大学生就业中的劳动法律问题分析

2017-01-26陈伟

法制博览 2017年9期

关键词：用人劳动法律

陈伟

浙江海贸律师事务所，浙江台州 318000

大学生就业中的劳动法律问题分析

陈伟

浙江海贸律师事务所，浙江台州 318000

基于国内高校不断扩招的影响下，高校毕业学生的数量越来越多，这导致不少高校学生面临比较严峻的就业形势。为此，本文阐述了大学生就业中的劳动法律问题，旨在提出解决问题的对策，增强大学生的自我法律保护观念。

大学生；就业；劳动；法律

高校大学生的就业问题是一个核心问题，其影响到和谐社会主义的建设，这是由于大学生的就业问题属于一个牵涉到其自身利益的民生问题。为此，我们需要仔细地探究大学生就业中的劳动法律问题，从而针对面临的一些不良现象实施有效的解决对策，切实给大学生的就业创设一种良好的环境。

一、大学生就业中的劳动法律问题

(一)就业歧视性的问题

在大学生就业中经常出现歧视问题，尤其是表现在学历歧视、户籍歧视、性别歧视上。纵观这一系列的歧视问题，一是导致市场经济中的人才需求矛盾，二是直接伤害了大批毕业生，并且有的企业严格地限制大学生的年龄、工作经验、外貌等，这种严重的歧视现象不利于人才市场的健康发展。

(二)欺诈性招聘和非法招聘的问题

人才市场管理中存在比较频繁的欺诈现象，尤其是毕业生存在就业压力的情况下，针对中介机构提出的高诱惑性工作岗位非常渴求，像是理财专员和营销经理等，倘若大学生签订了劳动合同，那么常常较难兑现承诺的薪资待遇。并且，有的招聘机构会收取中介费，这阻碍了大学生的顺利就业。

(三)大学生缺少较强的法制观念和维权意识

《劳动法》明确提出，用人企业跟劳动者签订劳动合同，需要跟有关的法律要求相符合，需要在设置和执行的法律条款上确保法律的公平性。可是，因为大学生缺少相应的法律知识，难以有效地维权。大学生很少了解劳动合同当中的试用约定、服务期限、岗位、待遇等，因而对自身产生了不利影响。

二、大学生就业中的劳动法律问题的解决对策

(一)高校的解决对策

针对大学生就业过程中会存在的一系列劳动法律问题，高校需要指导大学生的就业，且进行法律教育，注重为大学生讲解有关的劳动法律法规知识，积极地启发大学生增强法律观念和法律素质，还能够组织一系列像是模拟法庭的活动对大学生开展法律教育，切实划归法律学习为大学生就业的一种要求，真正有效地统一就业指导和法律教育，进而增强大学生的法制观念与法律意识。如果大学生有较强的法制观念，其在针对非常复杂的就业市场与就业环境的情况下，可以实现自身警惕意识的提升。并且，高校还需要确保大学生处在一种非常健全的就业服务和就业指导机制下，对大学生开展全面、系统的就业信息服务工作，保障就业信息的可靠性与真实性，且建立关于大学生就业维权的服务型网站，以使大学生能够在自身的利益

受到损害的情况下借助网站得到相应的法律援助服务。

(二)政府部门的解决对策

对于大学生的就业来讲，实现法律保障提升具备重要的意义。为此，这就需要政府部门加速建立和健全有关的劳动法律制度，对于当前法律当中的就业歧视政策，需要加速建立像是《反就业歧视法》等法律法规，且定义就业歧视的范围、申诉的环节、需要承担的法律责任等，进而对大学生在就业、实习、试岗过程中的合法利益进行积极地维护。并且，政府部门还需要创建关于大学生的就业司法救济体系，从法律上惩罚用人企业的不法行为活动，以使用人企业担负相应的职责，这也有助于大学生就业劳动法律系统的健全。除此之外，政府部门还需要强化普法工作、健全执法机制、建设行政监督体系，以使整个社会都能够有效地监督大学生的就业市场，且采取多种方式对大学生的就业市场开展舆论监督以及法律宣传教育，从而在黑名单中打入一部分不法中介和用人企业。

(三)大学生自身的解决对策

大学生需要学习关于劳动就业的法规知识，像是《人才市场管理规定》、《劳动合同法》、《劳动法》等，还需要系统地把握有关毕业生的就业要求，特别是需要立足于上述的法律知识，公正与公开地跟用人企业进行交流，增强平等就业的观念，正确地应对就业当中会出现的就业歧视、合同欺诈等情况，积极地维护自身的合法正当利益。像是针对用人企业存在的歧视现象，大学生需要以法律作为武器进行坚决地抵制。大学生还需要把握用人企业的实际现状，实时地跟其签订合乎法律规定的劳动合同或者是劳动协议，如果自身的合法利益受到损害，那么就要求用人企业进行相应的赔偿。当然，作为大学生自身来讲，也需要认真地遵守有关劳动法律，不签订虚假的劳动协议或者是劳动合同，不然也需要担负一定的法律责任。