普光气田区域化工建工作的探索与实践

刘 凡

中石化中原油田普光分公司，四川 达州 635000



普光气田区域化工建工作的探索与实践

刘 凡

中石化中原油田普光分公司，四川 达州 635000

普光气田现有在册职工1512人，业务外包单位33个，外包职工2858人，合计职工总数4370人，分驻在达州、普光前线等多个区域，人员结构复杂，人数较多，居住分散。普光分公司工会紧紧围绕“区域整合、一体运作、助推发展、服务群众”的总体目标，积极探索工建区域化管理，整合利用优势资源，统筹开展工会工作，工建“一体化”运行模式初步形成，工会组织作用得到较好发挥，促进了气田安全高效开发、和谐稳定发展。

一、加强组织协调，构建联建共享运行机制

夯实组织基础。在党建区域化管理的基础上，按照党建带工建的思路，围绕融合发展、服务群众等重点工作，深入基层开展摸底调研，督促指导各业务外包单位项目部加强工会组织建设，明确工会组织机构，人数较少单位就近纳入相关单位工会组织。

加强沟通协调。充分发挥主体单位的枢纽功能，坚持主动对接，推进工作联动，定期组织召开基层工会负责人联席会议，共同研究区域工建思路，共同部署工会工作。建立区域化工建QQ交流群、微信群，区域内工会干部全部参与，资料共建共享，实时沟通交流。制定《区域化管理考核内容及标准》，每半年组织一次区域工建工作督查，督促指导基层单位和业务外包单位进行对标提升，推进区域化工建工作的有序开展。

活动共享联动。针对人员多、居住分散的实际，建立文体活动场所共享机制，共享区域内文体设施，实施区域文体活动联动，广场舞、卡拉OK大赛、太极拳等各类文体活动，工区干部职工共同参与。慰问活动将外包单位项目部纳入一体，切实将组织的关怀送到工区全体职工的心坎上，让每一位气田职工都感受到大家庭的温暖。

二、把握活动导向，调动全员创新创效热情

推进职工创新创效。组织开展“战寒冬、求生存、谋发展”形势任务宣讲进基层活动，为各基层工会发放宣传挂图、组织座谈讨论，引导基层职工认识新常态，增强责任感。深入开展技术创新、合理化建议征集、职工名字命名操作法等“降本减费、挖潜增效”系列活动，外包单位职工共同参与，营造全员创新、全面创效的浓厚氛围。

深化群众安全监督。群众安全监督员的选聘涵盖外包岗位职工，外包岗位职工占28%。工作中，大力推行“三三”工作法，深入开展“我为安全做诊断”活动，实施隐患查找数量、合理化建议数量、安全革新数量等“三量”考核，实行安全隐患“登记、反馈、处理、复查”闭环管理。针对人事关系隶属复杂的现状，积极与人力资源部门和业务外包单位沟通协调，深入基层调研座谈，落实岗位津贴，外包单位参照执行，更好地激发了群众安全监督员的工作积极性。

狠抓“工”字品牌活动。在大湾工区“一屋一室一园一长廊”联合党工建示范点建设的基础上，探索建立储运车间与硫磺储运站“储运正能量、实现金色梦”联合示范点，班组管理人员交叉任职，人员绩效共同考核，推进区域化工建工作的深入融合，有力促进了工会品牌活动的开展。充分调动基层班组自主能动性，广泛开展以创建基层工会示范点、争创争当“最美职工小家、最美娘家人”为主要内容的工会工作竞赛，激发基层工会组织和广大工会干部的活力与热情。

三、注重普惠共享，丰富职工业余文化生活

丰富业余生活。完善文体活动组织网络，及时对篮球、排球、棋牌等9个文体协会进行调整，成立基层兴趣小组，动员每一名职工至少加入一个兴趣小组，分层次发挥各级组织作用，基本形成“工会主导、协会组织、基层自主”的文体活动格局，推动工会活动普惠制，提高了职工的活动参与率。坚持整体部署和小型多样相结合的原则，元旦春节等重大节日，组织登山、游园、文艺晚会、广场舞等多种形式的文体比赛和活动，举办太极拳和健身操培训班、“书香洋溢普光、读书成就梦想”读书活动等，包括外包单位在内，基本满足了职工的精神文化生活需求。

抓好慰问帮扶。深入开展“走基层、访万家”活动，力争“走基层”每年覆盖所有基层班组，“访万家”1-2年覆盖所有职工家庭，职工人数较少的单位(部门)，力争在1年内全覆盖。坚持开展“冬送温暖、夏送清凉、节送关爱”慰问活动，春节为基层一线岗位员工发放水果、牛奶、方便面等慰问品，慰问困难家庭，组织“送清凉”，开展“金秋助学”，办理死亡及大病住院职工帮扶救助金，积极与达州市委、市政府、教育部门沟通协调，妥善解决职工子女就学问题。

加强“两堂一舍一室”建设。加大资金投入，建设职工之家、职工室外运动场、室内活动室等，尽可能满足工区职工的文体活动场所需求。强化考核管理，每季度对综合服务单位进行服务质量考评，定期对职工宿舍、厨房餐厅及室内外活动场所进行QHSE大检查，督查问题整改落实，不断提升职工食堂、澡堂、宿舍、学习活动室的安全管理和服务水平。积极组织职工健康查体，针对检查中发现的高危人员，组织复查，举办健康知识专题讲座，普及健康知识，促进了“员工健康快乐生活双提升”。

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