新时期工会思想政治工作存在的问题与改进策略研究

桑荣明

摘要：新时期，工会是企业开展思想政治工作的主要实施者，对思想政治工作的稳步推进具有非常重要的作用。本文分析了工会开展思想政治工作所具备的优势，指出了其在工作中存在的主要问题，最后，对如何切实提高工会思想政治教育功效提出了相应的建议和对策，希望为推进工会思想政治工作不断引向深入有所帮助。

关键词：工会；思想政治工作；问题；对策

一 .当前我国工会思想政治工作中存在的主要问题

（一）思想认识不到位

工会职工应把公益和服务放到首位，这是不以盈利为目地的工会应尽的职责和义务，而随着社会经济环境的变化，工会思想政治工作的研究者和工会干部，没有及时的认识到这些变化，并且也没有关注这些变化所带来了的一系列影响，使得工会的思想政治工作相对滞后，这极大的影响到了工会的和谐发展，并且领导干部和管理人员也没有把思想政治工作落到实处，引发了一些内部矛盾和冲突。

（二）执行力不足

工会思想政治工作者的作用是不可小视的，其担负着工会职工思想工作的重要责任，并且决定着工会思想政治工作能否顺利地开展。然而，现今的工会没有把思想政治工作落到实处，工会思想政治工作的内容、方式、方法都较为落后，引发了思想政治工作执行力的不足。

（三）吸引力不足

工会的思想政治工作是一项长期长效的工作，而工会的管理者往往错误的理解了思想政治工作的目地，工作形式还是以“读文件、讲精神、写心得”为基础，传统的工作形式已不能满足职工思想上的需求，并且工会在开展思想政治工作时也缺乏针对性和实效性，有目地的、先进的、科学的思想工作内容较少，造成职工与工会干部的思想沟通无法深入，最终使得工会思想政治工作没有办法正常开展，工会正常的思想政治工作活动丧失了吸引力，职工被迫学习的心理加剧。

（四）工作制度不健全

我国工会隶属于单位的党组织，工作职能设计非常广的范围。但由于我国工会长期以来存在的机制不健全、措施不得力的情况，使得思想政治工作的实效性欠佳。经常是思想政治工作虽然开展了，但职工的真正需要并没有得到满足。表面上，工会天天忙碌于处理职工的各种困难和事务，看起来非常繁忙。但实际上，工会还经常被职工所误解，得不到职工的真心拥护。那些职工最为关心的，也最想被重视和解决的，如自身权益的保护、政治经济的需求、文化生活的追求等，工会往往都不能起到很大作用，或者即使采取了部分措施，也离职工的真正需求相去甚远。长久以往，职工对工会的信任感就会逐渐削弱，工会的价值也就渐渐被职工所遗忘。

二.解决工会思想政治工作的主要对策

针对以上存在的问题，我们必须采取切实有效的措施，提高工会思想政治工作的效果，具体说来，有以下几点。

（一）切实尊重职工的尊严

工会开展思想政治工作的前提是尊重职工的尊严，这是公开开展工作的基础。就是必须以民主和平等的精神，对待全部职工。工会的干部必须尊重职工人格和合理诉求，防止以教育者和管理者的身份去对待职工，以时时刻刻以职工服务者的态度自居。同时，工会干部还应充分理解职工的处境和感情，对职工随时充满体谅和信任的态度，用真诚的态度感染职工，用细致的工作去影响职工，才能为职工所信任。此外，还应时时刻刻保持对职工关心的心态，竭力为职工解决生活工作中出现的困难，关系职工在感情、生活、理想、健康等方面的要求和情况。

（二）遵从“四种意识”的工作要求

工会在开展工作时，必须遵从“四种意识”，即“全局意识、责任意识、服务意识和创新意识”。（1）随着工会工作的范围不断扩大，工会的责任和作用日渐突显，因此，工会干部应该主动把自身工作放在企业单位的总体发展框架中来，善于用全局的眼光去思考和处理新问题和新情况，时刻保持思想政治工作的鲜活性，增强工作的创造性和主动性。（2）工会作用发挥的好坏，从某种意义上讲，取决于工会干部的事业心责任感，在实际工作中，工会干部要发扬踏实的工作作风和求真务实的工作态度，坚持从实际出发的精神，主动深入到职工工作的一线，了解职工最真实的情况，倾听职工最真实的想法和心声，才能在工作中对症下药，工作的针对性才能得到有效保障。（3）工会工作要秉着服务职工、服务大局的意识，全心全意的为职工服务，把满足基层职工的需要作为工作的核心工作，这样，才能确保思想政治工作的作用得到全体职工的认同。（4）要积极探索适合职工现状的新型思想政治工作模式，在工作中，注意结合本单位职工思想状况的实际，对症下药，同时，还要积极研究适于职工思想变化方向的新办法和新措施，保证工作的持续性。

（三）处理好群众性和先进性间的关系

在思想政治工作中，必须要大力宣扬职工中的典型，用典型的作用去引导人、用典型的事迹去感染人，鼓励广大职工以典型为榜样，自觉爱岗敬业，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹。但同时，不能用典型的标准去苛求每一名职工，而要根据每名职工的现实状况去针对性的做好思想政治引导工作，引动他们把自己的思想认识程度逐渐走向正确的轨道中来，从而有效加强了思想政治工作的效果。比如，在对待所谓后进职工上面，不能只看到他们的缺点，而忽视了其身上存在的优点，不能以偏概全，认为后进职工身上没有任何可取之处，而应积极帮助这些职工找到自身的薄弱环节，鼓励他们采取积极措施，改进自己的缺点，这对思想政治工作来说，是相当重要的。

（四）改变传统工作方法和观念

新时期，工会应该主动帮助职工树立真确的人生观、价值观和世界观。工会干部应该主动改变传统的工作方法和观念，以适应新时期下职工的思想变化。（1）工会干部在对职工进行教育前，应该首先是个教育的“明白人”。应该对教育的理论、思路、方法等做到烂熟于心，要求职工学习的，自己首先要弄懂；要求职工落实的，自己首先要做到。工会干部应该秉着身体力行的做法，用自己的实际行动去感染每名职工。（2）必须改变过去那种上级布置、工会实施、职工受教的固有思想政治教育模式，变被动为主动，可以采取如请职工中的先进分子介绍经验、畅谈新的体会等新方式，增加思想政治工作的吸引力。在工作中，要把握好时刻保持同职工间的平等互信的工作态度，建立一种相互信任、相互支持、相互帮助、相互理解的和谐的工作氛围。（3）积极采取丰富多彩的工作方法。在开展思想政治工作时，不仅要继承传统工作方法中那些宣传性好、实效性佳的方法，还要采取各种丰富多彩的思想政治工作方法，增强教育工作的吸引性。可以通过开展文艺、体育等活动，让更多的职工参与到其中来，使职工在娱乐和放松中不经意间就接受了教育。（4）注意思想政治工作的“因人施教”。在新时期思想政治工作中，还要注意“因人施教”的工作方法。每名职工的思想状况是不同的，其自身想法和需求也是各不一样的。这决定了思想政治工作，必须考虑根据每名职工的特点，采用不同的教育方式。过去思想政治工作中那种吃“大锅饭”的方式，已远远不能适应于当前环境下的职工需求。只有采取“因材施教”的工作方式，工会的思想政治工作才能不断深入人心。

三.结束语

新时期，工会在思想政治工作方面，正发挥着越来越重要的作用。工会在工作中具备密切联系群众、民主特色鲜明、工作内容完善等优势，这是其它思想政治工作组织所无法比拟的。但在实际工作中，仍然存在着不少问题，部分工会干部思想认识程度不高、工作与实际联系不紧密、工会的制度也不是很健全，这些都困扰着工会将思想政治工作继续引向深入。因此，我们必须采取切实有效的措施，提高工会思想政治工作的实效性，必须切实尊重职工的尊严、遵从“四种意识”的工作要求、处理好群众性和先进性间的关系、改变传统工作方法和观念，这样，才能在最大程度上，提高我国工会思想政治工作的成效。

参考文献：

[1]李庆文.新形势下工会思想政治工作问题探析[J].黑龙江科技信息，2010（4）

[2]马建利.创新新时期工会思想政治工作的对策[J].产业与科技论坛.2008（12）