提升企业文化 凝聚发展力量

■文/郎荣彪

提升企业文化 凝聚发展力量

■文/郎荣彪

企业文化是企业整体内涵的浓缩，它来自于企业，又反过来作用于企业，给企业带来无限的发展空间。它是企业经营活动的重要组成部分，是经营理念、经营目标、价值观念、社会责任、企业形象等的总和，是企业个性化的具体体现，是企业生存、竞争、发展的灵魂。

企业文化建设是精神文明建设的重要内容，是促进企业精神文明建设的重要手段，是职工的精神食粮，是凝聚全体职工的重要力量。企业要生存和发展，离不开文化。没有文化的职工队伍，是缺乏创造性和生机活力的队伍；没有文化的企业是没有灵魂的企业，没有精神支柱的企业，没有凝聚力的企业，最终将会被淘汰。

多年来，包钢技术中心高度重视企业文化建设，始终把培育职工社会主义核心价值观融入企业文化建设中，与时俱进，抓住重点，突出主题，着力把企业文化建设作为企业发展的助推器，融入中心工作，从创新能力、激发活力、形成合力入手，打造品德文化、创新文化、和谐文化、学习文化、廉洁文化等，凝聚职工意志、促进改革发展，构筑和谐的企业环境，为企业进步推波助澜。

首先，高尚和谐的企业文化有利于企业竞争力的提高。企业文化建设要作为企业管理者的一种追求贯穿于企业的经营管理中，要做到“内强素质，外树形象”，要总结归纳适合自己企业的宗旨、经营理念、管理诉求、职工精神风貌的特质，及时上升为全体职工的行为准则和一致要求，并由此发扬光大。

近年来，包钢技术中心坚持紧密结合实际，遵循“促进发展、重在建设、相融共进、务求实效”的方针，加强对职工进行企业文化的渗透、融合，促进企业文化建设的渐进、深化，不断增强文化管理的效应。树立文化理念和品牌意识，促进科研产品质量和效益的提高，全方位引导广大职工培育社会主义核心价值观和新的文化观念，发挥文化管理的优势，追求文化效益，创造充满新意的具有文化特色的工作环境，让职工明白什么是企业文化，为什么要倡导企业文化，从真正意义上形成我们所期待的企业文化氛围。

第二，成熟健康的企业文化有利于职工顺畅地交流，有利于职工之间和谐人际关系的形成和保持。

企业文化的核心是社会主义核心价值观。社会主义核心价值观为企业职工提供了一种共同意识，以及日常行为的指导方针。企业文化要以社会主义核心价值观为理念，用一种共同的理想信念把全体职工凝聚在一起，最大限度地挖掘潜力，调动职工的积极性和创造性，不断提高企业的经济效益，促进生产力的发展。

要在职工中营造良好的企业文化氛围，充分利用LED显示屏、网络、政治学习、班前会等多种形式进行企业文化理念的宣传贯彻，并将公司企业文化印制成宣传手册、口袋读本等，发到职工手中，便于随时阅读。同时，通过组织自主学习、邀请专家讲课、企业文化征文比赛、企业文化PPT大赛、职工宣讲，以及借助微博、微信群等媒体平台，多种形式强化职工对企业文化的认知和认同，促进企业文化的传承，使企业文化深入人心，充满活力。

第三，和谐的企业文化能提升职工队伍的自豪感。健康有益的文体娱乐活动，高尚有趣的社会公益活动，是企业重点提倡的，也是职工乐于参加的。在劳动节、建军节、中秋节等重大法定节日期间，开展主题日活动，如“三·八”节组织女职工观看电影，开展职工书画摄影手工作品展、“党的生日”等活动，或者举办气排球比赛、羽毛球比赛等体育竞技项目，使职工对企业产生一种依恋感，愿意为企业作出贡献，并通过活动增强职工对企业的忠诚度。

第四，新时期的企业文化必须与时俱进，不忘初心，砥砺前行。党的十八大以来，习近平总书记多次就培育和践行社会主义核心价值观作出重要论述、提出明确要求，为我们培育和践行社会主义核心价值观指明了方向。企业应认真学习领会习近平总书记系列重要讲话精神和中央部署，深刻认识培育和践行社会主义核心价值观的重要性和紧迫性，把社会主义核心价值观的要求贯彻到企业文化工作各个方面。

要创建自己的企业文化，最大限度地利用我们的文化底蕴，同时要借鉴他人文化精华，给职工创造学习的环境和条件，学习先进的文化理念，使职工觉得自己天天在进步，始终和企业一起走在时代大潮的前列。通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成、制度保障等，使社会主义核心价值观内化为人们的精神追求，外化为人们的自觉行动。

第五，寻找典型，树立标杆。榜样的力量是无穷的，先进模范的行为往往能带动一大片，他们的事迹是爱岗敬业，实现自我价值的具体体现。通过开展优秀党员、先进工作者、“德能双优”人物、“党员示范岗”、“青年示范岗”等评比表彰活动，积极推行道德观教育，对评选出的先进人物，利用报纸、新媒体进行大力宣传。

充分发挥榜样的典型示范作用，激发全体职工积极向上的正能量，将社会主义核心价值观贯穿到工作、生活的方方面面，通过典型引导、先进示范，让人们感悟榜样身上所蕴藏的价值观、道德观，达到润物无声的效果。要让典型成为人们思想上的引路人，成为人们价值取向的坐标，成为衡量我们这个时代精神高度的标尺，从而激发全体职工自觉践行社会主义核心价值观。

企业文化建设是一项艰巨而复杂的系统工程，它不仅需要各级领导的高度重视，而且需要我们每个职工身体力行，积极参与。作为企业的一员，我们不仅要做企业文化的认同者和执行者，还要做企业文化的传播者和丰富者。只有这样，新的企业文化才能深深地熔铸于职工脑海里，烙印在职工心田上。

总之，企业文化是企业在长期经营活动中确立的，为全体成员普遍接受并共同遵循的价值观念和行为规范。如果说企业的人、才、物、组织制度是企业内部条件的有形之物，那么企业文化就是企业内部条件的无形资产，它把职工和企业紧密地联系在一起，让职工明白企业的目标是什么、优势在哪里、特色在何处。职工的合力使企业得以高效运行，并在竞争中立于不败之地。

（作者单位：包钢技术中心）