思想引路 文化铸魂

思想引路 文化铸魂

锡林郭勒电业局着眼“电网坚强、服务卓越、治理科学、管理精益、文化优秀”的发展战略，立足企业的改革发展和稳定，努力发挥企业思想政治工作团结稳定、凝魂聚力作用，塑造以人为本的企业文化，各项事业取得长足进步。先后荣获“全国电力系统最具社会责任感企业”“锡盟功勋企业”“自治区廉洁文化进企业示范单位”“自治区职工职业道德建设先进单位”“自治区五一劳动奖状”等荣誉；企业连续四届蝉联“全国文明单位”，所属2家供电单位在2015年晋升全国文明单位，其余供电单位全部进入自治区文明单位标兵行列。

思想引路 员工素质有保障

锡林郭勒电业局坚持思想引路，把职工理想信念教育放在首位，在实施“人才强企”战略中，注重“两手抓，两条腿走路”，一手抓理想信念教育，一手抓业务技能提高，引导干部职工树立正确的世界观、人生观、价值观。

以创建学习型党组织为抓手，开展形式多样的学习活动。坚持党委中心组学习为龙头，不断加强党员干部的理想信念教育，通过集中研讨、专家辅导、观摩调研等多种方式增强理论学习的吸引力和实效性，组织党员领导干部、青年后备干部赴浙江大学、延安大学、四川大学等高等学府学习，培养造就品质优秀、素质过硬的干部职工队伍。

以“锡电大讲堂”为依托，推进中国特色社会主义理论大众化。“锡电大讲堂”是综合性基层讲堂，下设以宣讲理论政策为主的“先锋书记讲堂”、以培育社会主义核心价值观为主的“道德讲堂”、以满足职工精神文化需求为主的“职工大讲堂”、以提升职工专业素质为主的“专业讲堂”和以互联网技术为传播手段的“党旗飘扬”微课堂，分层、分级开展教育培训，搭建全方位、立体式的宣讲平台，使职工素质得到全面提升。

加强青工培训，着力培育企业接班人。青年是企业保持生机和活力的人才基础，电业局针对青工队伍不断发展壮大的特点，实施“娜荷芽”青年英才培育工程，为青工搭建成长成才渠道，外送青工赴国网先进单位学习交流，鼓励青工创新创效，引导青年把个人的价值追求融入企业改革发展，保持了青工队伍干事创业、蓬勃向上的精神风貌。

融入中心 德育工程接地气

锡林郭勒电业局充分发挥“大政工”的优势和作用，调动全体党员、团员的积极性，主动把思想政治工作渗透延伸到企业的各个单位、各个部门、各个岗位，使爱岗敬业、维护稳定成为每个职工的自觉行动。

依托“道德讲堂”，全力加强职工道德修养。激活每个职工心底蕴藏的善良基因，让职工明白什么是真善美，什么是假恶丑，形成“讲道德，做好人，树新风”的浓厚氛围。2013年以来，锡林郭勒电业局系统各单位共举办道德讲堂120余期，每一期道德讲堂都由员工自己策划、自己组织，让员工在参与中感悟，让他们将爱国、敬业、诚信、友善的优良品德内化于心，外化于行。

成立“蒙电彩虹”志愿者服务队，引导职工实现自身价值。6年来，“蒙电彩虹”志愿者队伍不断发展壮大，从最初的297人到如今的2000余人，他们走向贫困牧区、走入贫困家庭、走进特殊学校、走出草原山野，开展爱心救助、应急抢修、关爱儿童、生态环保、会议赛事保障等服务。他们的足迹遍布锡林郭勒草原，开展志愿服务活动4450人次，义务献血11.9万毫升，义务植树1万余株，为重大活动赛事义务保电156次，帮扶困难家庭62个，资助贫困学生100余名，累计向灾区、爱心助学、扶贫捐助200余万元，被评为自治区“学雷锋优秀志愿服务组织”，成为锡林郭勒草原上一道亮丽的风景。

坚持融入中心，将思想政治工作与企业生产经营有机结合。2014年，锡林郭勒电业局针对电力行业工作特点，启动“人文化变电站”精神文明创新项目，让企业安全文化、人本文化落地基层，开创了“安全微讲堂”“草原移动书屋”“牵手互助服务队”等活动品牌，使变电站工作人员切实感受到企业的人文关怀，在提升员工归属感和凝聚力的同时，促进电网安全生产的长周期稳定。

深入开展岗位学雷锋与“尽责圆梦”系列活动，大力选树践行社会主义核心价值观的身边典型。以微电影、漫画、文学、摄影、舞台艺术等多种形式，通过近百部作品展现蒙电人的风采。在“以人为本”的文化氛围熏染下，在德育教育与实践的长期影响下，崇德向善的企业文化氛围日渐浓厚，先后涌现出“彩虹姐姐”白雪莲、“蒙古族发明家”阿拉腾格日勒等先进人物，5名职工入选“内蒙古好人榜”，多名职工荣获盟级、市（旗县）级道德模范、身边好人荣誉称号。

把握脉搏 注重延伸强渗透

锡林郭勒电业局不断健全完善职工思想动态分析的工作流程和有效反馈机制，高度重视和密切关注职工多方面的感受、反应和需求。

做好职工思想状况工作。及时把基层职工的思想动态向决策层汇报，为提升思想政治工作的时效性和针对性提供依据。通过个别访谈、集体座谈、调查问卷、主席信箱以及企业新闻网、企业报、微博、微信平台等媒介，与职工实现有效的交流沟通，解答职工关注问题，注重人文关怀和心理疏导。

建立领导干部联系点制度。经常深入基层、调查研究，从加快电力改革发展的实际出发，深入细致地开展工作。坚持每年一次的党建大调研，面对面听取职工的意见，对职工合理化诉求和建议一对一反馈，制度建立后广受好评。

实施企业文化建设“五个一”工程。办好一张报纸，印制一本画册,编排一部优秀文艺作品,编印一本优秀散文集，拍摄一部好专题片。开办《锡林郭勒电网报》，及时发布自己的声音。每两年编印一部反映企业奋斗历程的画册，散文《拾翠集》集合了企业职工传承中华美德、践行社会主义核心价值观、弘扬社会正能量的优秀散文作品，起到了稳定、鼓劲的作用。坚持维护运行好企业宣传网站和微信公众号，第一时间宣传报道系统形势任务和工作动态，为职工打造获取信息、阅读交流的平台。

切实为职工排忧解难，办实事、办好事。努力解决职工子女就业、带薪休假、住房改善、医疗保障等关乎职工切身利益的问题，让广大职工最大限度地分享企业发展带来的成果，体验工作在电力大家庭的尊严和幸福指数。实行“五必清、六必访、七必谈”工作法，职工生病住院，家有难处，企业都会给予关怀、慰问，对系统内困难职工、困难党员，竭尽全力帮助他们解决生活困难。定期召开座谈会与职工对话，征求职工的意见和建议，及时化解各种矛盾，精心维护企业的安定团结。

（锡林郭勒电业局供稿）