试论基于新媒体背景下的企业党建工作

摘要：随着经济社会的飞速发展，国有企业面临着“机遇和挑战并存”的发展局面。特别是伴随着新媒体的发展浪潮，企业党建工作的社会责任、经营理念、发展形成都在发生变化。从整体上说，新媒体拓宽了传统媒体的发展渠道，为企业党建工作提供新的信息平台和发展机遇。本文针对新媒体背景下的企业党建工作的价值深度、常见问题、强化措施进行探究，供广大企业党建工作者借鉴参考。

关键词：新媒体；企业党建；发展 ；队伍；创新

为了深入贯彻习近平总书记的系列讲话精神，促进现代企业党建工作的发展，加强党风廉政建设、完善党建组织队伍成为摆在广大企业职工前面的发展难题。当前形势下，我国众多国有企业面临着“机遇和挑战并存”的发展局面。

一方面，复杂多变的经济环境给企业带来了压力，也对企业职工提出了新的需求。另一方面，企业党建工作在自我优化和完善的过程中面临着更多的机会。促使企业管理者牢牢把握当前工作要点，不断更新学习理念、完善企业内部环境。借助于微信、微博、论坛等时下热门的媒体平台，企业党建工作已经初步实现了网络信息技术的全覆盖，使互联网信息管理技术成为推动国有企业党建工作的重要推手，更好的发挥和彰显新媒体的发展成效。

一、新媒体背景下的企业党建的发展价值和特点

新媒体是相对于广播、电视、报纸等传统行业而言的。它指的是一个较为宽泛的发展理念，所涵盖的范围包括网络媒体、手机媒体、数字媒体等等。习近平总书记曾经在讲话中会出，企业党建工作要借助于网络的形式，充分运用现代化信息教育水平，促进党员的教育成效，提高广大群众的文化素养，并借助于新媒体舆论声势，进行积极正面的宣传引导，使企业党建工作有生机、有活力。

笔者认为，党建工作之所以和新媒体具有如此高的契合度，除了因为党建工作“群众性”、“普及性”、“推广性”的发展需求，还包括新媒体技术发展中呈现出来各项特点符合当前党建工作的需求，具体分析如下：

（一）信息交流的便捷性

通过新媒体信息技术的传播，企业党建工作的社会责任、经营理念、发展形成都在发生变化。借助于互联网的技术指导，信息在传播的过程中能够跨时空、跨地域、跨民族的信息共享。我党是一个民族众多、覆盖地域广泛的组织集体，通过这种便捷高效的信息传播手段，实现了内外信息的交互。并将开放资源进行了有意识分散和融合，使党员在学习过程中能够打破传统媒体教育、学习上的局限性，在接受教学、感受知识、传递情感的过程中，都能够感受到即时信息的传播优势。

（二）资源存储的包容性

从根本上说，新媒体拓宽了传统媒体的发展渠道，为企业党建工作提供新的平台和机遇。借助于Web2.0的技术支持，每个人都是信息的引导者，也是信息的创造者。这种以用户为中心的信息生产模式促使党建工作在文化、历史、教育、科学等资源不断丰富，共同汇集在网络教育的大平台上。这些信息资源以其极大的包容性和统筹性，使党员、群众在多样的信息资源找到适合自己的教学模式，有选择的汲取优秀的思想文化，加深党建工作的思想底蕴和文化基础。

（三）电子平台的开放性

当前，网络信息资源共享已经不是一项十分新奇的教学技术。在党建工作中，借助于个性化的多媒体展示方式，党员接受党建知识教育的方法在逐渐增多。电视电话、远程教育培训等不同的多媒体教育手法，为党员提供了个性化的信息交流展示平台，进一步增进新媒体党建工作的发展成效。

二、新媒体背景下的企业党建面临的发展问题

企业党建工作作为推动企业发展的关键因素，是党员增进基层建设、强化组织责任的重要课题。因此，广大企业党建工作者要立足于新媒体发展的实际情况，针对当前企业党建工作中存在的问题，进行全面的探索。

（一）企业党员在意识形态上的变化

在当前时代下，新媒体的发展促使企业意识形态不断改变。传统的“上下级制度”灌输模式已经不适应企业党员和广大职工的发展需求。因为新媒体表现方式的多样性，企业党员的思想政治教育模式出现了改变，“自媒体”的时代宣告到来。

凭借着互联网、手机、微信等人们喜闻乐见的社交软件，每个党员都会成为信息的传播者。它在提供给企业党员信息宣泄平台的基础上，也使新媒体平台上的发声变的错综复杂、是非不分、良莠不齐。这种思想状态使企业党员出现了多种思想冲击的情况。企业党员的情绪化表达容易出现过激的表达情况。“宣泄式”的表达方法使企业党员的情绪变的更加多变，如果不能够加以科学的引导，很容易如“滚雪球”一般，将这种负面情绪愈演愈烈。如何较好的把握企业党员的意识形态，维护企业思想建设的稳定也成为了党建工作中新的发展任务。

（二）传统党建工作模式仍然存在

尽管在企业建设中，现代化操作车间、现代化的仓储物流、现代化的管理理念都十分常见，但是在党建工作中，传统党建的发展影响仍然存在。一些企业管理者在经济建设的推动下，过于关注眼前的经济利益，削弱了对党员干部党建工作的深化程度。报纸、杂志、展板、思想报告等一系列的党建教育措施已经不能满足企业职工的发展需求，而个性化、定制化的教学手段才够激发企业职工的发展热情。但是随着互联网技术的兴起，党建工作的思想政治教育如果应用不当，很可能会引发企业职工的逆反心理，反而容易激发企业党组织建设的内部矛盾。

（三）未能建成完善的信息化党建体系

借助于新媒体，党建工作的宣传形式也面临着新的挑战。在党建工作信息化组织的建设上，新媒体是新技术的发展产物，具有蓬勃的生命力和感染力。但是，新媒体之下，网络群组、朋友圈、天涯论坛等结构形式十分丰富，能够使不同领域额党员发布信息、感受不同的传播手法。但是这种分散的传播形式并不都是理性的，其中正能量、负影响相互混淆，无论是在话语权还是组织形式上，都面临着不同的发展问题。

三、如何增进新媒体背景下的企业党建工作的实施

（一）紧跟时代发展，把握党建工作契机

习近平总书记指出，党建工作的根基就是要紧跟时代的发展潮流，坚定不移的走适合中国化的发展道路。要立足于群众路线和党和中央的思想方针，进一步为企业工会工作打好基础。要在党建工作中进行扎实的拓展，着力把党建工作贴近基层、贴近党员，打造一个和谐、奋进的“党建之家”。

首先，企业管理者要立足于新媒体的传播特性，利用新媒体辐射广、覆盖全、时效快的发展优势，在企业内部建立一个开放、共享、交流的网络信息平台。通过信息发布、资源联动、评价反馈等方式，进一步提升企业党员群众的思想政治文化建设。并把企业党员群众们最为热衷的传媒方式结合起来，通过创建“基层党建工作站”微信通联群、“@党员之家”微博账号等形式，提高企业党建信息中间的艺术表现形式。其次，要以微信、微博、QQ、msn网络手段，进一步丰富党建工作的时代性。将各项媒体传播手段为信息交流的有效载体，构建一个党员成长交流的发展平台。进一步扩大新媒体对企业党员思想教育的发展途径，除了传统的远程教育培训、还要加深新媒体媒体和党建知识的相互渗透。从全局角度全媒体推进党建教育工作的实时性和针对性。

（二）正面思想引导，时刻做好舆论监督

在党建思想教育引导上，企业管理者要积极利用新媒体这一发展平台，组织一支有水平、有记录、有素质、有能力、有想法的企业媒体宣传队伍。以“按劳分配、优胜劣汰”的绩效考核作为发展手段，组织这支企业宣传队伍撰写党建文稿、采写弘扬社会正能量、塑造正确劳动价值观念的新闻稿件。在企业党建官方网站、微博平台、微信公共账号上定时、定期进行推送，让企业党员在手机阅读、电脑浏览等过程中，感受到积极的思想引导，充分占领企业党建舆论工作的“制高点”。

在舆论监督上，要由专人负责企业党建思想建设督导工作，组织这支舆论队伍做好理论宣传、文化建设、信息传递等各项工作。深入开展中国特色社会主义的宣传和教育，提高新媒体和党建工作的聚合力。

在党建民主评议上，企业管理者要利用新媒体，对于一些事关企业职工根本利益的宣传角色，在网络上进行匿名信息反馈、建议，征集广大党员群众内心的真实想法，从而利用相应的统计、检索办法，在企业内部建立“用事实说话”的信息传播现象。

（三）树立品牌效应，打造党建教育公信力

为了从根本上发挥新媒体的传播价值，企业管理者要通过不同的教育学习活动、增加企业职工激励政策、树立科学规章制度等多项方法，塑造一个相对完善、公平、透明的企业党建思想教育局面。

首先，企业管理者要认真落实习近平总书记提出的“三严三实”、“两学一做”等学习教育，充分增进企业党建工作的时效性。在加大新媒体监控的基础上，将真实、客观、有益、权威的信息传播给广大受众。从而逐步加深企业党建工作在全体职工内心的影响力。

其次，充分开展各类学习活动，科学部署各项互动及最终成果。将互联网作为党建工作的重要抓手，增减党员职工的学习积极性。例如，可以以各部门党支部小组为单位，组建“网络党支部”“党员E家亲”、“党员思想评价反馈”等门户网站，在线上实施理论教育的同时，在线下开展各项学习教育活动。要把虚拟教育和现代教育融合在一起，从不同的渠道、途径探索新媒体背景下党建工作的发展新思路。例如，可以顺应年代、历史发展因素，通过举办“党建文化纪念物品展示大会”、“纪念长征胜利八十周年书画摄影作品展”、“党建主题报告大会”等形式，探索不同历史条件下，我党在改革开放发展历程中的新举措和新途径，从而对党员进行更好的管理。使党建教育深入每一名企业党员职工的内心，使他们能够将对集团的荣誉感、对祖国的热爱之情转化为发展动力，从而获得有成效的教育成果。

（四）立足企业文化，提升企业的向心作用

对于企业广大党员来说，增进企业发展不仅是他们的最终目标，也是职工个人利益的具体表现。因此，利用新媒体资源，企业管理者能够在企业内部树立不同的文化环境，更好的凝聚企业职工的思想意识，解除党内工作的各项问题和误区，消除企业职工对个人利益的错误解读。

企业管理者要充分认识到党建工作的严重性，将“网络文化”和“企业文化”融为一体，进一步满足不同阶级、不同行业、不同群体之间的发展诉求，增大企业的凝聚力。例如，在企业内部树立党建劳动模范典型，将一大批“焦裕禄式”“孔繁森式”的党员树立起来，并给予相应的精神激励和物质激励，引导广大职工向他们学习，从而推进企业职工的劳动意识、服务意识和竞争意识。

在民主制度建设上，要逐步促进企业民主决策的科学化、公开化，建立与群众意见相符的工作机制，进一步满足对职工内心迫切需求。从源头上，消除“好吃懒做”、“混日子”、“搞小团体”等不良现象的滋生。结合党和中央反腐倡廉的相关政策，打造全新的企业核心资源。对于信息交流集群中的一些不适宜的“恶搞”“丑化”“调侃”，进行规范和杜绝，多传递一些符合社会主义核心价值观念的新思想、新举措。

同时，在保护企业内部商业机密的发展前提下，进一步加快企业内部的资源互动和信息共享。整合企业技术资料库、文化产业信息资源、相关法律规章等各项问题，逐步开发与企业党建工作相适应的特色信息资源。并运用党建工作中符合时代潮流的信息手段，编写“企业党建发展历史”、“企业发展成果名录”、组织建立“企业党建文献数据库”等手段，正确处理新媒体和党建工作之间的关系。从而构建一个相互支持、相互促进、相互发展的创新工作模式。

四、总结

综上所述，企业党建工作关系到了企业未来的发展走向，直接影响到广大职工的根本利益。新媒体技术和企业党建工作的融入有着重要的意义。从根本上说，新媒体的融入要符合时代的发展趋势、企业的文化建设和党建的根本诉求。为此，广大企业党建工作者要始终保持着改革创新的发展态势，本着“以人为本”的发展核心，着力塑造一个新的信息交流传播空间。并在认真整合媒体信息的基础上，进一步掌握群众的思想脉络，从而使企业党建工作沿着健全化、标准化、创新化的发展道路前进。

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作者简介：刘云（1983–），女，汉族，本科，内蒙古呼和浩特人，现就职于神华准能集团新闻中心，主要研究党的建设和政工类。