计算机人力资源管理效率与功能研究

熊婷（江西交通职业技术学院，南昌　330013）

计算机人力资源管理效率与功能研究

熊婷
（江西交通职业技术学院，南昌330013）

人力资源管理是当前社会各级机构管理中非常重要的一项内容。在市场中，人力资源管理是为企业提供充足综合竞争力的有效措施；在教育中，人力资源是确保教学质量的重要依据。在人力资源管理过程中，会出现大量的关于管理参与者的信息。为了优化人力资源管理效率，本文详细分析计算机人力资源管理存在的问题以及提升措施。

计算机；人力资源管理；效率；功能

0　引言

伴随着计算机的发展，社会各行各业中计算机的应用也在不断普及。计算机在人力资源管理当中的应用已经成为一种发展趋势，计算机技术在人力资源管理当中的应用不仅能够起到提升管理效率的作用，还能够缓解人力资源管理工作者的劳动力，从而更好地优化并配置企业的各项管理活动。

1　计算机人力资源管理存在的问题

我国计算机人力资源管理相对于发达国家而言起步时间比较晚，发展的速度虽然很快，但是仍然存在几个问题，主要呈现以下几个方面：①因为服务商不清楚人力资源管理现状，导致管理软件的研发与实际不符。主要展现的两个层面，第一，客户与厂商的成熟度不足，以至于人力资源信息化建设很难实现。虽然有个别清楚企业的需求，但是对于该行业的认识不足，也导致产品的适应性较低。第二，少数服务商仅仅是从软件的功能角度出发，并没有充分考虑软件的实用性，部分软件的使用较为复杂，很难全面普及；②计算机人力资源管理的应用并没有展现计算机的管理优势。少数计算机人力资源管理仅仅是用于工资的计算、报表以及统计等方面，并没有用于现代化人力资源管理项目的功能，导致无法体现计算机技术的特点；③管理思想老旧。计算机人力资源管理者并不是使用能够独当一面的管理技术，而是一个类似于计算器一样的软件，对新功能也没有期待，这也是导致管理软件无法快速升级的主要原因。

2　提升计算机人力资源管理效率与功能的有效策略

2.1寻找最合适的人力资源管理软件开发商，强化管理效率

人力资源管理软件需要能够包容每一个企业的独立性。针对企业而言，正确的选择信息化开发厂家设计人力资源管理软件非常重要。企业在选择过程中需要掌握开发商的自身能力以及对人力资源管理的认知程度。与此同时，还需要对开发商进行专业的培训，促使他们能够及时地掌握企业的运行状况以及企业当前人力资源的管理重点。在管理软件的开发过程中，企业可以派专业人员进行监督，避免软件的开发重点与实际背离，必须保障软件的适应能力以及升级空间。只有这样，所开发出来的人力资源管理软件才能够真正符合企业的管理需求，展现计算机的管理优势。

2.2完善人力资源管理功能，拓展人力资源管理信息库

计算机在人力资源管理上的应用不应当仅仅是传统的管理功能，而应当随着时代的进步不断完善，提升管理的效率。例

2.3创新管理理念，推动计算机人才资源管理系统升级

计算机人才资源管理需要随着企业的需求不断升级、创新，这就不仅需要依赖于技术的创新，还需要管理理念的创新。人力资源管理人员需要充分认识到计算机技术在人力资源管理当中的发展趋势，今后的人力资源管理必然脱离“人工”“死守”等传统的操作方式和理念，促使其主动学习计算机技术和信息化知识，借助自身对人力资源管理的经验和优势，提出相应的系统创新意见，促使管理系统逐渐与企业的需求达成共识。与此同时，还需要强化自身在管理方式以及管理模式上的创新，在对计算机人力资源管理的操作方面，需要不断地完善操作技巧，完善战略性的管理策略，提升企业的核心工作效率，进而提升人力资源的整体管理效率和质量。

3　结语

综上所述，计算机人力资源管理在我国应用的时间并不长，其在策略上、实施上仍然存在较多的问题。想要持续推动计算机人力资源管理工作就必须要企业对其加以重视，选好最佳的人力资源管理软件的开发企业，拓展人力资源管理功能，构建完善的人力资源管理库，构建全新管理理念，从而不断提升、完善计算机人力资源管理的效率以及管理功能。

主要参考文献

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F272.92

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2016-04-22如，根据企业当前的用工风险情况，强化在该层面上的流程监控力度，例如工资总额、编制控制等等，借助流程管控实现控制用工风险的目的。对于目前人才流动率较高以及重要性人才流失情况严重的情况，借助人力资源管理信息库可以构建一个人才供应量，借助不断的人才智能选拔、智能化评估以及智能化培训等方式，不断为企业创造更多能够胜任相对应工作的人才。针对企业招工难的问题，可以创建计算机人力资源管理平台，从各个业务部门制定招工的需求，并由管理平台将信息发布到网络上，从而开拓全新的招聘渠道。