浅谈王安石变法的失败原因

2017-02-01李明轩

山西青年 2017年23期

关键词：宋神宗保守派新法

李明轩

长沙市长郡中学，湖南长沙 410000

浅谈王安石变法的失败原因

李明轩

长沙市长郡中学，湖南长沙 410000

王安石变法是宋神宗时期，王安石发动的旨在改变北宋建国以来积贫积弱局面的一场社会改革运动，又称为熙丰变法、熙宁变法，王安石变法最终以失败告终。本文分析了王安石变法的失败原因，并总结变法失败对于我们所带来的启示。

王安石变法；失败原因；启示

王安石变法发生在北宋时期，宋神宗即位年间，变法一直持续了17年之久。当时，北宋处于水深火热之中，民怨四起，宋神宗在继位后，迫切的想改变这一现状，于是任用王安石进行改革，以达到富民强国的目的。期间，取得了一定的成果，但由于种种原因，王安石的变法还是以失败收场。

一、王安石变法的失败原因

(一)缺乏群众基础

王安石所在的北宋时期，国家的开支主要用在官员俸禄、宫廷内部开销、军费等方面，而且各地官员敛财漏税问题严重，迫于巨大的财政压力，北宋政府财政只向民众收税，而没有用之于民，大大增加了百姓的负担。王安石虽然大刀阔斧的推行改革，但是却没有深刻的意识到这一问题，仍然重赋税，轻视生产劳作，这样只会治标不治本。王安石变法没有结合实际，反而在一定程度上增加了百姓的负担，影响了当时社会的生产力水平，政府只依靠剥削底层大众来谋取利益，这将使政府发展受阻，无法从根本上解决政府的实际问题。新法中有很多脱离实际的表现，例如，向百姓借贷，这是对传统制度的创新，但这种方式却严重的脱离社会真实情况，当时自然灾害严重，贪官污吏横行，百姓温饱尚不能解决，根本没有余力来给政府提供借贷。

(二)人才运用不当

宋神宗即位不久，就任用王安石进行新法的制定与实施，由于时间紧张，新法的制定并未结合当时的社会情况，用人机制不当，未能做到人尽其才，这也是变法失败的主要因素之一。在王安石的万言书中曾提到，变法需要解决人才问题，解决人才不足与用人不当等问题。但是，由于变法仓促，人才培养跟不上变法的脚步，在现实变法工作中，王安石只是任用朝廷有身份和地位的重臣，没有按照原有的言论任人唯贤。虽然在变法中，王安石也破格任用一些年轻人才，但数量并不多，从总体来看，人才综合素质不高，不能满足变法要求。同时，由于新法的制定与执行过于急促，造成人才储备不足，人才培养速度缓慢，不能跟上变革的步伐，严重影响新法推行进度。另外，在变法中常常出现用人不当的情况，保守派伺机安插自己的一派，企图动摇改革派内部人员的变法之心。由此可见，王安石在变革中，人才培养不及时、用人不当等都间接影响变法的实施效果。

(三)内部分裂

变法核心人物的内部分裂对于变法产生了致命性打击。宋神宗在变法起初，很是器重王安石，但由于变法中出现的种种问题以及他人的指责，导致宋神宗与王安石之间出现分歧，造成后来王安石的两次辞相，新法也逐渐衰落，不能再继续执行。同时，变法派内部出现分裂，内部出现反对者，苏辙就是典型的一位，他在制定与实行三司条例时，首先提出反对，最终辞官而去，这些因素也在一定程度上影响了新法的顺利实施。由于各种变故，新法派的人员越来越少，内部人员四分五裂，完全无法与保守派进行抗衡。

(四)保守派的反对

保守派是新法实施中的主要反对势力，他们代表某些官僚地主的利益，为了维护自身的利益，他们强烈反对变法。当宋神宗打算任用王安石进行变法时，就遭到保守派的强烈反对，纷纷认为王安石不能担以重任，代表人物包括司马光、韩琦等人。在新法的实施中，无论新法对错与否都会有保守派站出反对，不断攻击新法，严重阻碍新法的顺利进行。保守派在政治上，指责王安石不遵守祖宗之法，在思想上，认为王安石违反儒家之法，最后导致宋神宗也开始动摇，逐渐与王安石出现分歧。

(五)监督机制的缺失

由于缺乏完善的顶层设计，监督机制缺失，没有完善的举报制度、来访制度、信息公开制度，导致王安石无法了解基层民众的心声。甚至对于内部提出的批评和建议，王安石也一律拒绝，远贤臣、亲小人，最后导致自己也沦为了孤家寡人。如果王安石能善于听取司马光为首的保守势力的意见，制定完善、符合实际的政策，并防微杜渐，而不是对不同政见者打击报复，变法可能不会以失败告终。毛泽东说“只有让人民监督政府，政府才不会松懈，只有人人都起来负责，才不会人亡政息”。