诚征稿件

员工组织内外的志愿活动

在一般意义上，志愿活动更多地是指社会公民在本职工作之外从事的一些有利于社会、他人、集体的公益活动，具有明显的亲社会属性。然而，随着组织运作方式的演变和员工主体性、多样性、价值性的变化，一些企业组织开始将员工的志愿活动纳入到企业人力资源管理活动之中来。先前研究发现，员工通过在组织内外参与志愿活动，可以提升他们的个人幸福感，并可以进一步回馈为更高水平的工作绩效。有鉴于此，本期专题旨在对中国情境下的员工志愿活动开展集中探讨，特别是志愿活动带来的组织后果以及员工们参与志愿活动的动因与机制分析。

征稿截止：2018年2月1日

人力资源管理中的绿色行为

绿色发展，是我国经济社会发展“五位一体”的必然要求，也是未来道路上的一项基本发展理念。与绿色经济概念相互映衬的是，绿色管理和绿色人力资源管理也在前些年为学者们所提出和关注。更为具体的是，组织内员工们的绿色行为也成为人力资源管理研究中的一个分支。在中国情境下，如何更为准确地测量员工的绿色行为？绿色行为对于员工自身、对于组织、对于所在社区而言又有着怎样的效用？领导者以及人力资源管理政策又该如何去引导和规范员工的绿色行为？这些都值得开展进一步的研究探索。

征稿截止：2018年3月1日

人力资本服务研究

十九大报告在提及“深化供给侧结构性改革”时，特别提到要在“中高端消费、创新引领、绿色低碳、共享经济、现代供应链、人力资本服务等领域培育新增长点、形成新功能”。在国家层面上，人力资本服务得到了前所未有的重视和关注；在行业层面，人力资本服务领域已经涌现出了一些新颖的模式和探索。然而在学术研究层面，无论是基于经济学视角或者是基于管理学视角，对于人力资本服务的研究都还远远不足。本期专题的目的在于努力认识和挖掘人力资本服务中的新现象、新问题、新模式、新规律，以期通过人力资源管理研究来推动经济转型和发展。对于这一领域的研究，既可以采用定量的实证研究进行设计，其实也更适宜于采用案例和质化的研究方法。

征稿截止：2018年4月1日

职业使命与初心召唤

在不久前闭幕的十九大上，“不忘初心、牢记使命”是大会的关键词。这八个字不仅是关系到党和国家的治理，对于组织的发展和建设同样有所启发。企业组织的存续发展离不开自身使命的驱动，而企业中的员工在职业生涯发展和自我实现的过程中也需要来自于使命和初心的激励。在人力资源管理研究领域内，有关于工作意义、使命感、职业召唤（calling）等主题已经在中外学术界积累了一定的成果。在新的时代背景下，面对新的员工群体和组织形态，如何认识与看待使命与初心的召唤？如何以此激励与发展员工？基于这些问题，组织行为学领域中有许多可以进一步关联和挖掘的研究问题。

征稿截止：2018年5月1日

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