专题研究

1. 虚拟团队变革型和交易型领导对团队创造力的影响机理：共享领导视角
2. 幽默型领导对员工创造力的作用机制研究: 基于社会交换理论的视角
3. 道德型领导能提升员工创新行为吗？
   ——内部人身份感知和垂直集体主义的作用
4. 共享领导与员工创造力: 一个被调节的中介模型

组织管理

1. 创业导向与企业绩效：制度环境和市场环境的调节作用
2. 情绪、希望感与工作投入：来自经验取样法的证据
3. 阻断性压力源与工作-家庭冲突：谦卑和学习目标导向的调节作用
4. 变革型领导从何而来？变革型领导的形成机理

开发技术

1. 基于学习目标的企业培训课程设计与实施
   ——以华为大学C8培训项目为例

案例研究

1. 信息化人力资源管理实施过程
   ——基于内部营销视角的案例研究
2. 全面薪酬激励如何驱动企业人力资本价值提升？
   ——基于国家电网湖北电力公司的案例研究

政策研究

1. 在职培训对员工工资的异质性影响研究
   ——来自中国雇主雇员匹配数据的证据
2. 我国区域科技人才国际化创新环境评价研究

劳动关系

1. 中国劳动关系研究的演变
   ——基于1978-2015年期刊文献的历史分析
2. 一裁终局制度的适用困境与突破
   ——《劳动争议调解仲裁法》制度与运行中的不一致性分析
3. 集体协商中劳资沟通行为的实证分析与制度保障

1. 诚征稿件
2. 领导会让员工更富创造力吗？