“三管齐下”促“三力齐发”——在创新理念指引下办好媒体

□王小平

（湘潭日报社，湖南湘潭411101）

“三管齐下”促“三力齐发”
——在创新理念指引下办好媒体

□王小平

（湘潭日报社，湖南湘潭411101）

所谓“创新发展”，就是发展动力。关键就是把各项事业的发展基点放在创新上，并且把创新摆在国家发展全局的核心位置，不断推进理论、制度、科技、文化等各方面的创新。

2013年全国宣传思想工作会议上，习近平总书记将意识形态工作定位为“党的一项极端重要的工作”（“8·19”讲话）；2016年的党的新闻舆论工作座谈会上，习近平总书记将党的新闻舆论工作定位为“治国理政、定国安邦的大事”，并提出了“48字”的职责使命。习近平总书记这一系列重要讲话，让广大党的新闻工作者对新闻工作充满激情，并在实际工作中努力践行创新理念，鼎力生产和输送人民群众“最直接、最现实、最需要”的精神食粮，切实提高党的新闻舆论的传播力、引导力、影响力、公信力。笔者也由此琢磨出“三管齐下”促“三力齐发”的意见和建议。

坚持目标激励，凝聚向心力。就是要通过目标的设置来激发人的动机、引导人的行为，使被管理者的个人目标与组织目标紧密地联系在一起，以激励被管理者的积极性、主动性和创造性。而向心力作为一个社会学名词，是指群体成员以群体领导为中心而实施团结协作的程度。

一是团队目标。以湖南湘潭日报社为例，从2012年新一届党组班子上任伊始，就确定报社的中长期奋斗目标是：争创“三个一流”、实现“三个满意”。即，争创全国地市报一流队伍、一流媒体、一流效益；让湘潭市委、市政府满意、读者满意、员工满意。为了实现这个目标，报社制定并下发了《湘潭日报社争创“三个一流”、实现“三个满意”工作方案》；为了实现这个目标，出台了《湘潭日报社关于深化媒体、经营、员工管理三大改革方案》；配合年度绩考出台了《湘潭日报社全员考核实施办法（月考）》；结合创先争优、群众路线等主题活动，“三严三实”、“两学一做”等专题教育，创新开展了“两示范两牵手”主题活动，即，党员为群众在学习、工作、作风方面作出示范，领导与职工在政治、工作、作风、生活方面携手并进。

二是品牌目标。以湘潭在线为例，从2009年作为湘潭日报社的一家新兴媒体运作以来，就明确并成功实现了三大目标：获得湖南省首家市州网站国家一类资质；由其创办承办的湘潭“快乐网友节”已跃升为湖南品牌；2014年通过市级“五好党支部”验收。其品牌效应不仅仅是“2015—2016全国最佳微信公众号”，而且打造出一支既会抓党建又会抓业务，既会经营策划又擅新闻调查的作风优良能打硬仗的队伍。湘潭在线总监刘义彬被业内评为全国地市网站最具实力领军人物，最具魅力风云人物。

三是个人目标。马克思在《青年在选择职业时的考虑》一文中写道：“我们应当认真考虑，所选择的职业是不是真正使我们受到鼓舞？我们的内心是不是同意？我们常受到的鼓舞是不是一种迷误？”应该说多数走上新闻职业道路的青年是怀揣新闻理想而又梦想成真的，也有部分青年人是辗转进的新闻界。现实情况是：想谋个一官半职的有之；想评个高级职称的有之；想利用创收政策发点小财的有之；无所适从、无所建树选择逃逸的亦有之。如果用特色工作赢得“荣誉”来衡量目前新闻从业人员的竞技状态的话，也从一个侧面证明新闻界参与地方绩考的某种“先天不足”。现年70岁的报社原副总编辑董启智，上世纪八十年代有幸评为全国“百佳”新闻工作者，由此“沾光”解决正县级待遇退休；2014年日报新闻部副主任廖英评为全国“三八”红旗手，获得奖章奖金外，近两年市妇联都有慰问。近年来，由人民大学等高校、全国党报协会等业内团体推评出来的这个“十佳”、那个“十强”也只能是热闹一下门庭的自我安慰奖；而要问鼎中宣部及国务院相关部委的相关奖项诸如“五个一”工程奖、中国新闻奖、范长江奖、邹韬奋奖，报社成立58年了还无人实现“零”突破。

坚持人才支撑，激发创造力。具有一定创造力的人才，也就成了创造性人才。人才与创造力的关系也就是加强个性化心理教育，创造良好的竞争环境，正确的家庭教育方式及良好家风与提升创造性才能的关系。这里只是从人才需求的视角探讨这个问题。作为新闻宣传部门来讲，以激发创造力为目标，应当着力抓好三个层面的人才支撑：一是抓班子带队伍的领导人才。湖南省检察院检察长游劝荣亲自为岳塘检察院撰文发表在《中国检察报》头版：《人才培养的“岳塘现象”》，文中介绍岳塘检察院检察长周裕阳的治院经是：制度管理、目标激励、岗位成长。每年都有十二个岗位标兵（每科室1人）的评选，都有全国检察系统单项或综合的达标创建，都有适合不同年龄段、不同正能量展示的创先目标。如，女干警刘星入院七年两次荣立三等功，2015年被评为“湘潭市十佳青年岗位能手”。岳塘检察院跻身“全国先进基层检察院”行列。17名从该院走出去的干警有15名提拔到副处级以上领导岗位。举这个例子，是为了说明地市级及以下新闻宣传部门就没有这样“配套”的岗位成才、岗位立功和人才交流的机会。也就是说，多少年少有什么“先进报社”、“百佳记者”之类的评选。二是上下认可、独当一面的骨干型人才。三是勤于钻研、出类拔萃的专业型人才。就新闻宣传部门目前的管理体制和保障机制而言，同样存在高端人才引不进、留不住的问题。由于采取工分制计酬，养家糊口的现实压力，急功近利的浮躁心理也导致了无人能问鼎国家级新闻奖的尴尬局面。

坚持监督问责，强化执行力。制度的生命力在于执行，执行的生命力在于标本兼治的制度建设。现阶段对于党内同志来讲，是监督、问责、处分条例成龙配套，作风建设、党风廉政建设、全面从严治党永远在路上。党的新闻工作者要履行好习近平总书记提出的“48字”职责使命，谱写好文明湘潭、精美湘潭、幸福湘潭的时代篇章，必须有党媒姓党的高度自警。要带着感情、带着责任、带着任务“走基层、转作风、改文风”，将干事创业的决心体现在传递湘潭正能量、传播湘潭好声音的辛勤付出上；必须有舍我其谁、争创一流的主人翁精神，敢于在各级党委政府高度重视新闻舆论工作的“春天”里乘势而上、迎难而上，奋力破解党的新闻事业发展中的难题；必须有风清气正、心齐气顺的成就梦想的环境。要像范长江、穆青等老一辈新闻工作者一样，一是要过好新闻理想关。做思考和采访的奔跑者，在千锤百炼中写出精品力作；二是要有过硬的职业操守。只有固守本真、甘于寂寞、甘于吃苦，才能保持心地的善良和纯洁，得到人民群众的衷心拥护；三是要有干事创业的远见卓识，有坚定的团队精神和阳光心态。

值此“传承长征精神，决胜全面小康”的历史时刻，新闻工作者必须在大力宣传“五位一体”总体布局、“四个全面”战略、“五大”发展理念的伟大实践中，牢固树立“一定办好毛主席家乡媒体”的使命感，“我是主席故乡人，我为主席添光彩”的荣誉感。随着改革的深化和经济的繁荣，党的新闻舆论工作者一定会有比之前更加厚重的优越感和归属感。“四感”集于一身，就成了不忘初心、人民至上、接力奋斗的不竭动力，定能办好毛主席家乡媒体。

（编辑：秦明瑛）