“白说”不白说

周云龙

“白说”不白说

周云龙

一群人可以用脚投票，可以自由选择跟对的一个人，做对的一些事。

白岩松近日和《上海观察》记者旧话重提，2014年9月的一天，正在母校中国传媒大学参加校庆活动，突然接到电话说，老台长杨伟光去世了。他顿时热泪盈眶，然后就悄悄走了，一边走一边想到的一句话就是：“一个人对了，一群人都对了。”

白岩松智慧，对逝者的评价，组织上可能有好多页纸，并且内含好多形容词，而他只有一句 白氏风格的“白说”。更佩服他的勇气，公开表达自己的真实感受，点评自己的职场环境，是需要一点勇气的。“白说”，不是白说。

为什么杨伟光台长是那个对的人？白岩松说，杨台长尊重规律、尊重时代，更尊重期待，开办了《东方时空》《焦点访谈》《实话实说》《新闻调查》，我常常跟年轻同行说：“真的，90年代那样的日子，不给我工资我也会干的。”（见2017年2月21日《上海观察》）

一个人对了，一群人都对了。这是一群人的幸运，也是一群人的期待。当然，一群人都对，应该也有一群人的共同努力。一群人都对，背后是一个人的功劳、苦劳，更是天时、地利、人和等诸多因素的深度融合。

可怕的问题是，“一个人”不对了呢？对的“一个人”，他尊重规律、尊重时代、尊重期待，而不对的“一个人”，可能只要“一群人”尊重他的判断、决策、管理，甚至他的粗暴、无知，此时，“一群人”会是什么状态？他们会“对”吗？他们会都“不对”？走出校门之后，经过、路过社会大学的各类机构、单位，所见所闻大抵都是，一个人不对了，一群人都不对了。不对的那一个人，要么是德缺失，要么是能不足，要么是心太贪，要么是手太长；不对的那一群人，有的可能如鱼得水，有的可能浑水摸鱼，而更多的人可能心有纠结、力有分散、气有不顺，整个人都不好了。团队或集体的精神状态往往是，内耗增加，矛盾增多，人心混乱。

“一个人”很重要，他（她）是关键少数，可是，当他（她）不对的时候，如何纠偏、问责、处置？说得直接点，“一个人”的不对，该怎么即时应对，以免更多的不对，以免“一群人”的不对？“一个人”的不对，该怎么从源头上、体制上避免？目睹二十年职场怪现状，“一个人”往往奈何不了“一群人”的惰性、挥发性，“一群人”也往往奈何不了“一个人”的任性、偏执性，可悲可叹的是，直到“一个人”烂透了，“一群人”往往才会得解脱。

“一个人对了，一群人都对了”，这个令白岩松等一批央视老人热泪盈眶的哭点，细细品味，乃是社会的痛点，其实当算“不对”。“一群人都对了”的前提，为什么要是“一个人对了”？“一群人”的姿态、心态、状态，为什么常常会因为“一个人”而扭曲？“一群人”为什么会因为“一个人”而变脸、换心、伤身？“一群人”为什么不能左右“一个人”的命运而恰恰相反是为他（她）所左右？深挖下去，你会发现，寄希望于 “青天大老爷”主持公道的“好官情结”，一大群人心里都有。

在现实生活里，“一个人对了，一群人都对了”的情形，有点像偶遇，而且可遇不可求。不只是媒体圈，职场上的朋友大都有这样的切肤之痛，遇到一个好主管，置身一个好环境，人的身心才是彻底愉悦的、舒展的、开放的。而当“一个人不对了”，作为一群人里的一个人，是不是可以勇敢地说一声“不对”？或者学学白岩松，“白说”不会白说。当下，那些网生媒体为什么会不断迸发让人耳目一新的活力？团队里的“一个人”以及“一群人”，其实多半也来自传统媒体，不同的是，一群人可以用脚投票，可以自由选择跟对的一个人，做对的一些事。——这，才是对的路径和方向。

周云龙，年近半百，电视老人。人很普通，话不普通；口音特重，分量不重。恋旧恋自己，偏爱新媒体。