新时期国有企业文化建设的思考

黄敏铭

摘 要：在新时期，面临新形势、新常态，国有企业的改革备受各界关注。当前，全球经济下行，许多国有企业进入行业寒冬期，在行业背景和改革迫切需求下，加快企业文化建设将为企业发展注入新的精神动力和文化资源，是企业提升核心竞争力，凝心聚力突破重围的重要手段

关键词：企业文化;国有企业;创新

一、现阶段国有企业文化建设的特点

（一）国有企业企业文化是“企业精神”体现

国有企业文化是企业在自身发展过程中形成的以价值观为核心的独特的文化。它是一种凝聚人心来实现员工自我价值、提升企业竞争力的无形力量，这种意识形态体现的是企业和最广大职工的共同目标和追求，成功的企业文化对外具有一定的引力作用，对内具有一定的凝聚力。

（二）国有企业企业文化是核心竞争力

国有企业企业文化不仅仅是企业核心竞争的外部表现，也是为提升企业核心竞争力的精神力量。从一个企业的经营宗旨和价值观中就能深刻感受到企业文化内涵，这种经过员工长期实践形成的愿景信念，更容易被广大员工所接受，也能激发企业员工的激情和创造力，培养责任感、归属感和事业心，提升企业的凝聚力。

（三）国有企业文化是企业的价值基础

企业文化是企业的“软实力”，在国有企业，企业文化以一种长期实践形成的意识形态，决定了企业在生产经营当中，重要的价值目标体现。在国有性质的基础上，国有企业的文化价值核心是基于国家核心价值观，体现广大员工利益的文化。

二、国有企业文化建设存在的问题

（一）无法有效指导企业经营活动

现阶段，国有企业企业文化建设也逐步在围绕企业重点量体裁衣，但是从实际应用效果来看，企业文化并不能够和企业的经营活动形成有机的整体。在行业竞争愈演愈烈的大背景下，原有文化的培育速度往往因为体质机制特征表现出之后，无法与新的发展战略有机结合和统一。

（二）企业文化类型单一

不同生产管理类型的国有企业，应该建立适合自身的国有企业文化类型。然而，当前的国有企业文化建设存在着类型单一的倾向，大多数国有企业根据行业性质、地域特点所建立的普遍文化体系。但随着企业市场化、国际化需求，对跨地域发展，跨文化管理等方面的投入，也呼吁企业文化的同步更新。

（三）文化理念缺乏制度落实

企业文化是结合企业自身特点总结出的一套合乎企业未来发展方向的价值体系，这套体系体现的是企业的使命和广大员工共同追求的高度融合，也是一系列行为准则，但实际上，由于对企业文化缺失系统的研究和了解，导致企业成员对企业文化的理解狭隘化，而忽略了企业文化的内涵，导致提炼发布的企业精神、企业理念仍然停留在浅表层次上，停留在“写在纸上”、“挂在墙上”阶段，缺乏完善的制度加以督促和落实，制度监督考核乏力。

三、国有企业文化创新

（一）建立现代企业制度激发创新内在动力

建立现代企业制度，企业文化建设工作也要配套跟上步调，要利用文化润物的特征，利用文化载体平台推动现代企业制度在企业管理在企业员工中的施行，同时，国有企业可以通过企业文化推动企业制度改革，创新的企业制度为企业文化的发展增添新的养分，促进新型企业制度需的形成。

（二）结合思想政治工作加大创新外在砝码

要推动使企业文化创新围绕企业经营目标和广大职工根本利益发挥作用，就必须依靠思想政治工作来约束、教育、引导。一方面要继续重视和抓好思想政治工作，充分发挥思想政治工作对企业文化创新的导向作用，形成企业广泛核心价值体系，把企业文化创新引向正确方向;另一方面，要在具体工作、实际活动中把企业文化创新与企业思想政治工作有机结合起来，通过有效的思想政治工作，推动企业文化建设工作形成广泛共识，增强企业的凝聚力和战斗力。

（三）加强文化系统性建为文化建设固本强基

通过夯实现代国有企业文化系统建设的基础，为企业文化融入企业管理夯实基础。在精神层面上，企业文化所体现的是整个企业的内在精神要求和价值体系，这是一个企业的灵魂和核心。其次，从制度层面来讲，企业制定的规章制度、道德规范、职工行为准则都要能够表现精神层面所制定的要求。最后，物质文化的建设，即生产经营过程以及文化设施等建设，要服从精神层面和制度方面的要求。落实到具体的建设上，需要通过建立和完善文化体系建设，将企业文化与企业生产经营中心任务相结合，才能真正将文化建设工作落地生根。

在新时期，新常态下，随着中央对国有企业的转型升级的迫切关注，企业文化软实力逐渐成为决定商业竞争成功与否的战略因素。诚然，打造优秀企业文化，形成企业文化品牌绝，不仅需要长期的文化积淀，以国际化视野，结合国家和自身战略方针，始终坚持以人为本的原则，不断提高全员企业文化意识，不断加强企业文化体制机制的建立和完善，才能有力推动企业文化的创新工作的开展，也才能在经营管理以及长期发展中获得长足的成功。

参考文献：

[1]张卓元.十八大后经济改革与转型.[M].北京：中国人民大学出版社，2014.

[2]秦德智，秦超，蒋成程.企业文化软实力与核心竞争力研究 .[J] 2013年，14，30卷.