，通过较为广泛的学习与实践、培育自己参与的兴趣，并成为廉政文化建设的行家里手。只有不断为企业培养出能够挑起大梁的骨干，党风廉政教育才算落到实处，开展党风廉政建设工作才能更具亲和力、吸引力、渗透力和感染力。

延安精神哺育和激励了一代又一代中国共产党人。如今虽然时代不同了，但是延安精神永远都不会过时。我们要把延安精神中的优良传统、工作方法应用到我们的工作实践中来，让延安精神成为推进国企党风廉政教育工作前进的强大精神动力，牢牢把握延安精神的精神实质和时代特征，认真弘扬延安精神、践行延安精神，义无返顾的投身到企业发展中去，时刻关注、关心和献身于所从事的壮丽事业，努力拼搏，奋发图强，励精图治，开拓进取，不断谱写国企党风廉政教育的新篇章！

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